醫院人事管理中的數據庫技術應用探究

陳其葳 吳儷昊

[摘要] 隨著我國社會經濟的快速發展，人民的生活水平得到明顯的提高，越來越多的人非常關注自身的身體健康，這樣就對醫療行業提出了全新的要求。醫院人事管理對醫院各項工作開展具有非常重要的作用，通過人事管理不僅能夠保證醫院的各項工作合理有效開展，而且還能夠為人力資源管理形成重要的數據統計，對后期提升工作質量具有非常重要的幫助作用。通過利用數據庫技術能夠對醫院工作人員實際狀況進行分析，結合員工的工作績效和未來發展提出針對性的管理措施。通過在醫院人事管理中應用數據庫技術可以促進醫院的整體管理體系得到明顯提高，加強醫院人事管理的創新發展，提高醫院管理人員工作積極性。

[關鍵詞] 醫院;人事管理;數據庫技術;應用

[中圖分類號] R197 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）03（c）-0041-02

隨著大數據、云計算等技術在各個行業的廣泛應用，能夠促進我國經濟發展水平。在醫療行業中，通過對醫院人事管理應用數據庫技術，不僅能夠保證人力資源管理更加的公開透明，也能夠保證員工的核心利益。由于人事管理工作任務非常的復雜、工作量龐大，所以如果單純依靠人工管理很難保證醫院人事管理的效果，醫院人事管理中數據庫技術的應用已經成為必然。通過運用數據庫技術能夠改變統計方式，促進實踐工作效率，為醫院人事管理工作提供了更加可靠的現代化智能管理手段。通過對員工的基礎調查完成之后，能夠幫助醫院管理人員了解員工的發展動態，從而加強人事管理，促進人事制度更加完善和科學。通過數據庫技術還能夠加強對于工資績效、編制狀況、離退休員工等方面進行科學統計，保證了數據庫技術信息的全面性。

1? 數據庫技術在醫院人事管理中應用的重要性

隨著大數據時代的到來，許多醫院為了自身發展，紛紛對人事管理制度進行了創新與優化，但在改革的過程中并沒有針對數據庫技術進行應用，導致人事管理的規章制度還處于滯后的現狀，盡管有一部分醫院開展了數據庫技術，但是缺乏統一的管理標準，這樣也就造成數據庫技術無法發揮出應有的作用[1]。人力資源管理與數據庫技術信息之間存在比較大的差異，無法為人力資源提供應有的效能。醫院傳統的人事管理主要采用對醫護人員個人履歷統計的記錄方式，導致檔案管理信息單一，無法對醫護人員的成長潛力、專業技能等相應的內容進行判斷，所以導致檔案資料使用非常的片面，在很大程度上影響了工作效率。

在檔案管理的過程中，許多醫院對人事管理工作的重要性未能足夠重視，片面地認為只需要對人事檔案資料進行整理和記錄即可，所以對人事管理人員的要求并不高，造成管理人員缺乏應有的檔案管理知識。而且很多醫院人事管理人員沒有及時參與培訓，對于人事檔案的重要作用缺乏有效認識，導致無法應用現代化的檔案管理設備。現階段，為了能夠促進醫院的長遠發展，很多醫院開展了綜合型人才的培育，來采用科學的人事管理來發掘高素質人才。但是在實際開展的過程中由于醫院管理人員相關專業知識受限，缺乏對數據庫技術知識的正確應用，致使數據庫技術應用效果不明顯，為此必須要加強數據庫技術在醫院人事管理中的應用。

2? 醫院人事管理中數據庫技術的應用實踐

2.1? 加強人事管理流程創新優化

通過運用數據庫技術，能夠積極轉變醫院人事管理工作的重心，促進人事管理的整體質量。在數據庫技術應用實踐的同時，也能夠保證醫院人事管理具有一定的保密性[2]。

通過以信息科技作為基礎，加強對人事管理的全程監督，能夠有效避免出現人事檔案資料丟失的問題，通過數據庫技術也能夠保證人事管理的穩定性和時效性，盡可能減少人力和物力資源的消耗，促進醫院人力資源管理的實際效果。

為了保證醫院人事管理數據庫技術的快速應用，必須要加強對醫院人事管理技術的改革與創新，形成信息化的管理模式，提高醫院人事管理的數字化特征，優化醫院人事管理的數據庫技術布局。通過配備相應的軟件和硬件來形成完整的數據庫技術體系，可以對人事檔案數據進行快速的加工整理，及時針對人事變動信息輸入到計算機中，保證人事管理的實效性，并且也能夠方便醫院人事管理的信息查詢[3]。

2.2? 促進醫院數據庫技術建設，提高管理效能

隨著大數據時代的快速發展，醫院人事管理要順應時代的發展趨勢，努力建設數據庫技術，完善自身的數據庫技術系統。

從目前來看，在醫院數據庫技術建設的過程中，由于耗資比較大、建設規模復雜，缺乏技術和資金的支持。醫院必須要加強對于數據庫技術建設的重視，積極引進資金，提高技術支持。通過努力建設人事管理數據庫技術，充分開展科學高效的人事管理工作，為醫院的各項工作發展提供充足的基礎依據。

在建成的人事管理數據庫技術的過程中，必須要根據不同醫院自身的實際特點、規模、資金、基礎進行判斷與分析，在數據庫技術建立完成之后要及時針對數據庫技術的數據信息進行科學的管理，同時要加強對各種數據庫技術的信息和內容進行拓展，保證數據庫技術充分發揮出應有的功能[4]。

例如在查詢人事信息的過程中，可以直接在醫院數據庫技術中進行查詢，而不需要通過人工的方式進行查詢，進而有效提高數據庫技術的利用效率，也能夠為廣大職工提供便捷的服務。在錄入信息的功能上要確保錄入的信息更加精準，為后續的工作開展提供準確的參考依據。在數據庫技術信息管理的同時，還應該加強對于人事數據的管理，促進各種數據信息問題快速的解決，保證醫院人事管理工作的發展。

2.3? 促進內部管理優化，提高數據庫技術的應用意識

在人事管理工作開展的過程中，必須要保證數據資料的可靠性、高效性和真實性，所以就要求必須建立健全的人事管理制度。由于現階段醫院發展具有明確的特殊性，導致在實際管理過程中涉及到許多方面，除了要針對內部員工的數據信息進行管理之外，還要保證對患者和家屬的數據信息進行管理[5]。

為了能夠保證醫院人事管理的整體水平，就要求工作人員不僅全面地了解醫院人事管理的相關專業知識和技術，而且還應該掌握計算機技術，充分了解各個層面的工作內容、明確人際關系、促進內部工作模式管理優化，保證管理效果。

在醫院發展的過程中，還應該結合自身醫院的實際情況以及區域發展的特點，通過數據庫技術的差距進行分析，全面認識到醫院人事管理中數據庫技術應用的重要作用，為領導層制定人事決策提供重要依據，促進醫院整體發展取得良好效果。

2.4? 科學選用人事管理工具，保證工作人員的信息化素質

在醫院人事管理工作數據庫技術建設的過程中，必然會利用各種專業化的工具軟件來進行信息處理，包括考核管理、職稱管理、人才隊伍管理等。

在選擇專業化工具軟件時，要根據醫院的自身實際情況來分析設計公司的資質，保證售后服務更加完善;還要結合醫院的實際發展特點來對工具軟件進行恰當的優化，保證人性化的管理和服務。

在醫院人事管理的過程中，必須要加強對于員工的素質水平進行全面的分析，尤其是對于大多數的醫院工作人員來說，必須要通過樹立優秀黨員干部起到模范帶頭作用，全面學習貫徹落實黨的路線方針政策。此外要想成為一名專業的人事管理工作人員，必須積極加強技能培訓，不斷提高自己的專業水平。醫院員工開展工作的同時，還應該建立優勝劣汰的工作機制，增強醫院員工內部的競爭來激發員工的工作熱情[6]。

在醫院人事管理數據庫技術應用時，必須要加強網絡信息安全的分析。從目前來看，并沒有任何一種手段可以保證信息數據絕對安全，為此必須要制定科學的應對策略。信息安全覆蓋傳輸和存儲兩種業務，所以要對數據信息資料進行及時的備份，同時合作機構做好數據備份。在數據存儲的過程中必須選擇正版的軟件，做到定期更新加設殺毒工具，保證數據信息的安全性能。

3? 結論

大數據時代已然來臨，醫院在發展的過程中既面臨著重大的發展機遇，也面臨著許多問題，所以必須要加強自身的改革發展步伐，順應新時代發展要求，促進醫療服務行業的全面轉型。在醫院改革的過程中，促進人事數據的管理也是重要環節部分，通過以數據庫技術為基礎，保證相關業務的快速拓展，加強醫院人事管理的發展質量和發展水平。在醫院管理的過程中還應該建立健全人事管理的整體效果，促進數據庫技術信息的監督與管理，保證信息更加準確。該文通過對醫院人事管理中數據庫技術的應用進行深入的分析，能夠明確醫院人事管理中應用數據庫技術的重要作用，并且提出了實踐應用的具體策略，保證醫院人事管理工作更加的科學化、高效化、現代化。

[參考文獻]

[1]? 胡昊宇.醫院人事管理中的數據庫技術應用實踐[J].電子技術與軟件工程，2018（19）：173.

[2]? 亢文勇.面向大數據時代醫院人事管理創新途徑研究[J].人力資源管理，2016（3）：115-116.

[3]? 韋惠杰，張小英.淺析新時期信息管理系統在醫院人事管理中的應用[J].人才資源開發，2017（24）：51-52.

[4]? 張奕.“互聯網+”背景下醫院人事管理信息化的思路探索[J].人力資源管理，2017（12）：289-290.

[5]? 徐昊.醫院人事檔案信息化建設與信息化管理的實現途徑[J].辦公室業務，2016（19）：26.

[6]? 劉亞娟，程兆生.基于JSP的醫院人力資源管理系統的開發與設計[J].電子設計工程，2016，24（13）：179-181.

（收稿日期：2018-12-27）