如何把政治標準貫穿干部培養選拔任用全過程

王忠榮

把政治標準放在選拔任用干部的首位，是新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》一個鮮明的特征。習近平總書記強調：“政治標準是硬杠杠。這一條不過關，其他都不過關。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，就是要把政治標準貫穿干部培養、選拔、任用全過程，大力選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。

強化理想信念教育，補牢精神之“鈣”。沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。要充分運用好黨員干部教育這個有力抓手，不斷強化理想信念教育，補牢精神之“鈣”。一是要加強政治教育。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為干部教育培訓的重中之重，按照“主體班必學、專題班深學”的思路，對黨員領導干部、各級黨組織書記、優秀年輕干部政治教育實現全覆蓋，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，增強政治素養，提高政治站位。二是要提升黨性修養。堅持把黨性教育作為干部培訓的首要任務，突出黨性教育主課地位，根據黨員干部的層次和特點，科學設置學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等教學專題，引導黨員干部明大德、守公德、嚴私德，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在千般誘惑面前立場堅定。三是要豐富學習載體。嚴格按照上級要求，高質量嚴要求推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育，充分運用區委常委會“微黨課”、周末大講堂、周五集中學習日等方式，建立常態化、長效化學習機制，推動黨員干部深入學、持續學。

深化干部政治考察，打牢選任之“基”。政治問題有很強的隱蔽性和迷惑性，特別是政治上的“兩面人”，識別起來比較難。要堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部。一是要突出日常了解。采取召開測評會議、個別談話、實地查看等方式，每季度對鎮街、部門開展全覆蓋班子回訪和日常考核，重點查看干部政治表現、重點工作推動情況和群眾口碑，形成紀實材料，作s為干部選拔任用和年度考核的重要參考。二是要突出政治考察。在干部考察工作中，要把政治考察放在首位，把干部的政治理論學習情況、抓意識形態工作等作為重點考察內容，嚴把領導干部政治忠誠關、政治定力關、政治能力關和政治自律關，對政治上不合格的堅決“一票否決”。要多方了解干部“八小時之外”的情況，從工作單位到居住小區，從微信朋友圈到文明駕駛，全面了解干部社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。三是要突出綜合研判。結合班子回訪、年度考核、巡視巡察、審計、個人有關事項報告查核等成果，強化綜合分析研判，全面、歷史、客觀、公正地看待干部，及時將政治過硬、本領高強的干部納入組織視野。

健全從嚴管理體系，筑牢監管之“墻”。好干部是選出來的，更是管出來的。要堅持管思想、管工作、管作風、管紀律相結合，最大限度防止干部出問題。一是要注重政治監督。充分用好政治巡視這把“利劍”，加強對遵守政治紀律和政治規矩、嚴肅黨內政治生活、履行“兩個責任”等情況的監督檢查。充分發揮《區管領導干部經濟責任審計問題整改工作制度》和《關于加強公共投資審計成果運用的通知》作用，從嚴規范領導干部從政行為，增強審計工作威懾力。二是要注重關鍵監督。加強各級領導干部特別是“一把手”的監督，突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部的監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。分層分級開展好“以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責”教育，用身邊人、身邊事教育好干部。三是要注重日常監督。堅持在日常監督上下功夫，建立領導干部請假、出入境、婚喪嫁娶、個人重大事項報告臺賬，實現干部管理監督常態化。嚴格落實提醒函詢誡勉、個人有關事項報告和抽查核實、規范領導干部親屬經商辦企業行為等制度，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時提醒批評，防止小毛病變成大問題。

（作者系中共重慶市榮昌區委常委、組織部長）