講黨性 顧大局 守紀律 確保機構改革穩妥推進

馬虎林

習近平總書記在黨的十九大報告中就深化機構改革作出重要部署，黨的十九屆三中全會研究深化黨和國家機構改革問題并作出決定。作為領導干部要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，帶頭講黨性、顧大局、守紀律，擁護改革、支持改革、配合改革，確保機構改革扎實穩妥推進。當前，縣（區）機構改革正陸續展開。

機構改革必然會涉及干部的進退留轉，這是對干部政治覺悟、黨性修養、胸襟氣度的一場大考。領導干部要堅持黨性原則和全局觀念，正確對待個人的進退留轉，堅決服從組織安排，不論是提拔重用，還是繼續留任、交流任職，都要始終堅持事業為重，把心思和精力用在做好工作上，經得住改革的考驗。

講黨性，正確對待個人進退留轉。這次機構改革涉及干部的調整，個人有些想法是正常的，也是可以理解的。問題在于，一此同志把權力地位看得太重，對個人進退得失想得過多，少數干部心煩氣躁，產生了一些不正常的心態和行為。有的四處活動找上級領導，有的感到提拔無望精神不振，該抓的工作不抓了，既影響了工作，也給自己增添了煩惱。少數干部之所以在職位問題上患得患失，說到底還是黨性不純、境界不高，沒有真正樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀。在我們的干部隊伍中，素質優秀、符合提拔條件的同志很多，但領導職位是有限的，能夠提拔的畢竟是少數。干部隊伍的新老交替是一種自然規律，也是黨的事業薪火相傳、不斷發展的需要。對此，每位同志都應正確對待。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨的干部不論職務高低都是人民的公仆。一個共產黨員、領導干部，他的人生價值不在于職位有多高，而在于為人民做出的貢獻有多少。對領導干部來說，不論是什么級別、在什么崗位，都有施展才華的舞臺，都可以大有作為。機構改革就是對領導干部黨性觀念的一次重要考驗。

顧大局，全力支持機構改革。這次改革，就是要貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會作出的深化黨和國家機構改革問題的決定。改革必然涉及利益關系，一些原本有希望提拔的干部可能會失去晉升機會，一些原本在重要崗位上的干部可能要調整到其他崗位。這就要求我們的干部站在黨和國家事業全局的高度，正確處理個人利益與全局利益的關系，自覺服從大局、維護大局。應當看到，推進機構改革，既是黨和國家事業發展的需要，也是廣大干部群眾包括各級領導干部的愿望和要求，有利于優化組織結構，規范機構運行。為了改革大局犧牲個人利益，是領導干部應有的胸懷和境界，領導干部是做人的工作的，給別人講的道理，自己首先要實踐，對別人提出的要求，自己首先要做到。在機構改革這一關鍵時刻，尤其要言行一致、表里如一，做識大體、顧大局的表率，以實際行動支持機構改革。

講紀律，堅決服從組織安排。選拔任用干都是一種嚴肅的組織行為，干部擔任什么職務，只能由黨組織來決定，而不能從個人或小團體的利益出發，向組織張口、伸手。黨組織在制定機構改革人事方案時會綜合考慮事業發展需要、領導班子結構、干部個人素質等方面因素，會充分發揚民主，廣泛聽取意見，并對涉及進退留轉的干部，通過談心談話，有針對性地做好思想政治工作，說明組織意圖，引導他們經受住名、權、位的考驗，讓干部真正感受到公平公正。領導干部個人一定要相信組織、相信群眾，要服從組織安排，保證機構改革人事安排順利實現。對于自身職務安排有什么想法和意見，可以通過正常渠道向組織反映，但不能采取跑、要、鬧、送等不正當手段去追求個人目的，要自覺抵制跑官要官、行賄買官等違反黨的紀律和國家法律的行為。

（作者單位：樂都區委組織部）