新時代工會工作的實踐與探索

潘艷明

摘要：習近平在同全總新一屆領導班子集體談話時強調，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任。加強工會組織建設，是鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的必然要求，是動員廣大職工積極投身改革、實現中國夢的迫切需要，是服務職工、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要保障。如何做好新時代工會工作，彰顯工會在黨和國家工作大局中的作用，切實肩負起新的使命和責任擔當，是我們當前面臨的重要的課題。

關鍵詞：工會組織;企業發展;發揮作用

一、新時代企業工會工作面臨的新問題

工會是黨領導下的工人階級群眾性組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。近年來，工會工作在繼承、發展中得到不斷加強，但與新時代新要求仍存在許多不相適應的地方，面臨不少的新情況和新問題。

（一）企業沒有充分認識到工會工作的重要性

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業發展中發揮了獨到的優勢與作用。但是，隨著企業改革不斷深入，有的企業沒有認識到工會在企業穩定、改革、發展中的重要意義，出現工會組織被撤銷、工會機構被合并、工會專職干部被精簡等問題，影響了工會工作的開展。

（二）企業對工會工作的特點和規律缺乏深入研究

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，既要維護企業的整體利益，又要保護職工的合法權益。但是，由于企業對工會工作的特點和規律缺乏深入研究，對工會工作指導和支持力度不夠，制約了工會事業的發展。

（三）工會工作出現“行政化、機關化、貴族化、娛樂化”傾向

工會是企業做好群眾工作的載體，工會干部是工會開展各項工作的推動者和實踐者。但是，在市場經濟下，工會組織在代表誰、聯系誰、服務誰的問題上沒有把握好，不同程度地表現出機關化、行政化、貴族化、娛樂化的“四化”現象，其實質就是存在脫離職工群眾的問題。職工游離于工會組織之外，而工會也失去了立身之本。

二、如何做好新時代企業工會工作

新時代做好企業工會工作，必須全面落實黨對工會工作提出的新使命和新要求，認真研究新時代工會工作面臨的新形勢、新變化。近年來，廣西中煙通過積極探索，不斷深化對工會工作在新時代發展的認識，推動工會在改革創新、團結動員廣大職工積極建功的新進步。

（一）發揮工會“大學校”作用，深化思想引領教育

全面提高職工隊伍素質，大力推進工人階級知識化進程，是全黨和全社會的戰略任務，同時也是工會在新時期必須履行好的重要職責。廣西中煙充分發揮工會“大學?！弊饔茫掷m開展勞動競賽、技能競賽和崗位練兵等活動，不斷豐富職工學習載體，搭建職工學習平臺，組織和引導廣大職工努力提高自身素質，努力建設一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的職工隊伍，唱響“中國夢·勞動美”主旋律。

開展勞動競賽活動。根據年底及年初生產任務相對較重的實際情況，結合“當好主人翁、建功新時代”、“中國夢.勞動美”和創建“工人先鋒崗”活動，組織開展生產車間勞動競賽。每月根據產量、質量、成本消耗指標的完成情況，分別在南寧、柳州卷煙廠評選出金牌制絲工段、金牌動力班組和優勝機臺，營造全員立足崗位比學趕超、促進操作技能提升的良好氛圍。組織開展煙葉分級、煙機設備修理、設備操作等競賽活動，同時，借助準備技能競賽的契機，搭建師徒之間、名師之間的技術技能交流平臺，加快了技術融合的進度、技能提升的速度，在提升隊伍整體素質方面起到了積極的推動作用。

推進班組建設活動。以建設學習型、效益型、管理型、創新型、和諧型班組為目標，深入推進班組建設活動。積極開展發明創造、技術和管理創新、合理化建議、六西格瑪、TnPM、QC小組、崗位練兵、技術比武、學習培訓等活動。積極開展申報專利、技術革新、合理化建議等活動，不斷提升員工的創新能力、技術技能水平和綜合素質。

搭建發揮才干平臺。學習借鑒行業內外先進單位的經驗和做法，結合實際，整合企業現有的高技能人才資源，在南寧、柳州卷煙廠各選擇一個車間作為試點，分別創建了以職工名字命名的“鐘世樂技能大師工作室”和“楊炎炎技能大師工作室”，在各工種各專業領域設立帶頭人，為高技能人才發揮才干搭建平臺，通過開展技術創新、技術攻關等活動，充分發揮技術技能帶頭人的示范作用，展現團隊的高超精湛技藝和團結協作精神。

開展創先爭優活動。結合公司實際，積極開展各項創先爭優活動，激勵廣大干部職工立足崗位、建功立業，凝聚團結向上、干事創業正能量。組織開展公司年度先進工作者、先進先進集體評比表彰活動，年度表彰公司先進工作者200余人/次、先進集體30余個。積極推薦行業內外各項先進集體、個人評選。公司先后榮獲“全國五一勞動獎”、柳州廠分會獲“全國模范職工小家”、市場營銷中心獲“全國模范職工小家”和全國煙草行業先進集體榮譽。南寧卷煙廠制絲車間維修班、質量檢驗科分獲“全國工人先鋒號、全國五一巾幗標兵崗”。公司多名職工榮獲全國、省部級、行業勞動模范和五一勞動獎章等榮譽稱號。群星璀璨，成果斐然。

（二）發揮工會“大家庭”作用，構建和諧勞動關系

利為職工所謀，情為職工所系，心為職工所牽，讓工會組織成為職工的溫馨之家，是工會服務職工的出發點和落腳點。廣西中煙堅持服務職工群眾的工作生命線維護職工合法權益，豐富維權和服務方式，積極探索新時代職工權益保障新思路，努力踐行幫扶救助困難職工的新路子，凸顯工會組織的橋梁紐帶作用。公司工會榮獲“全國職工之家”榮譽稱號。

推行企業民主管理。堅持以職代會為基本形式的企事業單位民主管理，全面落實職代會的五項職權。每年職代會大會籌備之初，號召廣大職工代表深入開展調研，提提案，積極參與民主管理。職代會討論并審議年度工作報告、工資福利及財務預決算報告、審議并表決涉及職工利益的其他重要事項。職代會期間，工會積極與行政開展要約行動，簽訂《集體合同》。職代會閉會期間，堅持職代會聯席會行使職代會職能，審議涉及職工切身利益的事項及制度。堅持辦事公開民主管理制度，通過經濟運行會、專項會議、工作通報會等形式，推進民主管理制度常態化，構建和諧勞動關系。

維護職工合法權益。工會組織以廠長見面日、懇談日等形式，有針對性地解決職工普遍關心的熱點難點問題，努力做好職工的思想引導工作。同時，定期深入生產一線開展調研，認真聽取職工的意見和建議，并及時給予解決。公司內設“意見箱”、辦公平臺開通意見建議反饋通道，暢通職工建言獻策、表達訴求的渠道。工會組織定期組織職工代表就安全生產管理、勞保用品質量及安全管理進行專項檢查，提出問題整改意見并責成相關部門整改。持續開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識。工會勞動保護監督檢查委員會定期督促、參與公司組織的安全管理檢查。工會福利委員會定期走訪幫扶對象，組織討論幫扶方案，落實幫扶政策，建立幫扶檔案。女職工委員會積極參與制定涉及女職工切身利益的文件，嚴格按照《女職工勞動保護特殊規定》，保護女職工合法權益。

實施“送溫暖”工程。組織開展生日、中秋節、春節“送溫暖”等慰問活動，走訪慰問病困職工、離內退職工等，開展“夏送清涼、冬送溫暖”慰問活動，慰問市場營銷、煙葉基地一線員工。組織開展勞模、一線優秀職工療休養活動。根據公司福利管理規定，及時核發員工各項福利費用及幫扶慰問費用。參加上級工會互助保障、保險，減輕患病職工、離退休職工經濟負擔。真心真意為職工辦實事、辦好事、解難事。公司工會榮獲全區幫扶工作標兵單位。

（三）發揮工會“大舞臺”作用，建設先進職工文化

職工文化建設是提高職工素質促進企業發展的重要途徑，是發展和諧勞動關系推進和諧企業發展的重要手段。廣西中煙充分發揮文化引領風尚、推動發展的作用，扎實推進職工文化建設，精心打造職工文化家園，不斷增進廣大職工的凝聚力、向心力。

建設職工文化陣地。加強公司會議中心、柳州廠活動中心建設，不斷加大投入，完善各類設施。職工活動場所的球館、棋牌室、職工閱覽室、健身房、健美操室按時開放。設有廣西卷煙工業展示館、全國文明單位創建成果展示室，展示公司發展史和精神文明建設風貌。

舉辦文化主題活動。舉辦“社會主義核心價值觀”專題講座、演講比賽、道德講堂、忠愛文化主題實踐活動;廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”“讀好書、強素質、促發展”等活動，全面提升廣大職工的思想素質。公司榮獲“全區創建學習型組織，爭做知識型職工”活動先進單位。

開展職工文體活動。廣泛開展職工群眾喜聞樂見、寓教于樂的職工文化和體育活動。組織開展慶祝建國、建黨、道德講堂、各類球賽、繪畫攝影比賽等文體活動。成立攝影、氣排球、瑜伽等20多個協會，依托協會組織開展各項文體活動，做到“重大節日有活動，日?；顒硬婚g斷”。積極組織員工參加行業內外各項文體競技活動，獲多項殊榮，充分展示公司員工積極向上、團結拼搏的精神風貌。

三、做好新時代企業工會工作的探討

中華全國總工會主席王東明在中國工會第十七次全國代表大會報告時指出，社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。新時代賦予工人階級新使命，新征程呼喚工會組織新作為。做好新時代工會工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，準確把握黨的十九大對工會工作提出的新任務新要求，以理論武裝維護核心，以建功立業服務中心，以維權服務凝聚人心，以深化改革提振信心，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，切實肩負起新的使命和責任擔當，為促進企業持續健康發展提供堅強保證。

（一）保持和增強工會組織政治性

政治性是工會組織的靈魂。引導廣大職工聽黨話、跟黨走是工會組織的政治責任。工會要忠誠黨的事業，要堅持用社會主義核心價值觀培育職工，用理想信念和職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育職工，提高職工覺悟，筑牢共同奮斗的思想基礎。要充分發揮內部媒體宣傳輿論作用，引導職工積極響應黨的號召，組織動員廣大職工發展生產，激發廣大職工立足崗位多做貢獻，為推進企業發展發揮主力軍作用。

（二）保持和增強工會組織先進性

先進性是工會工作的重要著力點。工會要堅持用先進事跡和崇高品格感召激勵廣大職工，發揮榜樣示范作用，傳播積極向上、促進發展、維護穩定的正能量。要深化“中國夢·勞動美”主題教育，要深入推進職工素質提升工程，推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。要打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，不斷增強凝聚力和向心力。要積極推進“互聯網+工會建設”，打造工會聯系職工、服務職工的重要平臺，增強傳播力、引導力、影響力。要創新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，讓職工真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”

（三）保持和增強工會組織群眾性

群眾性是工會組織的根本特點。工會要要突出維護群眾的基本權益，多為群眾辦好事、解難事，構建和諧勞動關系。要以群眾為中心，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，把群眾觀念牢牢根植于心中。工會干部要深入基層，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，積極化解矛盾，更好強信心、聚民心、暖人心。

工會是黨領導下的工人階級群眾性組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。做好新時代工會工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，準確把握黨的十九大對工會工作提出的新任務新要求，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，切實肩負起新的使命和責任擔當，為促進企業持續健康發展提供堅強保證。

（作者單位：廣西中煙工業有限責任公司）