筑牢勞動者權益保護“籬笆”

李代祥

春節長假在人們的繾綣中漸漸遠去，很多人又背起行囊滿懷期待外出務工，開始新一年的奮斗打拼。未雨綢繆，多方施策，筑牢勞動者權益保護的“籬笆”，切實維護好勞動者的合法權益，是當前社會上的一項重要任務。

客觀而言，這些年來，全國各地相關部門加強了對勞動者合法權益的保護，在治理欠薪頑疾等方面付出諸多努力，特別是推動惡意欠薪入刑，在年關等重要時間節點聯合多部門共同出擊加大清欠力度，形成了保護勞動者合法權益的良好社會環境，拖欠工資現象大為減少。但也毋庸諱言，在某些地方、某些行業，用工不規范現象仍然廣泛存在，拖欠勞動者工資事件仍時有發生，極大地削弱了勞動者的幸福感和獲得感，影響了黨和當地政府在群眾心目中的良好形象，也成為制約新時代和諧社會建設的重要因素。

欠薪屢禁不絕，直接原因當然在欠薪企業一方，很大程度上也與保護勞動者合法權益的相關法律法規需進一步完善，既有的法律法規也未能落實到位有關。比如在欠薪較為突出的建筑行業，層層轉包現象仍屢禁不止，不簽訂勞動合同的現象仍不少見。勞動合同既是確認雇傭關系的重要體現，也是勞動者維權的重要憑證。面對雇傭方無視國家法律，繼續不與勞動者簽訂勞動合同的這一痼疾，各地當加大普法力度和執法檢查，通過對轄區內企業一家一家走訪調查，監督用工企業做實勞動合同簽訂、建筑工人實名制信息系統等基礎性工作，為勞動者權益保障打下牢固基礎。

從此前發生的一些欠薪案例來看，某些案例還與當地相關部門招商引資不規范存在一定關聯。諸如為了發展當地經濟，引入企業時沒有嚴格落實企業應該繳納工資保證金的制度，致使企業出現問題或發生欠薪時，勞動者無法及時拿到工資，從而造成欠薪問題。這種現象提醒各地，不能片面強調發展而無視法治，不能片面強調招商引資而放松對勞動者權益的保護。協調好發展與法治的關系，統籌好經濟發展、法治建設、社會建設等各方面工作的關系，彌補好法治建設中的漏洞，才能使各項工作在法治軌道上正常運行。

作為勞動者的“娘家人”，各級工會組織、勞動保障監察部門還宜進一步密切與勞動者的聯系，始終保持聯系管道的暢通，未雨綢繆，多方施策，增強勞動者保護自身合法權益的認識和自覺，幫助勞動者挺起維權的腰桿，特別是要增強他們正確處理勞動糾紛的能力，做到關鍵時刻能依法維權、有效維權。

“要切實維護廣大勞動群眾合法權益，幫助廣大勞動群眾排憂解難，積極構建和諧勞動關系。”只有讓勞動者及時拿到應得工資，保護好勞動者的合法權益，才能切實讓勞動者在寬廣的舞臺上展示自己的人生價值，讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”成為最動聽的時代強音。