縱深推進(jìn)村級(jí)黨組織建設(shè)

尹越 陳代陽

為鞏固村“兩委”換屆成果，切實(shí)提升村級(jí)黨組織組織力，促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、鄉(xiāng)村振興全面深入推進(jìn)，今年，會(huì)理縣對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、強(qiáng)化措施，縱深推進(jìn)村級(jí)黨組織建設(shè)。

正本清源凈化源頭。深入推進(jìn)村“兩委”換屆人選資格審查“回頭看”工作，建立紀(jì)委、組織、政法等9個(gè)部門聯(lián)審機(jī)制，對(duì)4133名村（社區(qū)）“兩委”、（居）組干部進(jìn)行“過篩子”式審核。建章立制堵塞漏洞。對(duì)村組干部的教育管理進(jìn)行一次“地毯式”反思，30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上報(bào)整改情況，提醒談話114名工作不在狀態(tài)、有思想包袱的村組干部。制定《村（社區(qū)）干部日常監(jiān)督管理十六項(xiàng)制度》，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)、人選準(zhǔn)入等規(guī)定，關(guān)緊制度閘門。落實(shí)村“兩委”干部調(diào)整審查備案制度，將調(diào)整人選的直系親屬納入審查范圍，嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)副書記每月匯報(bào)工作制度，傳導(dǎo)工作壓力。正向激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。暢通村組干部“出口”，穩(wěn)步推進(jìn)6個(gè)村實(shí)現(xiàn)村黨組織書記與村委會(huì)主任“一肩挑”，及時(shí)配齊8個(gè)空缺村“兩委”班子成員。落實(shí)村“大三職”干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)等待遇，研究制定村干部兼職兼薪辦法。整合財(cái)政、縣管黨費(fèi)等各方投入600余萬元，新建（改建）23個(gè)村活動(dòng)陣地。建立村干部保障服務(wù)縣域重點(diǎn)工作績(jī)效考核暫行辦法，鼓勵(lì)符合條件的村干部報(bào)考定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，調(diào)動(dòng)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。