企業保衛部門政工工作探析

劉浩

【摘要】隨著改革開放進程的不斷深入，企業的發展在我國社會主義現代化進程中起到了十分重要的作用。企業在注重生產管理的同時，安全工作也成為了企業在發展過程中的重要因素。企業在經濟體制改革的浪潮之下，對安全保衛工作的要求也隨之提高。本文就企業保衛部門的政工工作的現狀及存在的問題入手，深入探析加強保衛部門政工工作力度的解決對策。

【關鍵詞】保衛部門;政工工作;素質

一、企業保衛部門政工工作存在的問題

（一）管理上存在的問題

保衛部門作為一個幕后服務的部門，在企業中往往會被忽視掉其作用。一些企業的領導由于只注重生產方面的工作，導致企業保衛部門的政工工作沒有一個規范的管理制度，從而導致許多安全問題的發生。在保衛部門中，對于政工人員沒有一個完整的管理條例，對于具體的政工工作，相關工作人員也只是簡單的應付了事，完全沒有負起相應的工作責任：另外，政工工作人員的工作沒有相應的績效考核，導致了許多政工人員工作沒有積極性，政工人員受到的約束力小，這些管理上的問題都造成了企業保衛部門的工作阻礙。

（二）政工工作人員缺乏專業素養

目前，企業內部的政工人員主要由企業內部員工經短暫培訓之后擔任，還有一小部分是由相關專業的應屆畢業生所擔任。企業的老員工對企業的內部文化和相應的規章制度都很熟悉，但是由于沒經過系統的培訓，工作能力不夠，對于政工工作缺乏足夠的理解和創新意識，因此工作難以達到相應標準：而剛剛畢業的應屆畢業生擁有足夠的理論知識，具有良好的創新意識，但由于工作經驗匱乏，對企業的內部文化和相應的規章制度又不夠了解，導致政工工作陷入停滯的局面，無法順利開展。在缺乏專業性質的培訓下，政工工作形同虛設，無法起到對企業保衛部門工作的指導作用。

（三）政工人員對于安全保衛工作的認識不到位

當前企業向著規模化，多元化的方向發展，企業的生產規模擴大，內部員工數量急劇增多，這就需要保衛部門的職責擴大化，不能單純的防止外來的安全隱患，更要對企業內部的生產安全負起責任。然而，企業保衛部門的政工人員普遍存在著對保衛工作認識不足的現象，認為保衛工作只是簡單的防止外來人員進入等基礎性工作;同時，一些政工干部忽視保衛部門的政工工作，認為生產才是企業的一切，導致企業保衛部門的政工工作效率十分低下，保衛部門的人員對企業內部的安全隱患不能及時有效的解決，從而導致企業的安全得不到充分保障。

二、企業保衛部門政工人員的重要性

企業保衛部門的政工工作是否進展順利，很大程度上由保衛部門的政工人員決定，由于保衛部門的政工工作沒有特別復雜的組織機構，主要是由政工人員進行思想政治教育和制定指導方向等形式來進行的，因此，政工人員的能力和工作責任心以及工作執行力在政工工作中起著決定性的作用。在此條件下要想全面提高保衛部門的政工工作，政工人員的能力素質提高是政工工作得以順利開展的基礎。

三、企業保衛部門政工工作的改進措施

（一）對政工人員要進行專業的技能培訓

政工工作是指導性的工作，對于部門的工作進程開展具有一定的領導意義。因此這就要求政工人員要時刻保持先進性，通過豐富的工作經驗和全面的專業技能來引領政工工作的開展。在政工人員上崗時，必須要進行嚴格的系統化專業技能培訓，包括相應的入職培訓，崗位上培訓，并定期組織集訓營對全體政工人員進行系統化的專業培訓。同時要認真學習其他企業政工工作的優秀經驗，請來優秀的政工人員進行授課講解，傳授優秀的工作經驗供大眾學習。通過培訓，使政工人員掌握科學的工作理念，先進的工作方法，在從事政工工作的時候能夠游刃有余的應對：具備踏實肯干，兢兢業業的工作作風，拒絕投機取巧式的工作，提高政工人員的公正廉潔的黨性，做到高度自律，全面致力于企業的安保工作指引：同時要提高政工人員的工作創新意識，在政工工作中要大膽創新，開拓思維，以達到充分解決問題的效果。

（二）調動政工人員的工作積極性，端正工作態度

政工人員的主要方向是思想政治工作，其工作績效難以考量，待遇也與一線員工相比較低，因此難免會出現政工人員工作積極性不高的現象。在此現象的基礎上要求政工工作領導部門要負起責任，提高政工人員的工作積極性，樹立愛崗敬業的工作精神;對政工人員可以實行適當的補助機制以及嘉獎機制，針對于工作認真負責的政工人員給予適當獎勵，以此來提高政工人員的工作積極性，政工人員只有具備愛崗敬業，無私奉獻的精神，才能全方位的投入到政工工作當中去。尤其對于保衛部門的政工工作來說，政工人員代表著保衛部門的工作方向，是保衛部門工作指導思想的發布者，同時也是企業安全保障的重要手段。政工人員要具有強烈的事業心，以高度熱隋的工作態度和科學進取的工作方法做好企業保衛部門的政工工作。

（三）完善對政工人員的管理制度

目前，企業內的政工工作管理沒有形成一個完整的體系，導致政工人員吃“大鍋飯”的現象增多，認為干多干少一個樣，嚴重的影響了政工工作的發展進程。歸根結底，出現這種現象的很大一部分原因是由于沒有科學的績效考核評價體系，缺乏相應的管理模式，對政工人員的約束力度不夠所造成的。通過科學合理的績效考核評價指標，完善落實責任制度，使企業保衛部門政工人員的工作業績與收入直接掛鉤，并對政工工作中出現的工作失誤進行追責，全面提高保衛部門政工工作的質量;同時，要加強企業文化建設，提高保衛部門政工人員的工作熱情，使他們在工作中具有強烈的認同感和歸屬感，通過管理機制和文化滲透的相互作用，使企業保衛部門的政工工作向系統化，高效率的層次發展，全面提高企業保衛部門的工作水平，為企業在各方面所面臨的安全工作全面保駕護航，防止安全隱患的出現。

四、結語

企業在社會主義市場經濟的大環境下發揮著越來越重要的作用，企業規模的擴大以及多元化的生產模式，給安全保衛部門帶來了嚴峻的挑戰。安全保衛部門不僅僅要做好基礎性的安全防護措施，還要對企業生產活動中所產生的一系列生產風險進行嚴格的把控。