“90后”青工思想動態把握及對策

劉磊

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-181-02

摘 要 “全面建成小康社會，廣大青年是生力軍和突擊隊”。近年來，國有企業隨著人員的自然更迭，“90后”青年逐年進入企業工作并日益成為企業生產管理的生力軍。本文通過對“90后”青工思想現狀的分析，發現問題并提出改進措施，以服務企業發展。

關鍵詞 青工 思想動態 對策

青年興則國家興，青年強則國家強。黨和國家歷來高度重視青年、關懷青年成長。黨十八大以來，以習近平為總書記的黨中央，在領導和推進青年工作與青年事業的實踐中，形成了科學系統的習近平新時代青年思想。安徽中煙工業有限責任公司阜陽卷煙廠（以下簡稱阜煙），作為一家國有卷煙生產制造企業，在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的具體實踐中，把做好青工思想引領，關懷青工成長，發揮青工在企業生產經營管理中的生力軍和突擊隊作用，作為加強企業職工隊伍建設的重要內容抓緊抓牢。近年來，隨著人員的自然更迭，“90后”青年——這個新興群體逐年進入企業工作，為進一步準確把握“90后”員工的思想動態，充分發揮青年員工在企業高質量發展中的生力軍作用，為企業的改革發展提供決策依據，近期，阜煙對青工思想、工作、學習、生活等狀況進行了調研分析，并就相關問題提出改進措施。

一、阜煙“9 0后”青工基本情況

阜煙共有“90后”青工59人，占在崗員工的8.04%。其中男性49人、女性10人，分別占比83.05%、16.95%；學歷方面，研究生2人、本科生51人，大專生6人，分別占比3.39%、86.44%、10.17%；部門分布為，生產車間53人、職能科室6人，分別占比89.83%、10.17%。

二、阜煙“9 0后”青工思想動態

通過集中座談、一對一訪談等調研來看，阜煙青工的思想狀態總體和諧穩定，具有較高的政治思想覺悟，對企業發展前景充滿信心，對自身成長的關注度較高，體現出勇于擔當的工作態度，青工思想呈現出健康向上、積極進取的良好態勢，具體體現在：

（一）對企業的感恩和信心

“90后”青年關心企業發展，對建設開放升級和美新阜煙、推動企業高質量發展有著高度認同，參與調研的青年表達了對企業的感恩，感謝企業為自身成長提供的機會和平臺，面對企業易地技改的重要機遇，他們對阜煙的發展前景充滿信心，表達了積極投身企業高質量發展的愿望和決心，同時認為阜煙是人性化、有溫情的企業，不論是在平時還是大干期間，廠部都心系一線，為職工服務，比如為制絲夜班單獨設立夜餐，食堂伙食的豐富和改善，大干期間為職工發放慰問品，家人生病部門主動組織獻血等，種種鮮活而暖心的事例，表達了企業對職工的關心和青工對企業的感謝。

（二）對自身成長愿望的迫切

“90后”青工絕大多數都工作在生產一線，雖然也有青工提到了倒班的辛苦，但更多的是面對工作的積極態度和對自身成長的渴望，青工們普遍認為在工作上要保持腳踏實地的工作作風和謙虛、認真、學習的心態，同事之間要緊密的團結和配合，以圓滿完后企業生產工作任務。同時青工十分重視自己的業務技能知識的學習和提升，他們希望通過各類豐富培訓拓寬視野、完善自己，希望通過積極參加廠內提供的各種平臺、崗位的交流和競聘來展現自己，以提升自己的綜合素質，實現自我價值。

（三）對工作勇挑重擔的決心

“90后”青工有良好的敬業精神，絕大多數青工熱愛本職崗位、工作積極主動，能夠與同事緊密團結和配合，服從領導的安排，盡心盡力干好自己的本職工作。在阜煙易地技改、轉型升級的關鍵時期，青年員工們展示了應有的責任與擔當，他們表示在企業的重要發展時期，要做生力軍和推動者，面對工作中的困難要勇于擔當、在面對不同的聲音時要做正能量的傳播者，在機會面前要做有夢想的青年人，與企業共奮斗同成長。

（四）對美好生活的憧憬向往

面對工作的壓力，青工們渴望得到解壓和釋放，并希望企業能組織年輕人喜愛的文體活動，并提到了文體活動的意義在于讓職工繁重的工作之余進行放松和休息，并希望多了解一線職工真正喜愛的活動形式和項目，真正做到“快樂工作、幸福生活”。同時，青工們也對身體健康也十分重視，希望獲得更好的勞動防護和更個性化的體檢服務。

三、存在問題

（一）個別青工缺乏對工作的積極性和主動性，認為上班時間按部就班、干好自己的工作就可以了，工作缺乏責任心、主動性，存在得過且過、不思進取的情況。

（二）個別青工對企業組織的某些活動存在任務性思想，認為在人員短缺的情況下，企業既希望一線穩定，又希望一線員工充滿活力。主要表現在組織文體活動方面，往往以任務方式下發，青工不是積極參與，而是迫于壓力而不得不參加。

（三）個別青工對未來的發展感到迷茫，既有時不我待的緊迫感，又不知道該如何規劃自己的發展道路，對與自身工作相關的業務技能知識缺少相關獲取渠道。

（四）個別員工提到因為兩班/三班制的工作性質，日常的生活就是上班下班，缺乏與同齡人的交流。

四、改進措施

（一）準確把握青年思想動態，加強青年員工思想引領

習近平總書記明確指出，“青年時代樹立正確的理想、堅定的信念十分緊要，不僅要樹立，而且要在心中扎根，一輩子都能堅持為之奮斗”。當代社會信息互聯、思想多元、生活多樣，青年的健康成長成才，更需要遠大的理想、堅定的信念支撐和指引，

注重思想引導的“青年化”。通過組織開展問卷調查、座談交流、一對一談心等方式， 暢通青年員工訴求渠道，常態化準確把握青工思想動態。以習近平新時代青年思想為指導，以培養青年社會主義核心價值觀為根本，結合企業工作實際，針對青年員工的特點，促進青年健康成長和全面發展。不斷開拓豐富多彩的教育形式，展獨具特色、主題鮮明的青年沙龍、辯論賽、主題征文等各類青工喜聞樂見的活動，增強思想政治教育對青年員工的吸引力，通過微信、微視頻等生動活潑的微媒體，開展正確的思想指導， 提升教育效果。

注重青工關懷的“人文化”。堅持以青工需求為工作導向，在工作上、生活上關心、關懷青工， 積極為青年員工提供工作、生活以及文化等服務，真正解決青年員工面臨的實際困難，增強青工對企業的認同感和歸屬感；關注青年員工關心的熱點和難點問題， 了解青工的工作感想、思想動態、職業訴求等，及時疏導不良情緒，發現并解決相關問題，引導青工在品格修養、工作態度等方面朝積極健康的方向發展。

（二）完善人才培養機制 激勵青年員工崗位成才

習近平總書記指出，青年要成長為國家棟梁之才，既要讀萬卷書，又要行萬里路，既多讀有字之書，也多讀無字之書，注重學習人生經驗和社會知識。阜煙十分重視和關注青年在基層實踐中鍛煉成長，助推青工在生產一線鍛煉成材。

制定成長規劃。針對青年員工的不同成長階段，制定進階式的人才培養機制，結合企業發展規劃和青工發展訴求制定個性化的職業生涯成長規劃。通過新進員工“導師帶徒”等，指定相關業務骨干作為培養聯系人幫扶指導，助力新員工盡快完成角色轉換，明確成長的目標和方向。精心開展理論培訓、素質拓展、業務提升、薦書贈書等工作，豐富青工知識儲備，利用輪崗交流、勞動競賽、技能提升活動不斷提升青工崗位工作能力和業務素質，培養一專多能的復合型人才。

強化崗位成才。搭建青工競賽平臺、完善員工競賽新常態，以賽促學、以賽促培，建立高素質的青工隊伍，培養企業的后備人才。鼓勵青工單獨負責或作為主要成員參與管理創新、技術攻關、QC活動、組織開展相關工作等， 增強創新意識，拓展思維視野，穩步提升青年人才的核心競爭力，為企業優秀青年人才脫穎而出和建功立業創造條件。

（三）創新工作開展方式，激發青年員工活力

準確把握青年特點和青年工作規律，突出工作重點，找準工作突破口，不斷創新青年工作方式，不斷增強青年工作的吸引力，從而持續煥發青年員工的活力和向心力。

固化青工交流的平臺 利用座談會、優秀青年代表宣講、成才故事分享交流等形式，加強青工之間的交流，通過組建文體興趣、業務攻關、公益服務、新媒體運用等興趣小組或工作室，積極組織開展培訓、深入挖掘青工特長愛好，契合青工興趣特長，加強青工互動交流。

搭建青工活力的舞臺 緊密貼合青工需求，創新青工活動的內容和形式，并根據青工不同愛好，拓展文體協會項目，豐富活動開展形式，定期舉辦各類賽事，吸引青工的積極廣泛參與，以活動凝聚青工， 以活動提升活力。

打造青工競技的賽臺 圍繞企業工作重點，著力打造“青”字號品牌工程。通過開展微視頻大賽，青工專業技能大賽、青工演講比賽、知識搶答賽、擂臺賽等活動，引導青工學知識、提技能，營造爭先創優的良好氛圍，助力青工提升專業技能，練就過硬本領，在企業中心工作中發揮生力軍和突擊隊作用。積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年示范崗活動評選等各項先進評選表彰和崗位創建活動，充分發掘青年員工先進典型，為青年員工樹立學習榜樣， 營造良好的先進學習、爭做先進的良好氛圍，發揮好示范引領作用。

五、結語

青年是國家的未來、民族的希望。國有企業是實現中華民族偉大復興的國民經濟骨干力量，重視和關注青年員工健康成長成才任重道遠。

參考文獻：

[1]習近平關于青少年和共青團工作論述摘編[M].中央文獻出版社出版.2017.9.

[2]喬東亮，李新利，李雯.習近平新時代青年思想[O/L].中國共產黨新聞網http：//theory.people.com.cn/ n1/2018/0516/c40531-29993969.html