釋放黨的組織路線創新“紅利” 激活事業發展新動能

賈東

在全國組織工作會議上，習近平總書記首次提出新時代黨的組織路線，這一路線是對馬克思主義黨建學說的開創性貢獻，是新時代黨的建設和組織工作的根本遵循。立足新時代，要不斷激活事業發展新動能，在領悟內涵、融于實踐中充分釋放新時代黨的組織路線創新“紅利”。

要在新時代黨的組織路線的豐富內涵中堅定前行方向，汲取奮進力量。新時代黨的組織路線飽含引領理論研究和實踐探索的深沉力量。領悟內涵方能堅定航向，要深刻認識黨的組織路線服務于黨的政治路線，是源于歷史、飽經檢驗的實踐探索，是黨的偉大自我革命推動偉大社會革命的開創性成就，具有鮮明的政治性、時代性、真理性，是統攬組織工作創新與發展的“根”與“魂”。融于實踐方能釋放力量，要聚焦新時代黨的組織路線科學內涵和實踐要求，強化政治引領和理論武裝，深度激活各級黨組織和黨員的內生動力，有形有效地將理論力量轉化為工作實踐的奮進力量。

要將大抓基層導向、強組織激活力作為“全面鍛造堅強組織體系”的破題任務。鍛造堅強組織體系，必須樹立大抓基層導向。要緊扣黨領導一切的政治原則，不斷擴大黨組織覆蓋面，織密非公有制經濟組織和社會組織、小區、市場、商圈等領域的黨組織網格，充分運用互聯網、大數據平臺推動工作，持續消除基層黨建工作“盲區”。切實抓好“五個基本”，通過實施“好書記培養引領計劃”、書記主任“一肩挑”，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，建立村組干部調整聯審機制，實施村級后備力量“蓄水池”計劃等，為組織體系建設夯實基礎。要凝聚先鋒力量，探索黨員發展政治考察制度，嚴把“入口關”;推行“好書記、好黨員、好故事”等評選表揚，著力“三會一課”質量提升，以“不忘初心，牢記使命”主題教育堅定理想信念，為組織體系建設匯聚“細胞”活力。

要將鮮明實干實績、嚴管厚愛聚活力作為篤行“建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”的導向遵循。建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，重點是要在干部的選、育、管、用上全面發力。在選用上，將樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”列為首要標準，鮮明重實干實績導向，著力選用“政治、品行”“雙關”過硬，世界觀、人生觀、價值觀端正的干部。在培育上，建立素質培養體系，著眼事業發展需求，開展多主題的精準培訓，通過“一對一”導師培養、上掛下派、交叉任職等方式讓干部在基層一線和急難險重任務中砥礪意志、增強本領。在配備上，探索知事識人體系，實現干部隊伍一體式、系統化研判，確保干部配備最優，班子功能最強。在管理上，著力“全景式”分析、全覆蓋研判，掌握班子隊伍動態，健全干部監督聯席制度，以“線下+線上”聯動監管，抓好“關鍵人”的“重點管理”，推動形成擔當作為、擼袖實干的生動局面。

要將納才尊才用才、集眾智凝眾力作為躬行“集聚愛國奉獻的各方面優秀人才”的關鍵要領。人才吸納培養歷來都是富國之本、興邦大計，唯有在人才競爭中占得先機，才能在發展突圍中搶占高地。要突出政治吸納，充分釋放人才引進政策“紅利”，通過打造高水平“雙創”平臺，探索實施“項目引才、基地聚才、市場借才”等柔性引才模式，實現優秀人才“不求所有、但求所用”。要突出唯才是舉，打破唯學歷、唯資歷、唯職稱等人才評價標準，打通體制機制壁壘，創新人才雙選、考核特聘、按需聘用、公選調任等引才通道，形成人才匯聚的“虹吸效應”。要強化要素保障，建立人才引育全程服務機制，在住房、醫療、子女教育、事業平臺上優化保障，確保人才“引得進、留得住”，從根本上破解人才供需錯位矛盾，為事業發展注入不竭動力。（作者系中共樂山市沙灣區委常委、組織部部長）（責編/蔣筱青）