男性陪產(chǎn)假何以成“紙面上的福利”

杜曉 曹明珠

《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法（草案）》前段時(shí)間提交審議，草案中首次提出男性共同育兒假，鼓勵(lì)單位給男性多放5天假回家?guī)Ш⒆?。也就是說(shuō)，在目前江蘇男性享有15天護(hù)理假的基礎(chǔ)上，再增加5天假期。這一消息再次將男性依法請(qǐng)假照顧產(chǎn)后妻子、新生兒這件事情推到輿論前臺(tái)。

盡管男性共同育兒假有一定現(xiàn)實(shí)必要性，但目前連通常意義上的陪產(chǎn)假“落地”尚且面臨困難，江蘇省這一草案里提及的增加5天假期能否推廣，不禁令人懷疑。在現(xiàn)實(shí)中，男性陪產(chǎn)假為何難“落地”呢？

長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假影響公司業(yè)務(wù)

最近幾年，男性陪產(chǎn)假是一個(gè)討論較多的話題。此前，一些地方也設(shè)立了陪產(chǎn)假，通常為15天。以北京市為例，在北京市人大常委會(huì)通過(guò)的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》中提到，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。

4個(gè)月前，家住北京市西城區(qū)的陸敏成為一名母親。陸敏的先生在一家大型保險(xiǎn)公司上班，業(yè)務(wù)繁忙，加班是家常便飯。

“我生孩子的時(shí)候，我先生加上雙休一共休息了5天，而且我先生向單位申請(qǐng)的是事假，并非男性陪產(chǎn)假。”陸敏說(shuō)。

陸敏的先生所在的公司一直以來(lái)都沒有男性請(qǐng)15天陪產(chǎn)假的先例，這基本上已經(jīng)成為公司默認(rèn)的“傳統(tǒng)”?！八诒ｋU(xiǎn)公司上班，平時(shí)就忙得腳不沾地，休年假時(shí)都得加班。他們公司所有人都沒有請(qǐng)過(guò)15天這么長(zhǎng)時(shí)間的假。休假半個(gè)月，對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響太大了，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)允許的?！标懨粽f(shuō)。

陸敏有6個(gè)月產(chǎn)假，加上1個(gè)月晚婚假，一共可以休假7個(gè)月。在這7個(gè)月的時(shí)間里，幾乎就是陸敏和保姆共同照顧孩子。陸敏說(shuō)：“當(dāng)媽媽的第一個(gè)月最辛苦了，我年紀(jì)大，身體機(jī)能跟不上，先生又請(qǐng)不了假幫我，于是直接住到月子中心去了，當(dāng)時(shí)花了將近8萬(wàn)元。月子中心確實(shí)太貴，但是我先生太忙，也沒別的辦法。”

其實(shí)，陸敏在生孩子之前也知道男性陪產(chǎn)假的存在，但是并沒有讓丈夫向公司爭(zhēng)取?！拔辶旌桶雮€(gè)月也沒差多少，再說(shuō)本來(lái)他就幫不上什么忙，還不得事事都靠我。他要是一直在家，沒準(zhǔn)我倆還拌嘴。最重要的是，和上班掙錢比起來(lái)，請(qǐng)假照顧孩子得不償失?！标懨粞a(bǔ)充道。

如果要第二個(gè)孩子，又該如何應(yīng)對(duì)呢？對(duì)此，陸敏表示：“共同育兒假還是很有意義的。到那個(gè)時(shí)候，我還是希望我先生的假期能更長(zhǎng)一點(diǎn)，因?yàn)槎⒌纳龎毫Ω罅恕！?h3>企業(yè)主管自身更容易請(qǐng)假

家住北京市朝陽(yáng)區(qū)的宋瑞是一家建筑公司的部門主管，他和妻子正在備孕。宋瑞在公司里的職位已經(jīng)處于管理層，相對(duì)于普通員工“不敢請(qǐng)假”來(lái)說(shuō)，宋瑞在這方面并沒有太多擔(dān)憂。

“我肯定會(huì)申請(qǐng)陪產(chǎn)假。15天雖然不算特別長(zhǎng)，但是在我太太剛剛生產(chǎn)完比較虛弱的那幾天里，我能時(shí)時(shí)陪在她身邊，哪怕端個(gè)茶倒個(gè)水，多多少少還是有些作用?！彼稳鹫f(shuō)，“我自然希望男性陪產(chǎn)假能更長(zhǎng)一些，如果有共同育兒假就更好了。就算法律規(guī)定了只有一天，我也會(huì)盡我所能去請(qǐng)假，給妻子減輕負(fù)擔(dān)?！?/p>

當(dāng)被問(wèn)到是否會(huì)雇請(qǐng)?jiān)律r(shí)，宋瑞說(shuō)：“我覺得月嫂只是在生活細(xì)節(jié)上照顧我的妻子，我自己的作用更多是在心靈關(guān)懷上。月嫂怎么能代替丈夫呢？何況，新生兒成長(zhǎng)和變化速度很快，能親眼見證是很好的事情?！?/p>

家住北京市海淀區(qū)的鄭先生是北京一所高校的教師，有兩個(gè)孩子，小兒子剛剛半歲。鄭先生說(shuō)因?yàn)榻處熯@份工作的特殊性，具有比其他職業(yè)更長(zhǎng)時(shí)間的假期──寒暑假，所以他和太太會(huì)有計(jì)劃地讓寶寶降生在寒暑假。

“寒暑假就算是共同育兒假吧，留給我的時(shí)間很充足。如果像其他職業(yè)的上班族一樣，只有一兩周，那情況可能會(huì)困難很多。因?yàn)橛泻罴伲液推渌處熃^大多數(shù)都會(huì)優(yōu)先選擇寒暑假生孩子，所以基本上不會(huì)主動(dòng)向?qū)W校申請(qǐng)陪產(chǎn)假或者共同育兒假，而且自己也不清楚應(yīng)該有多少天假。”鄭先生說(shuō)。

管理者不愿男性請(qǐng)陪產(chǎn)假

對(duì)于企業(yè)管理者而言，并非意識(shí)不到陪產(chǎn)假或者共同育兒假的必要性，只是他們也有難處。

曹振是北京一家房地產(chǎn)銷售公司的門店經(jīng)理，他的女兒剛滿1歲。他表示當(dāng)一個(gè)家庭選擇生育第二個(gè)孩子時(shí)，應(yīng)該適當(dāng)增加父親的陪產(chǎn)假天數(shù)，因?yàn)檎湛磧蓚€(gè)孩子的壓力要比照看一個(gè)孩子大多了。

曹振進(jìn)一步分析說(shuō)，對(duì)于私營(yíng)企業(yè)主來(lái)說(shuō)，有沒有陪產(chǎn)假期這個(gè)問(wèn)題不大受制于企業(yè)管理的壓力，而是更多地取決于企業(yè)主自身。目前一些私企流行職業(yè)經(jīng)理人管理模式，如果說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人也算企業(yè)管理者的話，那他本質(zhì)上還是企業(yè)的員工，仍然要接受業(yè)績(jī)考核制度和考勤制度的約束，不能隨意地給自己或者手下員工放假，所以并非所有企業(yè)管理者都能決定自己或者手下員工的假期。

那么，男性陪產(chǎn)假和企業(yè)績(jī)效之間究竟存在怎樣的關(guān)系呢？

“從公司的日常運(yùn)作來(lái)看，普通員工和企業(yè)主之間存在一個(gè)很大的矛盾。站在企業(yè)主的角度考慮，肯定希望員工的工作時(shí)間越長(zhǎng)越好，能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。員工的假期多，企業(yè)承擔(dān)的成本就多。從目前來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)的員工還是以男性為主，在這種情況下，男性員工的假期增多，相當(dāng)于一個(gè)企業(yè)每年增加5%左右的用工成本。私營(yíng)企業(yè)主當(dāng)然希望盡可能節(jié)約開支，追求更多利潤(rùn)。老板想要省錢，員工想要多放假，這就是矛盾根源?！辈苷裾f(shuō)。

盡管曹振屬于管理層，但他依然認(rèn)為將男性陪產(chǎn)假或者共同育兒假上升至法律層面很有必要。他表示有些企業(yè)管理者其實(shí)沒有那么高的思想覺悟，會(huì)主動(dòng)給員工放陪產(chǎn)假，但如果法律有明文規(guī)定，這些管理者就只能遵從。普通上班族的數(shù)量肯定多過(guò)管理者，所以應(yīng)該尊重多數(shù)人的利益。

同樣作為管理者的宋瑞也表示，無(wú)論是在國(guó)企還是私企，尤其是小單位、小公司，很多職位都是專崗專職。女員工休產(chǎn)假實(shí)屬不得已而為之，如果男性再休陪產(chǎn)假，公司的運(yùn)作很可能就斷了。“所以一般最后都是公司給一些加班補(bǔ)助，男員工請(qǐng)幾天事假代替陪產(chǎn)假，雙方各退一步。”宋瑞說(shuō)。（應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中采訪對(duì)象均為化名）

（摘自《法制日?qǐng)?bào)》2018年1月2日）