淺談新形勢下如何加強女工家屬協管工作

王銀萍

摘要：安全是煤礦企業生產工作的重中重，安全協管工作是煤礦企業促進礦井安全生產的有效形式，女工家屬安全協管工作的任務主要是圍繞礦井安全生產，用親情、友情感化職工，將關愛職工的熱心從家庭延伸到井口、班組和個人，從思想上感化和教育引導職工樹立我要安全、我會安全的理念。因此，有針對性的開展女工協管工作，對推進礦井安全生產，安全發展必將發揮積極的促進作用，本文就如何加強女工家屬協管工作進行了分析探討。

關鍵詞：新形勢下;加強;女工家屬;協管

一、女工家屬協管安全工作的重要意義

女工家屬協管安全工作的主要對象是井下采掘一線職工。多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量農民工進入煤礦充實到井下采掘輔助生產一線，成為煤礦安全生產的一支重要力量，由于受傳統的思想影響對煤礦安全生產過程重視不夠，造成安全意識淡薄，工作中有章不循，冒險蠻干，“三違”現象時有發生，還有自身或家庭難以克服的困難都是影響安全生產的主要原因，使之工作中分心，是造成安全事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，通過深入到區隊職工中去，對“三違”人員開展入戶安全幫教、簽訂安全保證書、開展安全演講、安全知識競賽答題、安全咨詢、送安全鞋墊等活動，讓職工充分認識到安全生產的重要性，形成自覺遵章守紀、增強安全責任意識，立足本職搞好安全生產。

二、加強女工家屬協管安全工作的主要途徑

（一）是要加強女工協管安全工作，領導干部是必須高度重視，大力支持女工協管工作，給她們提供必要的工作平臺，充分發揮女工協管安全工作在煤礦安全生產中的積極作用。尤其是采掘區（隊）黨政領導，他們是安全生產的執行者，也是與女工協管安全工作密不可分的一部分，使他們充分認識到協管安全工作優勢是任何安全教育方式無法替代的。協管工作是一項群眾性的工作，必須堅持以職工為本，筑牢安全生產思想防線，健全女工協管安全工作長效機制，需要各級組織的大力支持，互相協調、相互配合，才能得益雙盈，取得效果。

（二）是要加強協管組織和協管員的組織領導，推進協管安全工作創新發展。必須充分認識到加強煤礦安全協管工作重要性，在實際工作中只有緊扣安全生產主題，緊貼職工的工作、生活和安全生產教育、用親情感染職工、教育職工，以濃濃的親情、友情、溫情的工作方法，通過春風化雨般的幫教，讓“安全”二字永遠植根于職工的心中。

（三）是要加強煤礦協管安全工作，必須充分認識到協管工作對家庭幸福和諧的重要性。沒有安全，就沒有職工的家庭幸福。開展安全協管工作目的就是為了讓每個職工都擁有一個幸福美滿的家庭。開展好女家屬協管安全工作要依靠廣大職工群眾，必須得到廣大職工群眾的理解和支持，才能發揮好家屬協管工作作用。在實際工作中，協管員在入戶幫教、相互走動中，常常會遇到一些人的嘲笑和諷刺，認為她們是“無事生非”、“沒事找事”，坐冷板凳、吃閉門羹的事時常發生。因此，我們必須通過宣傳教育活動，開展安全演講、現身安全說教、安全宣傳冊等形式引導職工家屬重視關心自己親人所從事的工作、對煤礦行業特殊性的理解，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，推進安全協管工作的健康發展。

三、完善運行體系，促進協管工作規范化、經常化

隨著安全宣傳教育工作的不斷深化、細化，安全協管教育工作在組織機構、制度方案、運作載體、檢查考核等方面已經形成了一套比較完整的體系，我礦通過多年的探索，逐步形成了一套實踐性、可操作性較強的“兩網互動”的運行機制，并取得了一定的實效。但在運行過程中仍然發現還存在一些機制不完善、工作標準缺乏規范、工作不細等問題，這些問題還有待于我們在創新中不斷的改進。

首先，開展協管工作必須具有針對性。有重點的開展協管工作，要緊扣本單位實際，因地制宜、因隊制宜、因崗而宜、因人而宜的開展工作。要把重點放在一線職工、尤其是農民工的身上，要著重做好職工八小時以外的思想動態的掌握工作。我礦協管組織為了確保協管工作無一缺漏，結合各單位的實際情況，職工人數配備協管員，使個別區隊消除了幫教盲區，使協管員工作量達到均衡。同時要求各單位協管員要對日常走訪中了解到的信息有針對性的及時進行反饋處理，月底協管組織將進行匯總通報。這項工作的開展，使得職工八小時以外一些不安全因素及時得到了有效制止。

其次，機制要規范。在我們的協管工作中，要制定出一套切實可行的運行方案，我們要求各協管小組與礦協管組織連成一體，分工合作，協同配合，形成一盤棋。同時，要充分利用各協管小組的信息反饋手段，使礦協管組織的信息與礦安質科和各區隊實現聯網，信息共享，真正使“兩網”實現互動。

再次，制度要健全。任何一項工作都需要有制度來約束。家屬協管員大都常年在家，多年的生活習慣，使她們約束力不強，工作中隨意性較大，缺乏工作標準。因此，要在協管員中建立一套公正、合理的考核體系，調動她們參與安全生產工作的積極性。我礦安全協管組織根據礦區工會工作考核細則，把協管員的工作納入礦工會工作考核細則，每月對各隊的協管工作按標準進行考核，同時，按照協管員的工作態度、服務質量和出勤情況，及時兌現當月的協管津貼，此舉，有效的調動了她們工作的積極性。

當然，協管工作運行機制的建立和完善是一個不斷變化的過程，不能一成不變，要根據安全生產、職工隊伍的變化、職工安全思想隱患的變化適時予以調整。

四、創新活動載體，筑牢安全生產第二道防線

一是要以“情”感人。充分利用女人的耐心、細心和熱心，鼓勵她們當好一線親人的家庭賢內助，照顧好他們的起居飲食，安排好家人的生活，讓親人沒有后顧之憂，全身心的投入到工作當中。二是用“愛心”幫人。女工家屬協管結合各單位工作實際，組織家屬與職工簽訂安全聯保責任書，制定了協管員包隊、包人制度，因人施教，有針對性地開展“三違”幫教和家訪談心工作，經常深入區隊班前和職工家中，了解職工的工作生活、思想狀況，及時實現信息的雙向反饋，使得職工八小時以外的一些不安全因素及時得到制止。三是以“行動”暖心。組織家屬協管員堅持到井口、深入區隊班組開展各種特色活動。通過組織以女工家屬協管員為主的安全宣傳活動，編排安全演講、安全小塊板等安全文藝節目，家屬協管員進區隊、到班前，足跡踏遍礦區，協管員們用她們真心的付出，換來了礦工兄弟“永做安全人”的承諾，大力倡導安全親情觀，突出家屬協管安全工作特色，依托“撐起半邊天，共筑安全防線”、“當好賢內助，常吹枕邊風”和創建“安全幸福家庭”等活動，堅持做到日常抓宣傳、井口囑安全、區（隊）建聯保、協管進公寓、幫教入家庭等多種親情化、人性化囑安全活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區（隊）、班組、家庭，形成濃郁的安全親情文化，牢固筑起了安全親情防線。同時利用各種節假日組織女工家屬，集中時間、集中人員在礦信息中心開展“服務一線、愛心獻職工”服務活動，開展安全演講、“慰問工傷住院職工，進行現場話安全”、送出、“安全宣傳手冊”、成立安全宣傳小分隊，定期到區隊走訪慰問，進行安全宣講，把職工家屬對安全的期盼，對礦工的祝福寫成演講稿到區隊演出，編成安全祝福語張貼到區隊的公開欄內。用真人、真事、真心、真情喚起礦工對安全的重視，使職工在活動中學習領悟安全重要性，不斷增強職工的安全意識。

五、強化培訓，增強女工家屬安全協管員業務素質

搞好安全協管工作，必須要建設一支高素質的協管隊伍。而提高協管員素質，首先必須要加強協管員的安全技能培訓，只有提高協管員的安全知識水平和安全幫教工作能力，才能推進女工協管幫教工作發展。所以，女工家屬協管會必須有針對性、有計劃的對協管員進行安全業務知識培訓，促使協管員了解和掌握煤礦安全生產知識，有的放矢地做好職工的安全教育工作，把“安全第一，預防為主，綜合治理，”的安全生產方針融入到實際工作中去。其次是要把工作責任心極強，工作熱情高，能力強的優秀女職工選拔到協管工作崗位上，用扎實有效的工作方法和作風，推進女工協管安全工作的有效開展，促進礦井和諧發展

參考文獻：

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[2]魏愛民.如何做好新時期工會思想政治工作[J].今日科苑，2010（6）.