增強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

王 樂(lè)

北京環(huán)豐世紀(jì)綠色能源科技有限公司 北京 100070

隨著社會(huì)的進(jìn)步,各種社會(huì)思潮直接影響著企業(yè)職工的思想意識(shí)和行為。企業(yè)職工的正確思想能夠有效促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展,而錯(cuò)誤的思想則會(huì)成為企業(yè)前進(jìn)的阻力。因此,在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中開(kāi)展思想政治工作,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性,是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。通過(guò)以下幾方面的思想政治工作內(nèi)容和方式,可以為企業(yè)提高思想政治工作的效果保駕護(hù)航。

一、思想政治工作的開(kāi)展需要以人文本,重視企業(yè)職工思想情況

(一)有效協(xié)調(diào)職工個(gè)性化需求與企業(yè)之間的關(guān)系。隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)職工的個(gè)人意識(shí)也逐漸增強(qiáng)。企業(yè)職工在工作過(guò)程中,希望能夠通過(guò)辛勤勞動(dòng),來(lái)實(shí)現(xiàn)自身個(gè)人價(jià)值的提升。企業(yè)思想政治工作需要充分重視職工的個(gè)性化需求,堅(jiān)持以人文本的工作理念,從而使企業(yè)職工能夠切實(shí)地感受到企業(yè)的溫暖,從而自動(dòng)自覺(jué)地將企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展相統(tǒng)一,接受企業(yè)文化[1]。在工作崗位上能夠樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,通過(guò)高度的責(zé)任感和上進(jìn)心,使崗位工作更好地完成。企業(yè)思想政治工作對(duì)職工正確工作意識(shí)的形成具有著積極的引導(dǎo)作用。為保證思想政治工作更具針對(duì)性,需要企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí),深入到一線職工當(dāng)中,深入聽(tīng)取職工的建議,了解每個(gè)職工的個(gè)性化需求,并通過(guò)思想政治工作內(nèi)容,幫助職工建立符合自身意愿以及需求的職業(yè)規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)工作與個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一。

(二)充分關(guān)注企業(yè)職工思想意識(shí)情況。在新形勢(shì)在,企業(yè)職工的思想意識(shí)受到社會(huì)各種思潮的影響,有的職工在面對(duì)不良思潮時(shí),容易被不正確的觀念所誤導(dǎo),從而在工作中出現(xiàn)行為偏差。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí),需要增強(qiáng)對(duì)職工思想意識(shí)的關(guān)注程度,對(duì)職工的家庭情況、社會(huì)關(guān)系、學(xué)歷等進(jìn)行全面了解,并對(duì)職工的基本情況進(jìn)行深入分析,從而找到思想政治工作的切入點(diǎn),通過(guò)與職工之間建立共同的話題,來(lái)提高思想政治教育的效果[2]。通過(guò)進(jìn)行有針對(duì)性的案例教育,能夠幫助企業(yè)職工深刻認(rèn)識(shí)到自身思想中存在的問(wèn)題,從而及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。通過(guò)對(duì)職工思想情況的關(guān)注,也能夠及時(shí)了解職工思想波動(dòng)的原因,從而能夠通過(guò)與職工的家庭狀況相結(jié)合,為職工解決實(shí)際問(wèn)題,從而消除不良思想對(duì)職工的消極影響。

二、思想政治工作的開(kāi)展需要?jiǎng)?chuàng)建有針對(duì)性的方針政策

企業(yè)在制定經(jīng)營(yíng)方針和政策時(shí),需要充分結(jié)合思想政治教育目標(biāo),將社會(huì)主義核心價(jià)值觀有效引入企業(yè)管理當(dāng)中,從而使思想政治工作能夠在日常工作環(huán)節(jié)中得到有效滲透[3]。企業(yè)的思想政治工作要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)步伐相一致,從而確保思想政治工作的時(shí)效性。企業(yè)思想政治工作需要作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的核心工作來(lái)抓。在以職工利益為核心的工作內(nèi)容中,需要保證思想政治工作能夠被職工真心接受。這就需要企業(yè)在運(yùn)用思想政治理念去管理和教育職工時(shí),要做到以理服人,避免通過(guò)粗暴的方式壓制職工的正常話語(yǔ)權(quán)。在面對(duì)職工反映的工作問(wèn)題時(shí)要予以重視,并對(duì)職工的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解決與反饋,從而幫助職工消除困惑,提高思想意識(shí)的正確性[4]。企業(yè)需要建立專門(mén)的意見(jiàn)反饋渠道,使企業(yè)管理人員能夠及時(shí)聽(tīng)到職工的呼聲,從而在制定思想政治工作計(jì)劃時(shí)能夠有的放矢,更具針對(duì)性和實(shí)效性,有效提高職工的思想覺(jué)悟水平。

三、提高企業(yè)各級(jí)干部的綜合素質(zhì)

企業(yè)各級(jí)干部在企業(yè)思想政治工作中都具有重要的帶頭作用。企業(yè)需要重視各級(jí)管理干部的綜合素質(zhì),通過(guò)提高干部的思想政治水平來(lái)帶動(dòng)基層職工,能夠起到事半功倍的良好效果。企業(yè)干部是落實(shí)思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),要想充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作熱情以及正確的思想意識(shí),需要干部能夠樹(shù)立正確的模范典型作用[5]。通過(guò)干部在日常工作中的思想意識(shí)形態(tài)以及行為,可以指導(dǎo)基層職工深刻理解“為什么做”以及“怎么做”,從而提高企業(yè)的思想政治工作效果。為保證干部能夠在職工中具有公信力,企業(yè)要優(yōu)化干部選拔任用機(jī)制,提高干部選拔的民主性和公正性,使具有較高思想政治意識(shí)以及工作能力的優(yōu)秀職工能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工的帶領(lǐng)作用。另外,企業(yè)也要重視對(duì)干部的全面考察,從干部的工作積極性以及思想政治引導(dǎo)效果等多個(gè)方面,綜合判斷企業(yè)干部的能力。企業(yè)干部在這種考核方式下,能夠更加嚴(yán)格要求自己,并樹(shù)立正確的觀念,將自己的位置放在職工之后,真正實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的幫助和教育。企業(yè)需要著眼未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,積極建立一支思想政治覺(jué)悟高、工作能力過(guò)硬的干部隊(duì)伍,從而能夠使企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各個(gè)層面都得到有效的思想政治滲透,幫助職工能夠在潛移默化中充實(shí)自身的思想、約束自己的行為,實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。

結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)建設(shè)步伐的加快,對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)凝聚力都提出了新的考驗(yàn)。企業(yè)需要在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中重視提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性,從而使思想政治工作能夠充分發(fā)揮思想引導(dǎo)的優(yōu)勢(shì),及時(shí)有效地解決企業(yè)職工所遇到的思想問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作,能夠使企業(yè)職工更加認(rèn)可企業(yè)文化,并感受到企業(yè)的溫暖,從而愿意在工作崗位上貢獻(xiàn)自己的才智和力量,真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一。