黨政機關(guān)干部思想政治素質(zhì)培養(yǎng)的實踐與探索

黃繼學(xué)

摘 要：習(xí)近平總書記強調(diào)，穩(wěn)中求進工作總基調(diào)是治國理政的重要原則，要長期堅持。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍同樣是個系統(tǒng)工程，我們不僅要加快建設(shè)這個工程，也要遵循干部成長的規(guī)律，在久久為功上下功夫，善于發(fā)現(xiàn)、善于培養(yǎng)、善于選拔任用政治過硬、專業(yè)過硬、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)專業(yè)化的干部，為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)卓越的建設(shè)者。本文基于黨政機關(guān)干部思想政治素質(zhì)培養(yǎng)的實踐與探索展開論述。

關(guān)鍵詞：黨政機關(guān);干部思想;政治素質(zhì)培養(yǎng)的實踐與探索

引言

當前，企業(yè)發(fā)展愈加快速，各種類型的企業(yè)層出不窮，彼此之間的競爭也非常激烈。從某種意義上而言，企業(yè)黨政機關(guān)工作的有效貫徹和落實，能夠凸顯企業(yè)的核心競爭力，幫助企業(yè)屹立不倒。

1新時代黨政干部道德建設(shè)的實踐基礎(chǔ)及時代價值

歷朝歷代大凡具有遠見卓識的政治家和思想家普遍對各級官員的道德品行給予高度關(guān)注并提出過許多有價值的主張和建議，歷代統(tǒng)治階層在治國理政的實踐中，也普遍對所謂的“官德”做出過明確規(guī)定并進行了各具特色的實踐探索，積累了“官德”建設(shè)方面諸多的經(jīng)驗。中國共產(chǎn)黨歷來都是社會高尚道德的倡導(dǎo)者和實踐者，重視并加強道德建設(shè)始終是黨政干部隊伍建設(shè)的一貫要求。

與此同時，重視以干部道德為主要內(nèi)容的行政倫理建設(shè)，在治國政治和整風(fēng)發(fā)揮道德的重要作用，是促進政治文明進步的重要渠道，是提高世界各國公務(wù)員素質(zhì)的通行慣例。目前加強黨政干部道德建設(shè)，全面嚴格治理黨的精細，保持黨的先進性和純潔性，在不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量方面具有重大現(xiàn)實意義。

2當前企業(yè)政工干部工作存在的問題

2.1政工干部的思想容易出現(xiàn)波動

當前，社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)也正處于轉(zhuǎn)型升級的重要時期。從某種意義上而言，現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)建立。但是企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)卻跟不上時代發(fā)展的步伐，他們的思想不夠成熟，且容易出現(xiàn)波動，對于企業(yè)和自己的未來都感到迷茫。同時，一些企業(yè)開始精簡機構(gòu)和人員，使得一些干部工作量不斷增加，甚至存在身兼數(shù)職的狀況。長此以往，自然會影響他們思想的穩(wěn)定性，不利于提高工作質(zhì)量。

2.2政工干部缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃

政工干部是企業(yè)思想政治建設(shè)的核心，他們的職業(yè)規(guī)劃完整度直接影響工作的質(zhì)量。據(jù)調(diào)查，當前一些政工干部對于自身的定位不夠清晰，缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃，對未來也感動茫然，對于工作沒有明確的認識。除此之外，現(xiàn)階段的企業(yè)的政工工作還存在缺乏完善的管理機制的問題，使企業(yè)的政工工作只走形式而沒有辦法和企業(yè)的實際情況進行聯(lián)系，從而使企業(yè)的政工干部素質(zhì)建設(shè)沒有辦法繼續(xù)發(fā)展下去。

3黨政機關(guān)干部思想政治素質(zhì)培養(yǎng)措施

3.1完善學(xué)習(xí)機制，提高機關(guān)黨務(wù)干部隊伍專業(yè)化的認識。

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的工作、黨的建設(shè)和黨務(wù)工作的重要講話精神，不斷提高對加強機關(guān)黨建工作、推動機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)重要性的認識，增強做好機關(guān)黨建、黨務(wù)工作的榮譽感、使命感和責(zé)任感。

一是思想和知識實施的聯(lián)系。機關(guān)黨務(wù)工作是做黨的工作和做人的工作。這是加強黨的先進性和執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)。這是一項系統(tǒng)工程，涉及政府機關(guān)黨員干部的思想、作風(fēng)和能力的整體素質(zhì)、組織制度、工作制度、領(lǐng)導(dǎo)制度和機制。從這個意義上說，要順應(yīng)黨的建設(shè)的需要，把加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)放在進一步加強機關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、完善組織制度的大局中，統(tǒng)籌加強干部隊伍整體建設(shè)。大多數(shù)黨員也要樹立正確的價值觀，牢記自己的使命和責(zé)任。。

第二是工作與責(zé)任履行的聯(lián)系。完善權(quán)責(zé)匹配機制，賦予機關(guān)黨組織履行職責(zé)的必要權(quán)力，為推進機關(guān)黨建和黨務(wù)工作提供良好環(huán)境。我們可以通過選拔黨性強、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)好的黨員干部組成監(jiān)督小組，直接幫助各級黨員解決工作中的問題，幫助他們做好各方面的工作。第三，應(yīng)該將資源聯(lián)系起來，以確保執(zhí)行。上級黨委（黨組）、機關(guān)黨委、機關(guān)黨組織要進一步推進“大政治工作”和“大黨委”制度，整合服務(wù)資源，從學(xué)習(xí)材料、經(jīng)費、場地等方面為黨員干部開展工作提供資源保障。認真落實政府機關(guān)黨建和黨務(wù)活動經(jīng)費分配比例，按時足額分配到各級黨組織。。

3.2強化主體責(zé)任，激發(fā)各級干部提升政治素質(zhì)的積極性

新時代黨的政治建設(shè)的有效展開，涉及到黨的政治作風(fēng)、政治紀律、政治文化等各個層面，但歸根結(jié)底都是對人的政治素質(zhì)的建設(shè)。正如習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出的：“干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量”，維護黨中央權(quán)威，必須培養(yǎng)“忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹浚x優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子”。也即各級干部是黨的政治建設(shè)的推進主體，也是黨的政治建設(shè)的根本對象。

對干部政治素質(zhì)做出考核評價，一方面，可以幫助干部擺脫政治發(fā)展中的不良傾向，提升對各類違規(guī)、違法政治行為的免疫力。通過程序明確和構(gòu)建考核評價的專項指標體系，相關(guān)考評主體可對干部的政治能力、政治擔(dān)當、政治知識和政治關(guān)系等做出動態(tài)研判和跟進分析，進而明確干部政治行為的基本邊界，為避免其走入政治誤區(qū)提供框架。另一方面，從制度規(guī)范性出發(fā)，考核評價工作的嵌入也進一步激發(fā)了各級干部參與政治建設(shè)的使命感和責(zé)任感，尤其是通過將干部政治素質(zhì)的考核評價，同黨和國家的選人用人工作進行有效銜接，這對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部積極做到創(chuàng)先爭優(yōu)有推進意義，有助于其不斷強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，通過形成過硬的政治素質(zhì)帶來政治向心力的不斷提升。

3.3完善選人用人機制，優(yōu)化機關(guān)黨務(wù)干部隊伍專業(yè)化結(jié)構(gòu)

一是科學(xué)地分配團隊。黨的干部配置要堅持任用、定崗、定位、定責(zé)的原則。要嚴格按照規(guī)定的崗位數(shù)量配備干部，改變和糾正黨內(nèi)干部“老化、削弱能力、邊緣化、兼職”的傾向。在合理把握黨務(wù)干部隊伍整體結(jié)構(gòu)的同時，真正做到德才兼?zhèn)洌缘聻楸尽Ｖ灰浅煽兺怀觥⒛芰姟⑷罕姽J的黨員干部，就應(yīng)該大膽地加以利用，使各年齡、各文化程度的黨員干部都有好頭腦、好頭腦。二是嚴格規(guī)范程序。我們必須嚴格規(guī)范黨的干部配置，特別是選拔政治素質(zhì)好、作風(fēng)民主、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、群眾工作、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀黨的干部。黨支部書記一崗兩崗是一種普遍現(xiàn)象。但是，要結(jié)合實際，促進黨務(wù)發(fā)展。一種尺寸不適合所有人。加強評估，加快建設(shè)科學(xué)有效的監(jiān)督評估體系。

結(jié)束語

習(xí)近平總書記在中央和國家機關(guān)黨建工作會議上強調(diào)，要建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的黨員干部，培養(yǎng)黨員干部成為政治知識分子、黨建工作的知情者和干部職工的親密朋友。中國特色社會主義進入了一個新時代。政府機關(guān)黨建工作的新時代、新特點、新任務(wù)、新任務(wù)，必然要求政府機關(guān)黨建工作，特別是政府機關(guān)黨員干部要有新的氛圍、新的行動、新的素質(zhì)和新的技能。還要求加快培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的政府機關(guān)黨員干部隊伍。。

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