青年干部如何勇做新時代的“篤勤者”

劉欣

[摘 要] “青年者，國之魂也。”新時代的青年所面臨的無論是機遇、挑戰、平臺都是前所未有的。作為一名國有企業青年干部要立足本職、踏實奮進，在實現祖國從站起來到富起來再到強起來的偉大征程中成就個人的理想。

[關鍵詞] 擔當 作為 成就

中圖分類號：D262.3 文獻標志碼：A

青年興則國家興，青年強則國家強。習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話時強調：“要廣泛動員青年建功新時代，全面貫徹黨的十九大精神，圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，主動配合黨和國家重大工作部署，動員廣大青年把報國之志轉化為實際行動，努力成為擔當民族復興大任的時代新人。”這為青年一代奮力前行樹立了新的航標。文章結合企業發展的實踐，就如何在新時代擔當作為、實現個人夢想淺談幾點認識和思考。

一、新時代的青年干部要擔當什么

企業要發展、難關要攻克、風險要防范，作為青年干部要在干事創業上本領高強，有擔當進取的真本領；要時刻牢記自己的身份，始終保持積極向上的精神狀態，讓上級安排部署的工作任務在分管范圍內、在崗位上落地見效。

一是要主動擔當。圍繞近些年國企實施新舊動能轉換、轉型升級發展實際，針對歷史遺留包袱沉重，提質創效能力差，設備設施亟待更新換代，維穩壓力大和環保政策逐步吃緊的困難，青年干部作為國企管理隊伍里的骨干力量，要主動認領問題，勇于負責、敢于擔當，多深入實際、深入基層、深入群眾，找準推動公司穩健發展的科學思路、工作舉措，努力推動公司各項工作取得更大成效。

二是要敢于擔當。習近平總書記指出“敢于擔當，是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、并不是敢于擔當。”這句話值得每一個人深思。在國企體制的單位中講擔當，前提是為公司效益和員工利益做貢獻，在這一點上不能有任何雜質、任何含糊。面對市場開拓的壓力、生態環保的壓力、全面從嚴治黨的壓力等諸多困難，各級青年干部要有不達目的誓不罷休的堅毅決心，勇于直面矛盾、敢于較真碰硬，矢志不移、勇往直前，努力沖破阻礙企業前進的藩籬。

三是善于擔當。隨著公司改革發展不斷向縱深推進，特別是《國企改革十條實施意見》的出臺，各項工作對專業化、專門化、精細化提出了越來越高的要求，因此，再采取一般化、粗放型的工作方式、處理方法顯然行不通。這就要求青年干部面對新情況，要沉下心來，認真琢磨問題的來龍去脈，弄清問題實質，拿出管用能用的方法舉措，確保隊伍穩定、推動企業向前發展。

二、新時代的青年干部要如何作為

1936年6月，美國記者斯諾進入陜甘寧邊區，他看到毛澤東住的窯洞里僅有一頂蚊帳算得上“奢侈品”，周恩來睡的是土炕，彭德懷穿的是降落傘縫制的背心，林伯渠的眼鏡斷了腿用線繩系著掛在耳朵上……斯諾就這樣認識了共產黨人的樣子，用手中的筆把中國共產黨的形象告知世界。

作為新時代的青年干部要向老一輩無產階級革命家看齊，積極動起來，發揚艱苦樸素的工作作風，勤儉持家、厲行節儉，苦干實干、奮力創效，在思想上、行動上、業績上有一番新作為，打一個翻身仗。

（一）思想上要有新思維

理念決定方向，思想決定行動。一是要自覺堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，掌握貫穿其中的馬克思主義的立場觀點方法，化解在保安全、保質量、保進度、降成本過程中遇到的矛盾，提高解決問題、推動企業發展的能力。二是要發揮公司黨委中心組“領頭雁”“示范班”的作用，與時俱進地排列好學習計劃，組織多種行之有效的學習方式，提高學習成效，補足精神之“鈣”，堅決挺起共產黨人的精神脊梁。三是要牢固樹立終身學習的理念，針對公司涉及領域不斷拓展，人才隊伍出現斷檔的實際，廣大青年干部要加快知識更新，優化知識結構，不斷掌握新知識、開闊新眼界，全面提高專業能力、專業素養。四是勇于解放思想。實踐證明，越是面對困境，越要鼓足干勁；越是負重爬坡的關鍵時期，越要一往無前。因此，青年干部要克服資源型國企轉型的歷史包袱沉重，提高公司發展質量、提升公司效益難度太大等悲觀情緒，要始終保持銳意創新的勇氣、蓬勃向上的朝氣，在埋頭實干中砥礪奮進，在不斷解決問題中求突破、促發展。同時，要積極利用企業網站、微信公眾號等媒體，廣泛宣傳工程建設、新舊動能轉換裝配式綠色建筑市場培育、“三供一業”社會移交、市場開拓等方面涌現的先進典型，凝聚精神動力，充分展示新時代國企的嶄新風貌。

（二）行動上要有新目標

新時代為我們描繪了錦繡前程，美好前景不是敲鑼打鼓、輕輕松松就能實現的，需要全體干部職工立足崗位、奮發進取，以更加完美的自己，推動公司不斷前進。

首先，要努力成為技能型青年干部。目前，國企員工隊伍整體素質特別是技術技能素質仍然不能滿足企業發展需要。例如，筆者公司在冊員工2 068名，各類專業技術員人員僅400余人，占全員比重不足1/5，與同類建筑企業相比有很大差距。廣大青年干部要發揮模范帶動作用，努力掌握新技能、練就新本領，抓住上級集團實施全員素質提升工程的有利契機，積極參與企業舉辦的各類培訓、技能競賽等活動，在生產實踐中快速成長成才。

其次，要努力成為創新型青年干部。當前，國企創新能力存在多重短板，工程領域的領軍型人才、優秀建筑工人等人才嚴重短缺，一線員工的創新意愿還不強。廣大青年干部要爭先一步，主動樹立創新意識，培養創新思維，發揮好青年骨干的先鋒模范作用，積極利用企業實施的“十百千”工程平臺，盡快成長為一名優秀的建筑工匠。

最后，要努力成為“獅子型”青年干部。面對當前發展任務多、責任重、壓力大的客觀實際，需要不畏懼困難、勇于同困難作斗爭，把每一次在困難中完成工作任務當成檢驗自己、鍛煉能力的絕佳機會。例如，筆者公司在施工質量、市場占有、資金回收、建設過硬黨支部等方面，要擔當大任、努力作為，全力推動企業實現新的發展。

三、新時代的青年干部要成就什么

作為青年干部，肩上都有各自所擔負的工作任務，職責不同任務不同，但有一個共同點——干事創業，這就要求新時代的青年要在崗位上有所作為。

首先，要在深化思想引領上做表率。作為一名國企青年干部，要主動承擔起引導青年聽黨話、跟黨走的政治任務，繼續深化“中國夢？棗礦夢？青春夢”教育，通過宣講報告會、主題黨課團課、知識競賽、青春沙龍、三會一課、青年悅讀分享匯等途徑，不斷提高自己的“四個意識”，用習近平新時代中國特色社會主義理論武裝頭腦，爭當青年思想引領的表率。

其次，要在青春崗位上建功立業。嚴格對照“好干部”標準，按照青年干部既要政治過硬，又要本領高強的要求。將自身價值追求和企業價值創造有機融合，充分利用“青年創客聯盟”，積極參與大學生聯合會、青年創新工作室平臺組織的各項活動，加速自身科研成果孵化與轉化，爭當“青年創新達人”，在青年擂臺賽、“絕技絕活”展示自身風采，激發自己創新創效內生動力。

最后，要在“服務升級”項目上深度挖掘。要深度參與青年志愿服務活動，通過開展“敬業奉獻，我做先鋒”系列活動和“愛·雙陽”“親情代理”等志愿服務品牌，激發自己發揚“干一行、愛一行、專一行”的敬業精神和“愛生活、愛他人、愛社會”的奉獻精神。同時，結合企業發展實際，探索提供“假期共享課堂”志愿服務，組織志愿者赴社區孤寡、空巢、殘疾、單親等群體開展志愿服務活動，有效匯集起推動企業發展的正能量，營造和諧社會建設的濃厚氛圍。

新時代新青年要有一種“事不過夜”的精神，把最稀缺的資源利用好、發揮好；要大力弘揚腳踏實地、真抓實干的良好風尚，確保在現已取得工作成績的基礎上，通過全體青年干部的共同努力和不懈奮斗，確保達到有突破、有進展的生動局面，勇做新時代的弄潮兒、“篤勤者”。