產后抑郁被離職，如何維權？

秦風

續假被拒

2016年8月30日，上海某公司職工陳苓，在浦東婦幼保健院生下一名男嬰。根據法律規定，她的產假于2017年1月4日結束。

2016年12月29日，因連日精神狀況欠佳，她到醫院就診，被告知患了產后抑郁伴強迫癥。醫生建議她靜養調理。由于開具抑郁癥的診療意見書需要兩個副主任醫生的復合診斷才能確定，陳苓當天沒有開出病假單。

產假結束當天，陳苓向公司提交了“哺乳假申請”：經醫院診斷患有抑郁癥、強迫癥等嚴重影響母嬰健康的疾病，申請六個半月的哺乳假。郵件的附件有診療意見書及上海某醫院的病假建議書等。

2017年1月9日、1月18日，公司人力資源部先后兩次向陳苓寄送復查通知書，要求她前往醫院復查抑郁癥等情況，并告知將依據復查結果決定是否準假。

陳苓拒絕去指定醫院復查，一周后，公司通知：不予準假。

曠工被離職

陳苓打電話給公司申明：“這個假我休定了！”她的態度激怒了公司有關領導，人力資源部勒令她于2017年2月13日正常上班，否則將按曠工處理。

2017年2月12日，丈夫李樂見陳苓郁郁寡歡，心疼不已，他發電子郵件給陳苓的公司，聲稱：陳苓的病已經本市最權威的精神疾病專業醫療機構確診，故無需再至其他綜合醫院復查，且根據上海《關于本市醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知》規定，產假結束后可以請哺乳假六個半月，公司應當無條件予以批準。

4天后，陳苓收到公司通知：“依據員工手冊第16條規定，你已曠工3天，視為自動離職。雙方之前簽署的勞動合同自2017年2月15日解除！請速來公司辦理離職手續。”李樂和陳苓趕緊翻出公司的《員工手冊》，查到相關規定：“員工曠工二天以上按自動離職處理，公司不給予任何補償。”

隨后，陳苓申請勞動仲裁，要求公司恢復勞動關系，同時，支付2017年1月5日至2月15日的欠發工資1.65萬元，并支付從2月16日起至勞動關系恢復之日的病假工資。此外，公司還需支付她績效工資等4.2萬元。

2018年2月，浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：公司與陳苓恢復勞動關系，并按每月1.2萬元的標準，支付病假工資，同時支付績效工資2.7萬元。

解約賠償

陳苓去上班，卻發現已有人接手了她的工作，人力資源部經理通知她“此事沒有完結，公司已經起訴，法庭上再見分曉”。

2018年6月上旬，浦東新區人民法院公開審理此案。陳苓深知她與公司的矛盾已不可調和，主動提出不再恢復勞動關系，但要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金13.7萬元，并按照上海市生育政策規定，支付她病產假工資差額和績效工資等。

“原告無需支付給陳苓分文費用。”法庭上，公司的代理律師舉著有陳苓簽字的員工手冊說：“凡未辦理請假手續或未得到準假而私自休假的，按自動離職處理，公司不給予任何補償。”公司還提交了相關司法鑒定意見，稱陳苓僅是輕度抑郁發作，雖有些痛苦，但尚能工作。

浦東新區人民法院審理認為，陳苓所患的抑郁伴強迫癥經過三級甲等專科醫院醫師確診，并有二級及以上醫療保健機構醫務處（科）蓋章的“診療意見書”予以證明，故對陳苓提出的六個半月的哺乳假申請，公司應當批準。

在訴訟過程中，陳苓提出將恢復勞動關系變更為違法解除勞動合同賠償金，法院予以準許。公司應支付陳苓賠償金13.7萬元。

隨后，公司提出上訴。 2018年12月3日，上海市第一中級人民法院作出維持原判的終審判決。（因涉及隱私，文中人名均為化名。作者聲明：未經許可，嚴禁一切形式的轉載，違者必究。）

編輯 張秀格

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