創新企業思政 助力企業健康發展

李紅明

摘 要：加快思政工作力度，提速思政工作效率，更好地發揮思政工作的作用和價值，服務企業健康發展是企業思政工作在市場經濟環境下的重要職責。本文圍繞著如何創新企業思政工作，助力企業健康發展展開論述，并提出個人的觀點看法，具有一定的實踐應用價值。

關鍵詞：思政;價值;企業;建議

企業思政工作是我國企業日常工作中重要的一項內容，創新企業思政工作，充分發揮出思政工作的價值和功能，才能更好地推進企業發展，在社會經濟發展的新常態、新環境下，加快企業思政工作的力度，服務企業科學發展顯得更為緊迫和必要。

一、企業思政工作的價值意義

創新企業思政工作，助力企業健康發展，在市場經濟環境下，顯得格外重要，具有十分重要的價值和意義。具體而言，這種價值和意義主要體現在以下幾個方面：

一是幫助職工走出思想困境。改革開放至今，尤其是在社會經濟高速發展，國有企業改革步伐進一步加快，市場經濟進一步深化的時代大背景下，企業職工面臨著更多的思想困境和紛擾，因此，企業必須要著力解決好職工思想方面存在的各類困境困惑，幫助職工堅定信念，理清思路，更好地應對各種困擾紛爭，以正確的三觀價值理念投入到工作和生活中。而實現這一目標，開展思政工作無疑是重要的方式。

二是加快企業法治建設。合法合規經營，廉潔從業管是企業基業常青的重要保障，對于員工來說，尤其是企業高管，也是其家庭生活幸福的重要保障;加快思政工作力度，發揮思政工作的作用和價值，能夠更好地促進企業的法治建設，營造風清氣正的企業環境，最終實現企業良性發展和員工健康成長的目的。

三是服務企業生產經營。對于現代企業而言，生產經營的效益就是企業的脈搏，企業的一切工作重點應該是企業的生產經營，要想取得好的業績，好的經營效果，統一企業上下思想，凝心聚力是關鍵更是核心，因此，通過企業思政工作的開展，能夠有效的統一企業全員思想，鼓足干勁。

二、創新企業思政工作，助力企業健康發展

創新企業思政工作，助力企業健康發展是新形勢下，市場對于企業思政工作的必然要求，也是企業思政存在的必然要求，以有色金屬行業為例，個人認為要創新企業思政工作，助力企業健康發展關鍵可以從以下幾個方面去入手：

（一）增強企業思政工作的目的性

要實現創新企業思政工作，助力企業健康發展這一目標，關鍵是開展企業思政工作時要有高效率。實現思政工作高效率可以從兩個方面作為切入點，一是制定科學的思政工作計劃，提高思政工作的目的性。在制定思政工作計劃的過程中，要切實增強思政工作的目的性，圍繞著企業生產經營、企業價值理念、員工思想、企業文化等方面，制定量化的思政工作計劃，這樣才能更好地加速思政工作開展;二是要提高思政工作人員解決實際問題的能力。思政工作必須要能夠解決實際問題，以有色金屬行業而言，思政人員存在著解決實際問題能力薄弱、理論性多的特點，因此，企業要重視利用思政工作解決實際問題的能力和水平。

（二）用“復盤”的方式做好思政工作

復盤原本是一個圍棋術語，作為一種方法論，復盤的本質是基于核心價值觀的自我反省，強調“開放心態。坦誠表達、實事求是、反思自我、集思廣益”。企業開展思政工作時運用“復盤”的方法論，指的是在企業思政工作中注意回顧總結以往的思政經驗，不斷校驗和校正目前思政工作目標，分析思政得失，改進思政工作的方式方法。在新形勢下，學會并利用復盤的方法論，對于做好思政工作，提高思政工作的價值性，讓思政工作少走彎路，最大限度地實現思政效益最大化，推進企業科學發展具有十分重要的作用和意義。

（三）將思政工作融入到企業管理的各環節中

思政工作價值即可以看成是一種無形的價值，也可以看成是一種有形的價值，對于有色金屬行業來說，實現思政工作又好又快的發展，關鍵是要將思政工作融入到企業發展的各個環節中，尤其是企業生產經營活動中。比如：在企業的經營決策環節中，通過思政的警示教育，讓企業經營決策層樹立紅線意識、民主意識、集體決策意識，在經營決策的過程中執行貫徹好“三重一大”，更好地保障企業的經營決策，推進企業的科學健康發展。

（四）降本增效 培育“多面手”

思政工作的開展最終還是要依靠企業職工，企業的思政員工隊伍來完成思政預期的各項目標任務，因此，員工素質的高低，能力的大小直接影響到思政工作的效率和品質。在市場經濟大環境下，對于企業而言，不僅要保障企業的生產經營，又要做好企業思政工作，培育具有“多面手”的思政隊伍。這是一條艱巨的任務，具體來說，企業要強化兼職思政隊伍素養的培養，通過培訓會、課題研究等形式，不斷促進兼職隊伍思政理論和實踐能力的鍛煉，為企業思政降本增效做好基礎。

結 論

創新企業思政工作，助力企業健康發展，讓思政工作在新形勢下，為企業核心競爭力的提升添磚加瓦，是現代企業思政工作者需要思考研究的重要課題，本文圍繞著如何創新企業思政工作，助力企業健康發展展開論述，提出了用“復盤”的方式做好思政工作、增強企業思政工作的目的性、培育具有“多面手”的企業思政隊伍等建議，具有一定的實際應用價值和參考意義。

參考文獻

[1] 李璐璐.芻議鋼鐵企業思政工作方法論[J].生產園地，2014.1.