好風(fēng)憑借力，揚(yáng)帆海外的中小企業(yè)將成為新加坡經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動力

Seow Bei Yi

新加坡星展銀行資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家Irvin Seah于2019年1月22日表示，向海外市場擴(kuò)張的時機(jī)已到，中小企業(yè)趁此大干一番，必將成為新加坡經(jīng)濟(jì)未來的驅(qū)動力。

在當(dāng)日的商業(yè)前景論壇上，與會嘉賓討論了一系列問題，其中包括新加坡小型企業(yè)如何發(fā)展業(yè)務(wù)。Irvin Seah表示，鑒于新加坡國內(nèi)市場規(guī)模較小，中小企業(yè)若想一展雄姿，必須將目光投向海外并“借鑒海外地區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗”。

他補(bǔ)充說，新加坡中小企業(yè)投身海外市場變得越來越迫在眉睫，因為從2025年開始，如果沒有移民，新加坡的人口將會減少。

Irvin Seah在新加坡工商聯(lián)合總會舉辦的年度論壇上曾表示，如今新加坡的年齡中位數(shù)為35～40歲，可能在未來10年或20年內(nèi)，它的年齡中位數(shù)會達(dá)到45～50歲。

“隨著人口老齡化程度日益加深，新加坡對外投資和跨國公司的吸引力就會越來越小，除非新加坡愿意為外來移民大開閘門，但目前的情況事與愿違。”Irvin Seah說，“那推動經(jīng)濟(jì)增長的動力何在？毋容置疑，只有當(dāng)?shù)氐墓灸軇偃瘟恕！?/p>

他還指出：“不僅如此，這還是‘一箭雙雕之計。本地中小企業(yè)到亞太地區(qū)開拓市場，他們的收益將以公司稅收的形式反哺新加坡，用于人口老齡化帶來的高額社會支出。”

另一位小組成員、華僑銀行財政部研究和策略主管Selena Ling表示，除了在中國尋求發(fā)展外，新加坡的“后院”也有很多機(jī)會。她指出，當(dāng)前的中美貿(mào)易摩擦也促使東盟各國更加堅定地致力于推動經(jīng)濟(jì)一體化。

另外，大華銀行研究主管Suan Teck Kin也表示，中小企業(yè)也可以借助科技手段來提高生產(chǎn)率。他補(bǔ)充，新加坡的銀行和地區(qū)網(wǎng)絡(luò)也可以幫助這些企業(yè)挖掘商機(jī)。

然而，在新加坡管理大學(xué)的Annie Koh教授主持的小組討論中，Irvin Seah表示，從長遠(yuǎn)來看，越小規(guī)模的企業(yè)可能獲得更多支持。

2019年2月18日，新加坡財政部長王瑞杰將宣布2019財政年預(yù)算案。Irvin Seah指出，盡管這份財政年預(yù)算案很可能是過去預(yù)算案的延續(xù)，但仍可以補(bǔ)充一些政策來扶持中小企業(yè)。

他舉例：如金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的一些貸款、中小企業(yè)營運資金貸款，更傾向于追求最低風(fēng)險和最高回報。“如此一來，對于真正有需求的公司來說，這些資金卻可望而不可及，因為貸款往往流向那些財務(wù)狀況表現(xiàn)較好的公司。”

他表示，要想改變現(xiàn)狀，方法之一就是讓政府增加對中小企業(yè)的風(fēng)險分擔(dān)。目前，這一方法已經(jīng)應(yīng)用到了新加坡的自動化項目，政府和參與項目的金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險分擔(dān)比例從50%升至70%。

Irvin Seah還表示，新加坡政府應(yīng)該更明確地界定對小型企業(yè)（而非大中型企業(yè)）的政策支持。

Selena Ling還同時提到了2019財政年預(yù)算案中醫(yī)療和基礎(chǔ)設(shè)施方面的支出。她表示，考慮到新加坡年齡中位數(shù)的上升，為了應(yīng)對日漸加劇的人口老齡化，新加坡還可以從其他領(lǐng)域著手改善環(huán)境。

“新加坡目前已經(jīng)做了很多工作，來讓老年公寓服務(wù)更周到，公共汽車更方便輪椅使用者。但我懷疑要到2025年才會真正做好準(zhǔn)備。”她補(bǔ)充，未來新加坡可能會建設(shè)更完善的醫(yī)療和社會基礎(chǔ)設(shè)施，為應(yīng)對老齡化做準(zhǔn)備。

“如此一來，新加坡政府需要投入大量資金來重新改善我們的醫(yī)療保健系統(tǒng)。”Selena Ling說，“最近，我聽到大家在討論終身健保（Medishield Life）的報銷比例。終身健保是新加坡公積金系統(tǒng)的健康保險計劃，它的目的在于幫助新加坡居民支付大額醫(yī)院賬單，以及大額的門診治療賬單。”

在個人投資方面，除了維持多樣化的投資組合外，經(jīng)濟(jì)學(xué)家還強(qiáng)調(diào)了提升個人技能的必要性。

“尤其是在專業(yè)人士、經(jīng)理、高管和技術(shù)人員占大部分勞動力的企業(yè)，他們似乎越來越容易受到裁員的影響。”Irvin Seah表示，目前，多達(dá)70%裁員對象是這幾類人，而且這個數(shù)字一直在上升。

“我們無法預(yù)測到自己是否會成為企業(yè)在某個階段被裁員或被取代的一員。”Selena Ling補(bǔ)充，“但我們必須清楚一個殘酷的現(xiàn)實：短期而言，比如3年內(nèi)，人工智能和機(jī)器人不會一下子取代我們，但人工智能將是大勢所趨。”

·來源：《海峽時報》

·編譯：莫婷婷