拳拳之心“鑄”深情
——記2018年度豫光集團勞動模范翟永周

李小會｜文

筆者走在河南豫光鋅業有限公司鋅業五廠整潔干凈的車間里，一幅勃勃生機的現代化車間畫面漸次呈現。和鋅業五廠副廠長李世秋一道行走，他向我們講述起了之前和現在的不同，重點談到了廠長翟永周，那個在職工眼中平易近人、睿智坦率、善于創新的人。見到翟永周時，他剛從車間巡檢回來。他說：“我每天都會到現場走走看看，聽聽職工們有啥想法。”一走、一看、一聽，拉拉家常，聊聊天，簡單的幾個字折射出他深耕的“微管理”的理念。

他在各班組中開展的“四員”管理，和公司培養一專多能的復合型人才不謀而合；午飯后，他動員管理人員開會，更清晰地對創新工作、QC活動、各種課題匯報、月度考核等工作進行梳理提升。2018年，該廠的QC活動獲得省優，培訓工作獲得集團公司二等獎的優異成績，安全文化在職工內心厚植，職工素養有效提升。

艱難起步：從零到8萬噸的跨越

提起豫光鋅合金，大家的共識是品質過硬、產品多元、服務優質。它們的誕生地就在鋅業五廠，其締造者就是翟永周和他的團隊。“搞生產的，跨領域到搞研發、搞技術服務”，兩頭沉甸甸的分量，翟永周橫下一條心來，“干！”

2015年，是鋅合金發展史上的分水嶺。正在翟永周摩拳擦掌，準備大干一番，剛畢業的李海龍，因心理落差遲遲不能進入狀態，讓翟永周記掛在心上。一天中午，翟永周詢問李海龍近況，突然話鋒一轉：“你懂鍍鋅嗎？懂壓鑄合金嗎？”“我們做合金的，不懂這些不行呀，我們更應該向下游延伸，思考怎樣把合金做大做強。”李海龍回想起翟廠長和李廠長來集團公司開會時，去到住處幫他打掃衛生，讓他下決心要快速進入狀態，好好工作。如今，李海龍已經成為公司拔尖技術人才。翟永周對人才的珍視讓更多的人才得以集聚了，團隊凝聚力和活力愈加凸顯。

一次偶然的機會，翟永周結識了國內著名的板材鍍鋅泰斗李九齡先生。他不遠幾百里，驅車到武漢為他送上生日蛋糕，誠心打動了李老，讓他加盟合金售后服務團隊，連續多年售后服務滿意率100%。

憑借這樣的韌性，豫光鋅合金從零起步，把規模做到了8萬噸，產品涵蓋熱鍍、壓鑄、調制、稀土、結構件鍍鋅專用合金五大系列80余種，客戶遍布國內十幾個省份，產品出口到東南亞國家，做到了“量身定制”，僅用了八年。

設備堆里的“設計師”

設備點檢員葛韓杰說，職工的作業環境得到極大改善，和翟廠長是分不開的，很多設備的改造提升都出自他手。

熔鑄機組晃動導致錠表質量受到嚴重影響和合金生產中人工掄大錘的行業難題，翟永周倔強地認為：“別人解決不了的問題不代表自己也解決不了。”他上網查閱資料、請教行業專家、親自設計圖紙，難題接連被攻克。僅解決機組晃動問題一項，使得鋅錠外觀合格率提高了10個百分點，年減少1000余噸廢錠的產生。

為了解決石墨勺壽命低、鋅液飛濺的問題，翟永周別出心裁地在家里折疊硬紙片做模型實驗，迸濺的鋅液在他右側臉頰上留下了永久的“痕跡”。

近年來，在翟永周的不懈努力下，隨著自動碼錠機、自動打包機、卸吊錐壓力機等核心裝備的先后投用，公司“兩化”融合走在行業前列，生產效率翻了一番。

工人們更樂于說，翟永周像是朋友，因為他的工作軌跡扎根在車間。每天從車間的最西邊到最東邊，兩公里往返，九年如一日，一直在路上……