想拿證書找工會，拿到證書不收費

王雷

多出來的200元

每個月15日李萬民都會格外留意手機上的短息提醒，因為15日是廠里慣例發(fā)工資的日子。今天也不例外，起床后，每隔一段時間，李萬民都會不自覺地瞟幾眼手機，直到早飯時，工資到賬的短信終于來了。

“咋多了200元？”短信上的數(shù)字，讓李萬民有些驚訝。他掙的是“死工資”，冷不丁多出來200元，開心之余還真一頭霧水。上班路上，李萬民反復(fù)嘀咕著如何委婉地打聽下，是不是大家都漲了？畢竟?jié)q工資對他來說是件大事，問清楚了才安心。

剛進工廠大門，李萬民就注意到大門兩側(cè)的廠務(wù)公開欄上貼出了一張公告：即日起，職工每晉一級職稱，工資漲200元。

原來是職稱的作用。說到職稱，李萬民很感慨，他原本是沒有職稱的，如今的職稱，大半還得歸功于海城市總工會。

去年5月，遼寧省海城市總工會啟動了2018年第二批職業(yè)技能鑒定考試報名工作，截止到報名的最后一天，經(jīng)濟部部長麥濤收到了遼寧艾海滑石有限公司倉庫保管員李萬民打來的電話：“我想報名參加電工初級考試。”

“一個倉庫保管員，咋想起來考電工了？”對于麥濤的疑惑，李萬民解釋道：“我這個工種沒有對應(yīng)的職業(yè)資格考試，評不了職稱。我平時工作時，偶爾會用到些電工知識，就想著考個電工證，一證在手心里也踏實些。”職工有需求，“娘家人”必然全力以赴，麥濤趕緊幫李萬民報了名，搭上了考試的末班車。

自打報名后，李萬民停掉了平日里最愛的評書，每晚飯后泡上一壺茶，安下心來翻看電工書籍和從工會免費領(lǐng)取的理論模擬題。一番苦讀研修后，如愿考取了電工職業(yè)資格證書，獲得了初級職稱。整個過程，沒花一分錢，全部由工會掏腰包。

今年初，海城市總工會在全市發(fā)起倡議，建議企業(yè)給通過技能鑒定考核的職工漲工資。李萬民所在的公司積極響應(yīng)，這才有了今天他工資里多出來的200元。

在海城市，職工隊伍中流行這樣一句話：“想拿證書找工會，拿到證書不收費。”職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。滿足職工對于職業(yè)技能鑒定的需求，幫助職工打通職稱晉級道路，海城市總工會多年來致力于此。

2016年，海城市總工會制定下發(fā)《關(guān)于進一步加強職工技能培訓(xùn)工作的實施方案》，把職工職業(yè)培訓(xùn)納入了服務(wù)職工的范疇。方案規(guī)定，根據(jù)職工報名情況，工會特別邀請技校優(yōu)秀教師到企業(yè)集中授課，并針對考試進行考前培訓(xùn)指導(dǎo)。同時，工會還印制了不少理論模擬題發(fā)放給報名職工，方便他們復(fù)習(xí)應(yīng)考。

今年，海城市總工會又聯(lián)合海城市人力資源和社會保障局，針對具有勞動能力并有就業(yè)意愿的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工以及有培訓(xùn)提升要求的轉(zhuǎn)崗、待崗職工，提供職業(yè)技能考核等相關(guān)服務(wù)。

第二十一個于杰

在阜新市，有個很有名的“明星”組合——“四大演說家”。說的是雕刻工于杰、焊工龐井江和張宇、銀行柜員于清華。4人因是阜新市總工會勞模宣講團里的常客而得名，除了都是各自行業(yè)內(nèi)首屈一指的專家外，還有一個共同點——一賽成名。

以于杰為例，沒參加阜新市瑪瑙雕刻技能大賽之前，他只是個在逼仄昏暗的瑪瑙雕刻工坊里埋頭苦干的普通手藝人。于杰估算，想要按部就班的從初級工晉升到高級技師，苦練技藝并且一切順利的前提下，他至少要奮斗15年。從事瑪瑙雕刻行業(yè)的人都明白，這行很講究論資排輩，即便是工藝精湛的高級技師，想出頭也必須要有前輩的提攜。

“同樣的工藝，出自名家之手，價格就比出自普通工人高出幾倍，甚至幾十倍不止。我倒不是想出名，只是希望作品能擁有與付出的心血相匹配的價值。”苦于沒有名師的提攜和指點，很長一段時間內(nèi)，于杰感到夢想與現(xiàn)實的距離相當(dāng)遙遠(yuǎn)。

7年前，偶然的機會，于杰報名參加了阜新市總工會主辦的阜新市瑪瑙雕刻技能大賽，并一舉奪魁，一時間聲名鵲起。作為冠軍獎勵，于杰不僅直接晉升為玉石雕刻高級工，還收獲了阜新市五一勞動獎?wù)隆?/p>

出人頭地，于杰不是沒想過，但沒想到竟然來的這么快。職稱、榮譽稱號、社會關(guān)注度……一股腦地涌向于杰，那時候，他甚至都覺得這些“光環(huán)”恍然如夢。

技能大賽奪冠后，于杰受阜新市總工會的邀請加入了勞模宣講團，向職工們分享成功經(jīng)驗。于杰還記得，第一次宣講前，他特地上網(wǎng)百度了自己的名字，搜索出來的20個于杰的百度百科釋義，都是各行各業(yè)的成功人士。被譽為“四大演說家”之一后，于杰再一次百度了自己的名字，他已然成為了第二十一個于杰的百度百科釋義。

當(dāng)于杰問鼎了被譽為中國玉雕界奧斯卡的“天工獎”，成為了名副其實的“中國玉雕大工匠”，獲得了玉石雕刻一級高級技師職稱。距他估算的15年時間，足足縮短了一倍還多。于杰感嘆，如今的一切均始于7年前的那場對他職業(yè)生涯有著轉(zhuǎn)折性意義的阜新市職工職業(yè)技能大賽。

與于杰一樣，張宇、于清華都先后在阜新市職工職業(yè)技能競賽中獲得過狀元稱號，龐井江也做過探花郎。從2003年阜新市舉辦第一屆“市長杯”職工技能大賽（后衍變?yōu)楦沸率新毠ぢ殬I(yè)技能大賽）起，10多年來，阜新市總工會舉辦市級競賽加市總工會競賽共198場，近3000名職工的職業(yè)資格等級得到了不同程度的晉升，開啟了新的職業(yè)生涯進階之路。

工會主辦的技能大賽，讓職工們有了一賽成名的機會。這是不用熬年頭，不講究論資排輩的平臺。無論是匠人、工匠，抑或是匠師，都可以在技能大賽的平臺上公平公開公正地憑本事一較高下。技能大賽已經(jīng)成為不少職工實現(xiàn)職業(yè)理想的首選捷徑。

高級工的三連跳

2017年，遼寧省總工會出臺了《落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案責(zé)任分工方案》，關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人技能評價方式明確提出：要做好職業(yè)資格制度與職業(yè)技能等級制度的銜接，加大對技術(shù)工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場解決問題能力和業(yè)績貢獻的評價比重。

不難看出，工會倡導(dǎo)對做出突出貢獻的職工給予職稱評定上的特殊獎勵。

大連華銳重工集團股份有限公司核電車間電焊班班長于林，在從高級工晉升到高級技師的過程中，直接跳過了技師這個環(huán)節(jié)。這種跳級式晉升的契機，在于他2015年創(chuàng)新研發(fā)的“全熔透焊縫無需清根焊接技術(shù)”。這是一項具有歷史性意義的焊接技術(shù)創(chuàng)新，大大降低了施工成本，提高了焊接效率，很快在全國范圍內(nèi)得到了推廣實踐。

為獎勵于林在焊接技藝上的突出貢獻，經(jīng)遼寧省總工會推薦，于林獲得了遼寧省技術(shù)能手稱號，當(dāng)時還是焊工高級工的于林，破格跳級晉升為焊工高級技師。

技術(shù)創(chuàng)新與職稱晉級掛鉤，打破了唯考試、競賽論職稱晉級的單一通道，突出技術(shù)工人在生產(chǎn)實踐中的貢獻，使晉升之路又多了一條綠色通道。

今年，在大連市總工會和大連市人社局的聯(lián)合評選中，于林又因技術(shù)創(chuàng)新被評選為“大連工匠”，獲得12萬元獎金的同時，還獲得了一系列諸如破格申報專業(yè)技術(shù)職稱評審、參加高端培訓(xùn)、納入優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)等優(yōu)惠政策，真正體會到了技術(shù)創(chuàng)新帶給自己的實惠。

為充分激發(fā)和調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，增強自主創(chuàng)新能力，大連市總工會還聯(lián)合大連市人社局、大連市科技局、市經(jīng)信委開展了大連市群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，在職工群體中形成品牌效應(yīng)。

值得注意的是，大連市總工會從2015年開始加大獎勵力度。對于評上優(yōu)秀創(chuàng)新成果的職工，不僅給予最高2萬元獎金、頒發(fā)榮譽證書，還特別規(guī)定，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果擁有者授予“大連市技術(shù)創(chuàng)新能手”稱號，若“大連市技術(shù)創(chuàng)新能手”獲得者經(jīng)理論考試合格，可直接獲得由市人社局核發(fā)相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。

在技術(shù)工人的技能評價日益多元化的今天，對于技術(shù)工人職稱的認(rèn)定，不會再簡單地一概而論。在生產(chǎn)實踐中解決問題、創(chuàng)造效益，將逐漸成為今后評價技術(shù)工人價值的主流方式，或技術(shù)工人職稱晉升的重要參考依據(jù)。

工會作為主要的評價主體之一，自然不能缺位。推動職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵職工提升職業(yè)技能等級，已成為工會工作的首要實事之一。與此同時，全省各級工會也在不斷豐富并打造具有濃厚工會特色的技術(shù)工人技能評價體系，完善職工職業(yè)晉升鏈條。