管到靈魂愛到心

一段時(shí)間，嚴(yán)管厚愛干部成為熱門話題。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“干部管理是一門科學(xué)，要敢抓善管、精準(zhǔn)施策，體現(xiàn)組織的力度；也是一門藝術(shù)，要撐腰鼓勁、關(guān)愛寬容，體現(xiàn)組織的溫度。”干部是黨的寶貴財(cái)富，“嚴(yán)管”十分必要，“厚愛”不可或缺。在中國特色社會(huì)主義新時(shí)代，解好嚴(yán)管與厚愛這道“方程式”，必須做到力度與溫度統(tǒng)一，管到靈魂愛到心里，才能調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的旺盛戰(zhàn)斗力和蓬勃活力。

黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是黨的建設(shè)的一貫要求和根本方針。嚴(yán)管厚愛干部是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨不同歷史時(shí)期政治路線的順利實(shí)施，關(guān)鍵是凝聚、鍛造和使用了一批又一批黨的好干部。隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)、向基層延伸，有些地方在嚴(yán)管厚愛的認(rèn)識(shí)和把握上出現(xiàn)偏差，影響了干部的健康成長和作用發(fā)揮。嚴(yán)管與厚愛二者辯證統(tǒng)一，必須通過嚴(yán)管體現(xiàn)厚愛，通過厚愛促進(jìn)嚴(yán)管，做到嚴(yán)管有硬度和力度，厚愛有溫度和濃度，確保干部想干事、敢干事，會(huì)干事、好共事，干成事、不出事。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，同志關(guān)系清爽了、黨內(nèi)生活規(guī)矩了，政治生態(tài)日趨清明，廣大干部既是見證人，又是受益者。嚴(yán)是愛，松是害。嚴(yán)管干部，是事業(yè)所需，是黨心民心所向，也是廣大干部真心所愿。但在嚴(yán)管干部的過程中也存在一些需要重視和亟待解決的問題，譬如有的本本主義、教條主義，用現(xiàn)行的政策規(guī)定認(rèn)識(shí)處理過往事情；有的問責(zé)簡單機(jī)械，造成基層“一根釘難承問責(zé)千把錘”；有的處理處分干部“一棍子打死”， 致使許多干部傷了心、松了勁，沒了獲得感、成就感和職業(yè)榮譽(yù)感。從嚴(yán)管理干部就是要“較真”“叫板”，不退縮、不讓步。但嚴(yán)管不是管死，必須準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，一切從實(shí)際出發(fā)，立規(guī)矩、明規(guī)矩、細(xì)化規(guī)矩，有些問題必須實(shí)事求是、歷史客觀地分析、研判和處理，不能不分青紅皂白，按現(xiàn)行規(guī)定政策簡單一套了之。組織要“懲前毖后，治病救人”，只要不是重大錯(cuò)誤問題，干部跌倒了，還要把他扶起來，做到嚴(yán)有威、有度，管到點(diǎn)子上，嚴(yán)在關(guān)鍵處，讓干部正確理解、口服心服，紀(jì)律規(guī)矩真正成為“達(dá)摩克利斯之劍”。

嚴(yán)管與厚愛二者不可偏廢。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來。干部是有血有肉、活生生的人。中國有“禮賢下士”“士為知己者死”的文化傳統(tǒng)。尤其在工作任務(wù)重、壓力大的背景下，黨組織更要多理解，少指責(zé)，用心用情用力，多下“及時(shí)雨”，多雪中送炭。特別是處于改革發(fā)展穩(wěn)定一線的同志，條件艱苦，責(zé)任“發(fā)條”擰得太緊，心理壓力更大，整天疲于應(yīng)付，還經(jīng)常落埋怨、被指責(zé)，不僅身累心累，有時(shí)還憋著委屈。這就需要上級更多理解體諒和支持，在各方面給予更大傾斜，真正成為他們的“貼心人”“娘家人”，關(guān)鍵時(shí)刻能為他們遮風(fēng)擋雨、說公道話。最近，中辦印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，將今年作為“基層減負(fù)年”，一針見血地指出了問題，開出了“藥方”。要實(shí)打?qū)嵉貫榛鶎铀山墱p壓，堅(jiān)持“因病開方”、一病一方，多做走心、用心、打動(dòng)人心的思想政治工作，多出臺(tái)好操作、能落地的激勵(lì)關(guān)懷的政策辦法，多些人文關(guān)懷和人情味，把組織的厚愛浸潤到干部心坎上。

嚴(yán)管厚愛干部，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任重大。要切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)，站在黨和人民立場上看事待人，換位思考，解除慣性和常規(guī)性思維，堅(jiān)持原則，挺直脊梁，始終把基層的同志和群眾當(dāng)成自己的親人，防止把基層請示或渴望解決的問題當(dāng)皮球踢，用實(shí)實(shí)在在解決問題的數(shù)量和實(shí)效衡量檢驗(yàn)工作，以基層和群眾滿意為標(biāo)桿。隨著黨的領(lǐng)導(dǎo)的加強(qiáng)和“容錯(cuò)免責(zé)”機(jī)制的不斷建立和完善，政治生態(tài)和工作環(huán)境會(huì)不斷優(yōu)化，基層減負(fù)了，干部松綁了，干部干事創(chuàng)業(yè)的膽量和勁頭才大、動(dòng)力和活力才足。

“繁霜盡是心頭血，灑向千峰秋葉丹”。只要遵循干部成長規(guī)律，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛辯證法和時(shí)、度、效，持續(xù)嚴(yán)管，真心厚愛，廣大干部就會(huì)與黨和人民同命相連，“我將無我，不負(fù)人民”，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻J氣和朝氣，開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新天地、新局面。