你的被動，正在淘汰你

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最近聽了一檔音頻節目。

講述者是一家傳媒公司的負責人。他說，他曾親自把關公司所有面試的最終環節。在面試新員工和實習生時，他經常會問：一份西紅柿炒蛋該怎么做？

應聘者支支吾吾回答不會做的、結結巴巴報流水賬似的，都沒能通過這一關。

但有一個小伙子是這樣回答的：“老師您這問題真有意思，我猜您應該不會真想考驗我的廚藝吧。我廚藝不行，但我對如何調出一杯好的雞尾酒倒是頗有心得，我和您說說？”

這成了打動他的滿分回答。

一個節目內容公司當然不是真的在招廚師，而是想考察對方的表達能力、思維邏輯和抗壓能力。小伙子遇到奇葩題目后能夠想深一步，反客為主，把被動化為主動，把劣勢變成優勢，才終于翻盤了面試的走向。

你的被動，正在淘汰你。

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電影《穿普拉達的女王》中也有類似情節：剛畢業的安妮去面試“時尚女魔頭”米蘭達的助理時，場面被動到難堪。她沒看過米蘭達公司出品的雜志，直到面試當天才知道米蘭達，對時尚既沒追求也沒見解。

安妮化被動為主動，總共分了兩步：一是介紹自己的長處，比如自己曾做過主編，曾獲全國大學生記者競賽第一名;二是面對米蘭達的不為所動，豁出去說“在你看來我不適合這里，不夠苗條漂亮，不懂時尚，但我很聰明，學得很快”。

結果是，安妮爭取到了米蘭達助理的職位。

在面試那么短的時間內，安妮從完全不占優勢，到意識到自己與米蘭達想要招的人之間的差距，于是開始介紹自己的長處，突出自己的不同，用聰明和勇氣把一度很被動的場面轉為了主動。

一個在面試中能化被動為主動的人，在工作中能做到同樣主動的概率更大。安妮的助理工作，從預定晚餐到檢修車輛，從寄感謝信到搬運物品，從聯絡不能起飛的飛機到拿到未出版的書稿……這種工作，沒有彪悍的主動解決難題的能力，撐不過兩天。

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這些年，不要習慣被動，要化被動為主動，是盤踞在我心中的職場鐵律。

見過許多人因主動得福。比如與我同齡的小丁，她的職場躍遷史就像蕩秋千，蕩到最高點時果斷跳上一個更高的秋千，如此循環。

起初從小公司跳到“大巨頭”，我好奇她如何找到那么好的機會。她告訴我，一次聚會上認識了一個在“大巨頭”上班的朋友，斗膽問朋友有沒有內部推薦的機會。朋友覺得她挺適合，就向公司推薦了小丁。

小丁的筆試和幾輪面試都發揮出色，進入夢寐以求的公司，介紹她進去的朋友也獲得了內部獎勵。

有次公司有個領導崗位有空缺，采用的是內部競聘的玩法。小丁覺得自己符合條件，就報名爭取。站在一眾領導面前，大方陳述自己的理念和經驗，最終成了崗位黑馬。

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當然，也見過太多人因被動而吃虧。

面試時什么問題都不敢問，什么要求都不敢提，全程等著HR主動發問;面試沒接到通知，不好意思打聽下自己哪些環節沒做好，爭取接下來有針對性地改進;轉正以后，面對任何超綱的工作難題，要么去求別人，要么消極等待，很少主動解決;工作一段時間后，有適合的崗位，內心再想要也不會去爭取;所在行業有夕陽氣息，也不會抬頭看看發展所趨，看看自己有沒有主動突圍的可能性……

越來越選擇被動，越來越習慣被動，在職場上缺乏存在感，游離在升職加薪外。被動等待的是他們，覺得不甘的也是他們。他們的被動，錯過了機會，增添了臆想，最嚴重的是，反芻著遺憾。

而一個有追求的人，從不會眼巴巴等著機會自己降臨，等著領導主動認可，等著薪資自動上漲。他們沒時間埋怨懷才不遇，沒時間感慨時運不濟，因為他們深知，主動一點，才夠盡情。而一直被動下去，哪天被淘汰了都不知道。