員工變性后遭解雇，公司行為是否違法

完成性別重置手術后，小馬被公司辭退，她認為公司侵犯了其平等就業權，遂將公司起訴到法院。12月3日上午，我國首個跨性別平等就業權案在杭州市濱江區人民法院浦沿法庭開庭審理。

庭審階段，辭退小馬的公司堅稱，辭退小馬不是因為她做了性別重置手術，而是因為她多次遲到，違反公司規章制度。庭審中，該公司提供了公司員工手冊、公示及培訓通知等證據，證明同一工種的其他員工出勤比小馬好很多，公司對于考勤與小馬相似的員工，同樣予以勸退，并不存在歧視小馬跨性別身份的事實，請求法院駁回小馬的訴訟請求。

小馬則堅稱，違反公司的規章制度只是公司的借口而已。法庭上，小馬向法庭證實，性別重置手術前，她也有過遲到，但公司從來沒有因此找她談話或對其警告。

用人單位以員工進行了性別重置手術為由，將其辭退，公司的行為是否違法？

北京市中聞律師事務所律師程雪認為，企業以員工進行性別重置手術為由辭退員工，不是勞動法等法定解除勞動合同的依據，企業應按照相關法律規定給予該員工補償、賠償或繼續履行勞動合同。

做了性別重置手術后，當事人需要更改身份證、戶口簿等一系列證件，我國法律對此是怎么規定的？

程雪介紹，《公安部治安管理局關于公民手術變性后變更戶口登記性別項目有關問題的批復》中規定，實施變性手術的公民申請變更戶口登記性別項目時，應當提供國內三級醫院出具的性別鑒定證明和公證部門出具的公證書，或司法鑒定部門出具的證明，經地（市）級公安機關主管部門核準后，由派出所辦理性別變更手續。性別項目變更后，應重新編制公民身份號碼。其中已領取居民身份證的，公安機關應當予以繳銷，并為其重新辦理居民身份證。

（《華商報》2019.12.4 ）