財(cái)務(wù)審計(jì)過程中的問題及應(yīng)對(duì)措施

陽光

摘 要：伴隨我們經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)的管理尤其是財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)的運(yùn)行中發(fā)揮的作用更加重要。通過財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)時(shí)監(jiān)督，由此來對(duì)審計(jì)工作的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施的監(jiān)督和管理。因此，做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作逐漸成為各個(gè)企業(yè)關(guān)注和需要解決的問題，因此在本文中我們主要對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)過程中存在的問題和措施進(jìn)行了有效的分析與探討。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì);問題;應(yīng)對(duì)措施

1財(cái)務(wù)審計(jì)的目的及意義

目前企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作一步單單是對(duì)企業(yè)運(yùn)營過程中財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、監(jiān)管。現(xiàn)在財(cái)務(wù)審計(jì)工作已經(jīng)發(fā)展成對(duì)整個(gè)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理的層面，開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行管理監(jiān)控，確保企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營依法合規(guī)，另外通過財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以及時(shí)糾偏，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)處理，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

1.1財(cái)務(wù)審計(jì)有利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為

運(yùn)用科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)手段可以尋找出企業(yè)經(jīng)營過程中的不良因素及問題，促使企業(yè)管理者能夠及時(shí)做出反應(yīng)，針對(duì)這些問題進(jìn)行糾偏處理，至始至終使得企業(yè)能夠良性發(fā)展。

1.2企業(yè)發(fā)展的潛在要求

利用財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督進(jìn)一步確保了企業(yè)財(cái)政狀況處于正常水平，并且能夠保障資金的安全性，這有利于企業(yè)的發(fā)展，也是企業(yè)效益的潛在要求。

1.3促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步發(fā)展是依托于企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)就是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力之源，財(cái)務(wù)審計(jì)工作額實(shí)施另一方面提升了企業(yè)的高效生產(chǎn)，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從而進(jìn)一步確保了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。

2我國企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的主要問題

2.1企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中審計(jì)資料的存儲(chǔ)安全問題

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中審計(jì)資料的存儲(chǔ)安全問題是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作中普遍存在的一個(gè)問題。在互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)人類社會(huì)的全覆蓋的當(dāng)下，財(cái)務(wù)審計(jì)電子信息化和傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作比起來，最大的本質(zhì)區(qū)別還是在于其是與網(wǎng)絡(luò)相接軌，在信息的開放程度上是傳統(tǒng)的審計(jì)工作所無法比擬的，不過這也就導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)信息失真的可能性較大;此外，由于是以計(jì)算機(jī)系統(tǒng)為審計(jì)工作載體，在信息記錄和存儲(chǔ)方面也依賴計(jì)算機(jī)來完成，而信息安全卻始終是這個(gè)時(shí)代的一個(gè)負(fù)面影響，所以就很容易導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)信息泄露，從而給企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失。

2.2企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中審計(jì)人員的權(quán)責(zé)分配問題

但凡是企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的權(quán)責(zé)一致都相對(duì)重要，這是由其工作關(guān)乎到企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行的性質(zhì)決定的。但就從目前我國的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)際開展?fàn)顩r來說，仍然存在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中審計(jì)人員的權(quán)責(zé)分配不統(tǒng)一，更有甚者會(huì)利用手中的權(quán)力去染指公款，出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象。

2.3企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中專業(yè)審計(jì)人員匱乏的問題

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作就應(yīng)當(dāng)由專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員來擔(dān)任。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)相對(duì)發(fā)達(dá)，在經(jīng)濟(jì)企業(yè)工作中應(yīng)用較多的當(dāng)下，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的電子信息化工作成為了企業(yè)所有工作的新常態(tài)，而想要使得審計(jì)工作順利進(jìn)行，就需要具備一支專業(yè)的管理人才和技術(shù)維護(hù)團(tuán)隊(duì)，作為后備的技術(shù)支撐。然而，我國的經(jīng)管類專業(yè)雖然是熱門專業(yè)，但是實(shí)際上從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作的應(yīng)屆大學(xué)生要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于從事金融管理工作的應(yīng)屆大學(xué)生，這也就間接導(dǎo)致了在企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作和企業(yè)技術(shù)維護(hù)工作中的財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)人員的缺乏。

3應(yīng)對(duì)措施

3.1財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)

加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)技能培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)擁有審計(jì)專業(yè)素養(yǎng)的人員進(jìn)行專業(yè)技能提升培訓(xùn);組織開展審計(jì)人員技術(shù)比武，通過考試、比賽、綜合素質(zhì)評(píng)定全面建立一支專業(yè)技術(shù)過硬的審計(jì)隊(duì)伍;采取末位淘汰是，杜絕鐵飯碗思想，培養(yǎng)時(shí)刻競(jìng)爭(zhēng)比賽的趕、超、拼的思想素質(zhì)。真正的從技術(shù)源頭上解決素質(zhì)不過關(guān)的問題。

3.2健全財(cái)務(wù)審計(jì)體系制度

認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要意義，促使企業(yè)從本質(zhì)上了解財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性。企業(yè)內(nèi)部建立完善的審計(jì)制度，采取標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，制度即為規(guī)定，嚴(yán)格遵守審計(jì)章程，企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)積極配合。審計(jì)人員依照企業(yè)審計(jì)體系規(guī)定進(jìn)行審計(jì)，確保審計(jì)公正，客觀，真實(shí)。

3.3提高審計(jì)獨(dú)立性

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)順利進(jìn)行的先決條件是必須保證其獨(dú)立性。首先，企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展使其和目標(biāo)，設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門，將審計(jì)部門與財(cái)務(wù)部門分開。其次，管理層領(lǐng)導(dǎo)必須充分重視并積極配合審計(jì)工作。從現(xiàn)階段各企業(yè)審計(jì)工作的實(shí)施情況來看，雖然有些企業(yè)目前已把審計(jì)工作納入發(fā)展計(jì)劃當(dāng)中，建立專門的審計(jì)部門，然而執(zhí)行力依舊是不高的。因此需要領(lǐng)導(dǎo)從全局考慮，在配合審計(jì)工作中起帶頭作用。最后，為了確保審計(jì)工作的獨(dú)立性，各層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門不能使用任意途徑試圖控制或干預(yù)審計(jì)人員的工作，嚴(yán)格遵守審計(jì)工作的有關(guān)規(guī)章制度。

3.4全面拓展審計(jì)的內(nèi)容和范圍

現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)不僅要進(jìn)行會(huì)計(jì)核查工作，還要不斷進(jìn)行審計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新，為企業(yè)決策提供依據(jù)，從而提高審計(jì)的職能定位。傳統(tǒng)的審計(jì)工作大都以事后監(jiān)督為主，不能為企業(yè)提供超前的管理以及有效的決策判斷。為了能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，不斷改善財(cái)務(wù)狀況，企業(yè)在進(jìn)行傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的同時(shí)，必須擴(kuò)大審計(jì)工作的內(nèi)容和范圍。除了監(jiān)督職能外，新時(shí)代下的財(cái)務(wù)審計(jì)還應(yīng)為企業(yè)資產(chǎn)保值、風(fēng)險(xiǎn)防范以及內(nèi)部管理等提供決策支持，參與到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定中，進(jìn)而讓其他各部門認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的必要性和重要性。

3.5建立財(cái)務(wù)審計(jì)部門，提高審計(jì)執(zhí)行力

為有效解決財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)施不力的問題，企業(yè)應(yīng)不斷完善內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，選拔專業(yè)人才，建立有效、高效的財(cái)務(wù)審計(jì)部門，并將財(cái)務(wù)審計(jì)部門與財(cái)務(wù)管理部門完全分開。此外，企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)直接管理審計(jì)部門，減少行政及財(cái)務(wù)等部門對(duì)審計(jì)的影響和干預(yù)，從而保證結(jié)構(gòu)的獨(dú)立性。這樣一來，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門在組織結(jié)構(gòu)方面，與其他任何部門無關(guān)，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)可以有更多自主權(quán)和話語權(quán)，因此能更有效地保證審計(jì)結(jié)果的公平性和公正性，并且提高審計(jì)的執(zhí)行力和可信度。

其次，審計(jì)工作執(zhí)行力的提高不僅需要高效的審計(jì)部門作為支撐，還需要制定完善規(guī)范的審計(jì)工作制度和管理制度。

3.6引入現(xiàn)代信息技術(shù)，提高工作效率

作為一項(xiàng)極其復(fù)雜和重要的工作，如何有效提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效率對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代化信息技術(shù)的飛速發(fā)展，通過線上查看會(huì)計(jì)報(bào)表的方式，隨時(shí)對(duì)部門的財(cái)務(wù)情況實(shí)施審計(jì)與處理，能明顯提高審計(jì)工作的效率，最大限度縮減審計(jì)工作時(shí)間。同時(shí)，企業(yè)還可以對(duì)審計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行加密，以確保財(cái)務(wù)信息的機(jī)密性，防止財(cái)相關(guān)數(shù)據(jù)的丟失和泄露。因此，將信息技術(shù)運(yùn)用到財(cái)務(wù)審計(jì)工作中是一個(gè)非常值得各企業(yè)研究的方向，它可以大大提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的工作效率。

總之，企業(yè)要想不斷提高自身整體實(shí)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就必須更加重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作。設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，準(zhǔn)確定位審計(jì)職能，制定和完善財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)制度，選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)的審計(jì)人員，并且引入信息技術(shù)輔助審計(jì)人員提高工作效率。只有這樣，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的監(jiān)督，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高收益和利潤，促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

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