用人單位單方下調(diào)工資勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎

任某入職某醫(yī)療中心從事化驗(yàn)工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作幾年后，中心宣布對(duì)職工工資予以下調(diào)，并且不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。得知這一消息后，任某申請(qǐng)辭職。任某要求醫(yī)療中心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)賠償金。任某的要求有法律依據(jù)嗎？

律師解答：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，降低工資系對(duì)勞動(dòng)合同的變更?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”可見，原則上降低工資需勞動(dòng)者本人同意。

勞動(dòng)報(bào)酬直接涉及勞動(dòng)者的切身利益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位決定降薪時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位未履行這些手續(xù)，降低工資沒有法律效力。非因本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一，任某解除勞動(dòng)合同的原因在于用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及單方降低工資，根本原因不可歸咎于任某，應(yīng)認(rèn)定為非因本人意愿中斷就業(yè)。

所以任某的單位需要賠償任某失業(yè)賠償金。

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