群目標分異下我國職業體育目標整合機制研究

孔慶月，郭殿祥

1 引言

職業體育在不同的社會環境和歷史文化中具有不同的價值和作用。在我國不同的歷史階段具有不同的發展方式，展現了國家對于競技體育發展的主要目的和歷史訴求。新時代，我國職業體育的目標是為全民健身服務，還是提高職業體育技能水平、為國爭光、贏得話語權，或是通過體育賽事運用開發商和球迷效應、籌集資金、緩解發展我國體育的財政危機，是我國職業體育持續改革首要考慮的問題[1]。而制定職業體育發展的目標是首要解決的問題?！绑w育觀念”是職業體育發展過程各群體實現各自利益所要達成的目標。目標在一個組織中具有極其重要的地位，就像輪船上羅盤，決定輪船的方向。德魯克認為：一個團體必須建立在共同信念的基礎上，必須體現其在共同原則中的凝聚力，否則是很難取得良好成績的。基于此，通過對我國競技體育職業化過程中，各個群體目標如何進行分化以及如何實現整合進行邏輯分析，以期為我國職業體育發展提供啟示。

2 我國競技體育職業化過程中群體分化及目標分異

計劃經濟體制下，我國競技體育的評價中，運動成績是自變量，獲得的榮譽和獎勵是因變量，兩者呈線性相關，以獲得最好的運動成績為目標。在競技體育職業化的過程中，利益群體發生了相應的變化，由體育局、運動隊的二元利益群體演化為體育局、管理中心(或協會)、俱樂部、教練員、運動員的五元利益群體(如圖1)。隨著群體分化，各個群體想要的利益不同，因此，各個群體的目標也會相應的不同，出現目標的分異。例如，在五元利益群體中，體育局、管理中心仍是以獲得最佳的成績，為國家爭光為主要目標；但俱樂部的主要目標是以獲得更大的經濟效益；而教練員的目標也是完成職業的需求，養活自己、養活家人；運動員的主要目的是實現自己的價值。在舉國體制下兩個群體的利益基本沒有沖突，雖然在當時我國三大球并不是如此出色，但也不會淪落到今天足球如此地步，在國際足聯排名中已經出了百名。在競技體育職業化過程中，由于群目標的分異，調和多個群體的目標顯然比舉國體制下難的多。因此，如何實現眾多群體目標整合發展，“實現各利益相關者的利益均衡”[2]是我國職業體育改革發展的關鍵問題。

圖1 群體目標分化的競技體育職業化過程

3 我國競技體育職業化過程中群目標整合

德魯克[3]的“整合管理”理論認為，任何一個事業都有重要的領域，在每一個領域里都要設定努力的目標。我國職業體育發展首要問題是應該確定我國群體目標分異后哪個目標是職業體育發展長遠的目標，即所謂事業目標，哪些為組織群體目標，即事業的分目標。在職業體育的發展目標應該實行整合管理。競技體育職業化的主要載體是職業俱樂部，建立不同項目的俱樂部，“職業體育俱樂部發展的好壞直接影響到我國競技體育水平的發展和規模?！盵4]俱樂部的經營狀況是職業體育能夠發展的基本條件，因此，為了實現職業體育的正常發展，通過科學的管理，建立教練員、運動員的激勵機制，促使運動員和教練員目標的一致，通過運動成績實現自我價值和職業價值。運動員、教練員通過努力實現成績最佳化的同時不僅給自我帶來了報酬最大化，同時也促進實現了俱樂部利潤的最大化，這是相輔相成的。俱樂部利潤最大化反過來促進了競技體育的職業化發展，實現了政府推動競技體育職業化的目的。

圖2 俱樂部制下我國各群體目標協同與分異路徑

4 小結

在競技體育職業化過程中，二元群體參與分成五元群體的參與，由于群體的分化導致群體利益分化的格局，相應的各自利益群體也都建立起相應的目標，出現目標分異，目標成多元化發展。在目標多元化發展情況下，由于主導目標定位失范，導致我國職業體育發展秩序混亂。因此，運用“整合管理”的原理，確立職業體育俱樂部經營利潤最大化為主導目標，實現職業體育發展目標的統一，促進職業體育改革的可持續發展。