人才高消費(fèi)現(xiàn)象研究

張力心

摘 要： 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)都意識(shí)到人才資源這一重要的資源，如何最大程度地發(fā)揮人力資本的作用成為了許多企業(yè)面臨的一大課題。以人才高消費(fèi)為研究對(duì)象，分析了人才高消費(fèi)的內(nèi)涵，闡述了我國人才高消費(fèi)的現(xiàn)狀及存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出應(yīng)對(duì)人才高消費(fèi)采取的對(duì)策建議，以期對(duì)我國人才健康有序成長有所裨益。

關(guān)鍵詞： 人才;高消費(fèi);教育;觀念

中圖分類號(hào)： F24????? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.12.038

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，世界各國都意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)和國家發(fā)展的重要性，紛紛開始搶人大戰(zhàn)，特別是沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，人才之間的爭奪戰(zhàn)更是激烈。部分企業(yè)招人，動(dòng)輒學(xué)歷需要博士、碩士、MBA等高層次，對(duì)于專科學(xué)生而言，就業(yè)市場越發(fā)狹小。如此多的企業(yè)是否真實(shí)需要這么多高學(xué)歷人才呢，我國現(xiàn)有的人才資源經(jīng)得起“高消費(fèi)”嗎，答案必然是否定的。那么，引起“研究生多多益善，本科生等等再看，中專生靠一邊站”困境的原因又是什么，值得深思。

1 人才高消費(fèi)的內(nèi)涵

人才“高消費(fèi)”，顧名思義，指的是對(duì)于某項(xiàng)工作而言，本可以招錄學(xué)歷低一些的人便可勝任，但企業(yè)非要招收高學(xué)歷者;或一時(shí)工作并不需要，也要招收一些學(xué)歷高的畢業(yè)生，原因堂而皇之為人才“儲(chǔ)備”。這種用人高消費(fèi)、妨礙人才的合理使用，本質(zhì)上是對(duì)人才資源的一種浪費(fèi)。長久以來形成的“人才高消費(fèi)”問題，其直接受害者是中專、大專學(xué)校及其畢業(yè)生，但隨著人們經(jīng)濟(jì)社會(huì)“消費(fèi)水平”的“水漲船高”，越來越多的本科生也開始感到“深受其苦”了。

2 我國人才高消費(fèi)現(xiàn)狀

目前，人力資本對(duì)西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率已經(jīng)超過了70%，而我國的貢獻(xiàn)率則相對(duì)還是處于較低的水平，盡管近些年這一數(shù)字也在不斷的攀升。但是，在當(dāng)前，我國就業(yè)市場卻出現(xiàn)了被稱為“貧窮的奢侈”的人才“高消費(fèi)”現(xiàn)象。

據(jù)報(bào)道，廣東一家較有名的高科技企業(yè)在招收工程技術(shù)人員時(shí)，開出的首要條件是：必須要碩士以上文憑，包括公司前臺(tái)負(fù)責(zé)接電話的員工。南京一家公司招聘擦鞋員工，開出的薪資條件是千余元，應(yīng)聘條件則是要求大專以上學(xué)歷，在如此待遇和要求下，前來應(yīng)聘的求職者中竟有26%是大學(xué)生。某銀行招聘保安，條件之一是必須具有大專學(xué)歷。有的企業(yè)招聘要求即是具有博士學(xué)位。黨政機(jī)關(guān)似乎也不甘落后，一些部門干脆廣發(fā)英雄帖，面向全國為黨政機(jī)關(guān)處級(jí)崗位引進(jìn)博士若干名，海歸若干名等等。人才市場形成奇怪的用人局面。但是，是否所有的人才招聘之后都得到充分利用。在我國某國企事業(yè)單位，在招聘的時(shí)候錄用了一大批學(xué)歷高的人才，可是在職期間卻不能充分的發(fā)揮人才的專長，將大學(xué)生當(dāng)接待員（實(shí)際上是門衛(wèi)）、研究生去點(diǎn)鈔票、博士生去賣洋藥等。這些高學(xué)歷人才成為了企業(yè)擺設(shè)的“花瓶”，最大的用處是在企業(yè)作年報(bào)或是對(duì)外宣傳時(shí)，在統(tǒng)計(jì)數(shù)字上十分光彩，成為了企業(yè)人才業(yè)績的一個(gè)成果，用來支撐企業(yè)門面之用。這些怪相為企業(yè)發(fā)展埋下了很深的后患。

3 人才高消費(fèi)暴露出的問題

人才高消費(fèi)這一不合理現(xiàn)象的存在，在一定程度上暴露出我國人才就業(yè)方面存在的問題，綜合起來主要有以下幾個(gè)方面。

第一，用人單位存在錯(cuò)誤的用人觀念。對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)部門或者是全社會(huì)來說，對(duì)人才層次的需求是呈現(xiàn)出一個(gè)“金字塔”的形狀，對(duì)低學(xué)歷層次的人才需要量其實(shí)最大，對(duì)高級(jí)人才的需求量相對(duì)較少，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)最佳的人才組合，使人力資源配置能夠達(dá)到理想的經(jīng)濟(jì)效益。然而，有些單位對(duì)人才的層次配置理論理解不清，存在錯(cuò)誤的用人觀念，盲目追求人才的“高消費(fèi)”，選人用人唯“學(xué)歷至上”而不是“能力至上”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。

第二，人才高消費(fèi)導(dǎo)致人才的高浪費(fèi)。有數(shù)據(jù)表明，我國在受到初等教育的每5300人中才產(chǎn)生一位博士，換算一下，這相當(dāng)于每投入3580萬元才培養(yǎng)出一位博士。對(duì)于海歸高層次人才，更是個(gè)人天資和勤奮的產(chǎn)物，是全球優(yōu)質(zhì)教育資源和個(gè)人家庭經(jīng)濟(jì)的巨大投入。讓這些高級(jí)人才改行換轍，在就業(yè)上降格以求，就是一種嚴(yán)重浪費(fèi)。可見，人才如果得不到合理有效的利用，對(duì)于國家和社會(huì)整體而言確實(shí)是一筆不小的損失。

第三，助長了跳槽現(xiàn)象。正是因?yàn)槠髽I(yè)不需要如此高的學(xué)歷人才，或者人才被企業(yè)錄用后發(fā)生學(xué)歷與所從事崗位不相匹配現(xiàn)象，造成了人才不受重視，或者自身作用得不到發(fā)揮，他們就會(huì)通過“跳槽”來進(jìn)行職業(yè)再選擇。當(dāng)大部分群體發(fā)生此行為時(shí)，則會(huì)助長“跳槽”問題。

第四，教育設(shè)置不合理。造成許多大學(xué)生競逐一個(gè)低層次崗位也暴露出了我國教育體系的設(shè)置不合理問題，文科比例設(shè)置較低。而就業(yè)崗位中，文科所對(duì)應(yīng)的第三產(chǎn)業(yè)則是覆蓋大量就業(yè)的，以企劃、公關(guān)為代表的軟人才是社會(huì)中所急缺的，由此造成了理工類人才競爭異常激烈而文科人才短缺的問題。

4 應(yīng)對(duì)人才高消費(fèi)采取的對(duì)策建議

（1）用人單位要轉(zhuǎn)變觀念。當(dāng)今的發(fā)達(dá)國家，選才用人大多已告別了以學(xué)歷取人的傳統(tǒng)，揚(yáng)棄唯學(xué)歷人才觀，提出能力主義人才觀。而我國之所以出現(xiàn)人才在資源配置上的錯(cuò)位和浪費(fèi)等人才高消費(fèi)現(xiàn)象的主觀層面原因即是人們?cè)谡J(rèn)識(shí)上存在誤差，因此，首當(dāng)其沖的是用人單位要轉(zhuǎn)變觀念，可以學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，樹立合理的用人之道，特別是企業(yè)管理者和人力資源工作者，他們才是企業(yè)用人的主導(dǎo)者。只有大家思想觀念得到科學(xué)統(tǒng)一，才能避免人才出現(xiàn)“大材小用、懷才不遇”的悲滄之感。

（2）大學(xué)生要樹立正確的擇業(yè)觀念。大學(xué)生作為自我意識(shí)尚未完全成熟的群體，要想從根本上解決自身被高消費(fèi)的亂象，就必須樹立起正確的擇業(yè)就業(yè)觀，自我定位清晰。勇于面對(duì)就業(yè)市場的競爭，保持良好的心態(tài)，結(jié)合自身情況，選擇在大城市或者小城市就業(yè)，如果在大城市找不到與自身知識(shí)背景相契合的工作，可以選擇去邊遠(yuǎn)地區(qū)、西部地區(qū)、農(nóng)村、基層等就業(yè);在就業(yè)企業(yè)選擇時(shí)，不能因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)而有所偏重，如僅僅因?yàn)閲蠡蛘吖珓?wù)員隊(duì)伍，而放棄自身專業(yè)可能給國家社會(huì)帶來的貢獻(xiàn)和發(fā)揮的作用。正確的自我認(rèn)識(shí)，才能找準(zhǔn)自己的奮斗坐標(biāo)，最終踏上成功之途。

（3）政府和學(xué)校要通力合作。要想使學(xué)校培養(yǎng)出的人才不被高消費(fèi)，其中關(guān)鍵在于如何使供需雙方達(dá)到平衡。因此，需要政府和學(xué)校雙方密切合作、溝通有無。學(xué)校專業(yè)設(shè)置、學(xué)科結(jié)構(gòu)要依據(jù)社會(huì)需求來適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，抹平大學(xué)教育和社會(huì)需求之間的“鴻溝”，而其中政府卻發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。政府部門要積極采取措施，充分挖掘科技、服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)就業(yè)潛力，暢通各行業(yè)求職者就業(yè)渠道，使大學(xué)生更加便利地獲得到招聘的有關(guān)信息，為大學(xué)生營造一個(gè)科學(xué)、合理的就業(yè)環(huán)境。

5 結(jié)束語

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主舒爾茨提出了“人力資本”理論，國際上知名企業(yè)大都遵循這一理論，這一本該是為許多企業(yè)指明了發(fā)展方向的理論，即為提高人的能力而投入資本，投入的越多，收益就越大，但在我國卻出現(xiàn)了奇怪的現(xiàn)象。可以說，我國企業(yè)人才“高消費(fèi)”在某種程度上恰恰是違背了上述理論，出現(xiàn)了人才觀上的偏倚。

綜上，人才高消費(fèi)是一種畸形的社會(huì)現(xiàn)象，嚴(yán)重地影響了人盡其用的效果，需要各方通力合作，共同采取積極舉措，致力于我國人才健康有序成長，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更加可持續(xù)發(fā)展。

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