探析企業會計核算存在的問題與優化對策

李智翔

摘要：會計核算工作作為會計的基本職能之一，同時其也是企業中的重要基礎工作之一，其對財務工作的開展和企業的發展造成了極大的影響。企業會計核算既可以將企業經濟業務真實的反映出來，同時還能轉變成有用的信息資源，確保管理者展開決策的時候有據可循。本文主要對企業會計核算存在的問題進行了探討，并提出了相關優化策略，以供參考。

關鍵詞：企業;會計核算;優化策略

最近幾年，在經濟全球化的迅猛發展下，企業所面臨的經濟形勢日益復雜。企業只有把內部管理工作做好才可以和全新的經濟形勢相適應。企業會計核算有利于企業的良好發展。但是現階段，諸多企業的會計核算中仍有諸多問題存在，這些問題嚴重阻礙了企業的正常運行和發展。所以，我們必須立足于現階段企業會計核算中存在的問題運用科學合理的方法有效解決，這樣才能為企業的良好發展奠定堅實的基礎。

一、企業會計核算存在的問題

（一）會計核算管理人員素質亟待提高

我國市場經濟發展正處于發展初始階段，會計核算管理方面較為落后，相關人員缺乏較高的綜合素質，這對提升會計核算質量極為不利。一些管理者角色會計核算管理就是管理和記錄會計信息和會計賬簿、會計憑證，而不重視管理核算人員、核算流程和核算制度等，不注重比較不同會計期間核算政策等，也沒有在企業戰略經驗管理中納入進會計核算管理。所以，企業整體管理水平始終難以提高，對企業戰略目標的順利實現造成了嚴重阻礙。

（二）會計核算制度缺乏完善性

部分企業在開展會計核算的時候，忽視相關制度的建設，一些企業在開展會計核算的時候，相關的財務清查、成本核算、收支審批和內部稽核等仍存在一定的缺陷，在會計核算中，出現了諸多缺乏規范性的問題，一些不第一時間辦理會計手續展開會計核算，一些獲得原始憑證和規定、要求不符，或原始憑證附件不齊全，一些往來賬項沒有第一時間對長期掛賬進行清理、結算，一些出現賬實不符、賬表不符、賬賬不符、賬證不符等問題，會計核算管理制度并未嚴格落實是導致此問題發生的主要原因，造成開展核算的身后缺少指導，對企業會計核算整體質量造成了影響。

（三）會計核算工作缺乏獨立性

立足于會計核算相關原則，企業會計核算必須立足于客觀的角度進行，這樣才能使其信息更加客觀真實[1]。但現階段國內諸多企業會計核算并未保持獨立，主要原因是：第一，企業各部門分工不明確，諸多企業不能有效分離會計部門和其他部門，導致會計核算并未保持獨立。同時企業會計部門之間并未分離和劃分出明確的工作崗位，導致一些中小企業不能有效開展;第二，管理層經常干涉企業會計核算工作，我國諸多企業均運用的是民營模式，在本企業會計核算中企業領導掌握著最高決策權，所以很容易影響到企業的會計核算。

（四）缺乏對企業會計核算的有效監督

企業會計核算工作不夠規范，缺少有效的管理和監督，一些企業的管理者為了追求最大化的利益，把自己的意愿強制性施加在企業會計核算人員身上，使得會計核算人員和正常的會計核算、管理軌道相偏離，很難將企業會計核算工作的合理性和合法性突顯出來，不能將有效監督局面形成，促使企業會計核算質量的顯著降低。

（五）會計核算信息不夠精準

企業要想順利開展核算工作，就要把精準的財務數據掌握到，在真實可靠的基礎上，轉化財務數據，確保企業在制定決策的時候有據可循。然而，一些企業會計核算工作人員在獲取財務數據的過程中，獲得的數據并不精準，比如企業在購置部分辦公物品時，并未遵循相關規定要求展開物質轉換，導致一些失真信息在會計核算中應用。由于這些數據缺乏精準性，進而導致會計工作人員不能準確開展會計核算工作，為企業財務管理工作帶來了諸多風險。

二、企業會計核算優化對策

（一）提高企業核算人員素質

將一支高素質的會計管理隊伍構建起來，是展開會計核算工作的重要基礎，首先要對人才聘任模式進行優化，可以和高等院校展開密切配合，就有經驗、有技術、有知識的人才，應優先進行選擇，適當地把人才準入門檻提高，從源頭上把人才素質提高。要加大對現有會計人員的管理力度，做好培訓活動，從財務軟件、計算機操作、會計準則和法律法規等著手，把新技術和新知識掌握到，促進會計核算工作的順利開展[2]。同時還要制定科學合理的獎懲措施，以此把會計人員的積極性調動起來，不斷改善工作方法，促進核算效率的提高。

（二）完善企業會計核算制度

制度為企業的發展建設提供了有效保障。所以，企業決策者應在會計核算部門中將一個完善的規章制度建立起來。首先，要立足于企業會計核算人員的能力和專業水平的不同，有針對性地分配任務，并明確每個核算人員應承擔的責任，防止出現人人都想做小事，沒人愿意做大事的問題。此外，要在企業會計核算部門中將一個完善的工作懲罰機制構建起來，從精神上和物質上經歷工作中表現出色的會計核算人員，嚴厲批評責任心和工作態度差的核算人員，并展開物質懲罰，從而對會計核算人員的工作態度進行規范。

（三）確保會計核算工作的獨立性

會計核算工作必須保持客觀獨立性，不然很難有效開展會計核算工作。因此企業應確保會計核算工作的獨立性，不斷完善會計核算工作，企業會計核算工作一定要由專門的部門負責，并對財務部和其他部門的關系進行梳理，充分了解財務部門應承擔的責任，增強財務部門的威信，財務部內部也要對會計人員進行明確分工，分離相排斥的職務，防止發生舞弊行為。除此之外，企業管理層應將思想轉變，用長遠的目光看待問題，把正確的財務管理觀念樹立起來，嚴禁非正常干預會計核算工作。

（四）加強企業會計核算的外部監督和管理

針對企業會計核算，政府應加大外部監督和執法力度，按照相關的行政法律法規，積極監督和檢查企業的會計行為和會計資料。結合稅務部門和財務部門，第一時間制止和懲處企業存在偷稅、漏稅等違法違規行為，以有效提高會計核算的規范化管理質量和水平。除此之外，還可以利用會計實務所等外部中介機構，從外部監督和檢查企業會計核算工作，借助其專業技能和知識，第一時間將企業會計核算工作中的問題發現，并給予企業幫助，以把問題有效解決。同時，需要保證會計核算可以將良好的會計反映體系形成，促進整個會計反映準確性的增強。最后，還應優化管理層的效率觀念，不能只對會計核算的效率予以關注，還應重視企業核算的質量。

（五）提高企業會計核算數據的精準性

會計數據既能展現出企業現階段的運營管理情況，同時還可以把企業未來的發展趨勢反映出來[3]。因此，企業應對會計核算信息予以完善，促進企業核算信息精準性的提高，從而體現出企業的真實運營情況。要想實現企業會計核算數據精準性的提高，就要和我國有關會計核算工作流程相結合，約束會計核算工作人員的行為，借助現代化技術，整合和收集財務數據，將完善的財務信息檔案構建起來，在對會計核算數據管理予以優化的過程中，使企業會計核算數據的精準性得到保證，進而確保在制定決策的過程中有據可循。

結語：

在企業管理中企業會計核算工作占據著極為重要的位置，企業管理者要將現階段企業會計核算工作的問題充分認識到，運用行之有效的措施，促進企業會計核算精準性、規范化、科學化的增強，促進企業會計核算整體質量的提高，為企業的健康、穩定發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]伍浩天.企業會計核算存在的問題分析及實施規范化管理的策略[J].時代金融，2017（26）：242.

[2]姜潤澤.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].商業經濟，2017（5）：54-55.

[3]林泉.淺析中小企業會計核算存在的問題和對策[J].中國集體經濟，2017（7）：112-114.