華爾街銀行在華招聘人才，難！

彭博社7月7日?qǐng)?bào)道，原題：華爾街銀行正在中國(guó)竭力招聘本地人才眾所周知，在美國(guó)，華爾街的那些大投行將95%求職者拒之門外。但在中國(guó)，情況通常正相反。盡管國(guó)際券商正在亞洲最大經(jīng)濟(jì)體加大擴(kuò)張力度，但有經(jīng)驗(yàn)的受聘者更青睞有政府背景的本國(guó)企業(yè)。即便外資投行許以更高薪酬也未必奏效，因?yàn)楸就粮?jìng)爭(zhēng)對(duì)手能提供更好的獎(jiǎng)勵(lì)。

貿(mào)易戰(zhàn)之際，中國(guó)繼續(xù)加快開放金融業(yè)，但人才招聘窘境令海外銀行想利用這個(gè)時(shí)機(jī)的努力變得更復(fù)雜。在從這個(gè)巨大市場(chǎng)多分一杯羹的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，人才難覓成了原本已面臨中國(guó)同行激烈競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際金融企業(yè)的另一障礙。”20年來一直在亞洲為各大銀行網(wǎng)羅人才的獵頭公司CEO布魯恩說：“許多求職者對(duì)他們眼中的‘三線金融機(jī)構(gòu)興趣有限。”

由于既需要有語言技能又要了解國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，可供在華外資銀行選擇的本地（金融）人才相對(duì)有限。另一現(xiàn)實(shí)讓他們面臨更多壓力：中國(guó)頂尖金融機(jī)構(gòu)的銀行家們對(duì)是否愿意跳槽到外企保持沉默。這與高盛、瑞銀和摩根士丹利等國(guó)際大銀行的職位在美英最受專業(yè)人士追捧形成鮮明對(duì)照。布魯恩說，自去年10月以來，他的團(tuán)隊(duì)已嘗試與120多名可能勝任外國(guó)在華銀行相關(guān)職位的（中國(guó)本地）人選接觸，但愿就此開口的人不足1/5，且大多不是頂尖人才。外國(guó)銀行仍繼續(xù)在華招聘，但有限選項(xiàng)迫使他們只能零星招到人才，甚至從大中華區(qū)其他團(tuán)隊(duì)調(diào)人。例如，2016年以來瑞銀已從香港向中國(guó)內(nèi)地派遣54名員工。

在經(jīng)過半年面談和篩選過程后，在中國(guó)某金融企業(yè)工作一年多的一名業(yè)內(nèi)人士，最終還是對(duì)向他伸出橄欖枝的外企失去興趣，即便后者承諾加薪30%。這不僅與他就職的國(guó)企即將發(fā)獎(jiǎng)金有關(guān)，還因?yàn)樗X得在本土企業(yè)工作更易取得業(yè)績(jī)。與中國(guó)那些強(qiáng)大的同行相比，外國(guó)銀行的在華利潤(rùn)仍相形見絀。

盡管外國(guó)金融機(jī)構(gòu)或許比本土同行提供更高工資，但“與外企相比，本土企業(yè)能提供空間更豐富的靈活平臺(tái)”，從業(yè)20年的某獵頭公司高級(jí)合伙人薇薇安·吳如是說。▲（王會(huì)聰譯）