新時期高校圖書館管理對人性化的凸顯

劉偉群

高校圖書館的人性化管理，指的就是管理者要將科學(xué)人生觀作為前提，開展以人為中心的管理工作。其不僅體現(xiàn)了現(xiàn)代化管理發(fā)展的新趨勢，同時也表達(dá)出了管理文化進(jìn)步的新觀念。人性化管理有助于實(shí)現(xiàn)對人性的尊重和理解，能夠全面發(fā)揮出人員的積極性和創(chuàng)新能力，推動高校圖書館完成優(yōu)化建設(shè)。

一、高校圖書館人性化管理的含義及核心

（一）含義

所謂人性化管理，就是堅持以人為本思想，跟隨新時期的發(fā)展步伐，實(shí)施人本管理。其主要包括了兩大內(nèi)容，第一是要關(guān)注人的身心健康，第二則是要相信人才。在如今的時代下，知識即是財富，而人才即是資本。人才可以說是知識的載體與傳播媒介，知識便是人才的精神及內(nèi)涵。在新時期中，圖書館員要將傳播知識作為自身的主要任務(wù)，因此在開展管理工作的過程中，要不斷實(shí)現(xiàn)對需求的滿足。而在此之后，人的自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)也將更上一層臺階。

高校圖書館凸顯人性化管理，需要全面考慮到人格方面的因素，在此基礎(chǔ)上綜合探究人的期望、需求以及理想，尊重人的客觀屬性，確保館員與讀者的創(chuàng)造力和主人翁意識均能夠得到開發(fā)。要讓被管理者認(rèn)識到，自己也屬于組織的管理人員，進(jìn)而積極主動地發(fā)掘自身潛力，實(shí)現(xiàn)人生價值。歸根結(jié)底，高校圖書館人性化管理表現(xiàn)出了對人才和知識的尊重，強(qiáng)調(diào)了人文關(guān)懷。

（二）核心

有關(guān)高校的圖書館規(guī)程中指出，高校的圖書館應(yīng)當(dāng)實(shí)施由校長領(lǐng)導(dǎo)的館長負(fù)責(zé)制。……