讓人才在社區“一展身手”

謝鑫宇

各行各業想要取得突破性發展，最不可缺少的就是人才。然而，社區存在的專職工作者力量不夠、薪酬待遇偏低、職業上升通道不暢、工作動力不足等問題嚴重制約了社區發展。為此，成都市委力爭在更大范圍內集聚有效人才投身社區，在更大力度上激勵優秀人才扎根社區，為加快建設高品質和諧宜居生活社區提供堅實可靠的人才支撐。

?挖掘“富礦”? 引導人才向社區聚集

“我們這里的后備干部‘斷層問題比較突出。”這些年，成都高新區肖家河街道興蓉社區后備干部年齡偏大，年輕干部儲備較少等問題一直困擾著社區黨委書記王亞西。直到2018年高新區啟動實施“百村千雁”行動后，一些有能力、有活力、有想法的年輕人陸續加入社區工作團隊被培養為后備干部，一定程度上緩解了社區人才失衡問題。

“85后”年輕干部賈培杰正是興蓉社區培養的優秀年輕干部之一。2017年，30歲的賈培杰從鄭州市來到成都市，成為興蓉社區“創女館”的一名志愿者。“剛開始在社區工作單純是為了就業，但隨著對社區工作的深入了解，感覺這里給我更多的是溫暖，是成長與進步。”賈培杰說。

“小賈作為黨員帶頭服務意識強，語言表達清晰，個人素質高。”王亞西評價道，“在一年多的工作接觸中，我們認為她就是我們要培養的對象”。

“社區黨委書記必須多才多藝、有組織能力、能協調帶領隊伍為群眾辦實事。”對于如何選優配強社區書記，連任4屆社區黨委書記的王亞西深有感觸。2008年王亞西到武漢市百步亭社區學習調研時領悟到了一些干部選拔心得，一回到成都就開始探索實踐。2008年以來，興蓉社區實施選拔人才新舉措，即進“兩委”人員必須做志愿者半年到一年以上，給予雙方雙向選擇的機會和黨組織考察的時間。

近年來，成都市將社區黨組織書記的培養納入全市人才發展規劃，按照“講政治、懂城市、會經濟、善治理”的標準，大力選拔優秀街道社區書記。由于賈培杰各方面能力都比較突出，今年3月，作為肖家河街道辦事處第一批培養的年輕人，她被破格提拔為興蓉社區黨委副書記，全面主持居委會工作。

高新區自實施“百村千雁”行動以來，引導了一批優秀人才向社區聚集，目前，已建立起近700人規模的村（社區）后備干部“人才庫”。

?多崗鍛煉提升人才的專業化水平

“2008年我進入桂溪街道后，先后在街道管理服務中心、農轉居安置小區等不同崗位工作。”現任桂溪街道益州社區黨委書記的余劍俠回憶道，在不同類型、不同領域、多個崗位的鍛煉讓他的綜合素質得到了很大提升。

建立社區干部培養機制，對擬培養人員采取多崗鍛煉是桂溪街道打造專業化干部隊伍的途徑之一。與純住宅型社區不同，益州社區轄區內除了5個純物管院落外，還涵蓋了14幢綜合體樓宇、10幢寫字樓與多家央企、國企。社區干部如何在這大大小小千余家企業中搞好服務、做好工作是對其專業化能力的考驗。

“我們要求社區干部必須具備專業能力、專業知識和專業水平。”余劍俠表示，街道會定期組織“請進來”和“走出去”培訓，社區也會組織干部走進企業學習交流，進一步使干部開闊眼界、拓寬思維，增強其理論素質與服務能力。

2018年出臺的《成都市社區專職工作者管理辦法》（以下簡稱“《辦法》”）規定，社區黨組織書記、居委會主任每年至少參加1次區（市、縣）級或區（市、縣）級以上組織的社區工作業務集中培訓，累計培訓不少于40學時;其他社區專職工作者每年至少參加1次培訓。

對標該規定，桂溪街道也有自己實踐的路徑，比如在成都村政學院培訓，到先進單位進行走訪調研，參加公益服務類講座……“每次主要領導出去考察時一定會帶著社區干部，給他們創造更多學習鍛煉的機會。”桂溪街道黨工委副書記、紀工委書記劉大勇表示，街道每年會組織培訓上百次，實現人員培訓的全覆蓋，逐步提高社區專職工作者專業化、職業化水平。

在社區的專業培訓和鍛煉下，今年春節前夕，在益州社區工作一年多的何聰通過考錄進入崇州市人事局。此外，2018年桂溪街道共有5至6名社區專職工作者通過考錄進入機關事業單位，打通了他們的職業上升通道。

?關愛成長健全社區人才職業化保障體系

走進石羊街道府城社區黨群服務中心二樓，一塊顯眼的標識瞬間映入眼簾，哪些干部在開會、哪些干部外出考察、哪些干部在崗一目了然。辦公區域內大家正忙碌不已，學習干事氛圍濃厚。

“前兩年在社區工作的蔣劍英考上西南交通大學研究生，現在已經被調到另一個社區當籌備組副組長了。”府城社區黨委書記李霞介紹，社區很多干部現在都在積極提升自己，除了考研外，考證的也不少。

根據《成都市社區專職工作者職業化崗位薪酬體系指導意見》，取得社會工作職業水平證書、考取大學本科以上學歷、年度考核優秀的，將予以獎勵。其中取得本科文憑的社工每月有400元補助，研究生則每月補助600元。

此外，高新區還根據《辦法》建立和完善社區專職工作者崗位與等級相結合的職業體系。根據社區專職工作者的崗位特點、工作年限、受教育程度、相關專業水平等綜合因素，形成較為完善的職業發展體系，使每名社區專職工作者在工作年限增長、崗位調整、能力素質提升后，崗位等級和待遇隨之提高。

“我們希望干部人才能在社區工作中得到成長。”劉大勇說，給予干部足夠的權限，給他們創造機會與各大企業打交道，讓其在工作過程中得到快速提升。此外，組織拓展活動、建立關愛機制培養大家對街道、對社區的感情，也是把人才留在社區的途徑之一。（責編/余娜）

記者手記

行走在肖家河街道興蓉社區，微風輕拂，陽光正好。整條街道上五彩斑斕的風車隨風而動，引得不少人駐足停留。這些懸掛著的18萬只風車都是興蓉社區干部和居民一起制作的。記者走進興蓉社區黨群服務中心，也看到社區干部們個個朝氣蓬勃、處理工作游刃有余。

社區的發展離不開人才，百姓需要什么樣的人，社區就選擇什么樣的人。目前，成都市已動態儲備1萬余名社區后備干部，相信這樣一支優秀的隊伍一定會帶領社區發展得越來越好。