新時代青年干部成長路徑探析

張寶珠

摘 要：“青年興則國家興，青年強則國家強”，在我國的干部隊伍中，青年干部是重要組成部分，也是我國所儲備的重要人才。新時代，青年干部的成長有哪些問題和路徑？本文對此進行了淺析。

關鍵詞：新時代；青年干部；成長路徑

“為政之要，惟在得人”。青年干部在我國的干部隊伍中占據著很大比例，對整個干部隊伍建設起到至關重要的作用。新形勢下，探索青年干部成長的規律，優化青年干部成長的路徑，具有重要的現實意義。

一、黨中央歷來重視青年干部的培養選拔

在革命年代，毛澤東曾經說過，培養新干部是一項目非常重要的工作，不僅要有目的性，還要有計劃性，將培養年輕干部看做是一項戰斗性任務。鄧小平曾經也說過，每個年輕干部都是未來的接班人，應當做好干部的培養工作，并將其當做戰略性問題來對待。在不同時期，國家對年輕干部成長、培養的要求不盡相同，好干部的標準要求也在與時俱進。過去，一位好干部就是要對黨忠誠，不怕犧牲，勇于奮斗，為民族的獨立解放和建設奉獻火熱青春，進入新時代，習近平總書記曾在不同場合多次強調青年干部成長的重要性，并指出年輕干部要走在時代前列，不僅要忠于黨和人民，還要有真情懷、真本領、真擔當。

二、當前青年干部隊伍成長現狀

（一）優點

生在新時代，絕大多數青年干部學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、敢拼，在思想上信念堅定、追求上進，在工作上任勞任怨、積極進取。這些有利于他們在工作中帶著朝氣，帶著感情，容易與群眾打成一片，凝聚民心民氣。

（二）不足

由于受到主客觀等各種因素影響，很多青年干部在思想、工作等方面仍然存在不少問題，這也制約著他們的成長和進步。尤其是有些剛步入社會的年輕干部存在理想信念不夠堅定、本領技能有待提高、大是大非難以明辨、缺乏大局意識，缺乏實踐鍛煉，群眾基礎薄弱等問題，無法得到群眾認可，影響工作順利進行。

三、新時代青年干部成長路徑

誠然，一個好干部不是與生俱來的，優秀年輕干部的培養和打造，一離不開干部的自身的不斷努力，二離不開組織和單位的精心培養。

（一）個人努力

1.堅定理想信念

正所謂“立志而圣則圣矣，立志而賢則賢矣”，理想信念對年輕干部的成長成熟至關重要。青年干部理想遠大、信念堅定，是國家和民族無堅不摧的前進動力，青年人志存高遠，就能激發奮進潛力。當下的青年干部要堅定不移的信奉共產主義的理想信念，并且要將個人理想融入到時代大潮中，最美的青春應該與祖國同在、與時代共鳴，唯有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，才能更好實現人生價值。

2.提高能力水平

（1）提高學習能力。青年干部要加強對馬克思列寧主義思想的學習，深入探究馬克思列寧主義的原理，還要加深對中國特色社會主義理論體系的認識，進一步提高理論水平，在實踐工作中做到學以致用[1]。

（2）提高創新能力。民族的進步需要依靠創新，創新是社會發展的靈魂和動力。為加快改革進程，實現民族復興的偉大目標，尤其需要青年干部樹立創新意識，將創新思想運用在二個方面：一是思路方面；二是實踐方面，要善于破舊立新，擁有更開闊的眼界和格局，勇于創新，大膽實踐，才能有所作為。

（3）增強為民本領。習近平總書記曾說“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”，歷史是由人民群眾所創造的，人民群眾是國家與社會的主體。青年干部要牢記為人民群眾服務的宗旨，在工作中要堅持馬克思主義群眾觀，深入群眾，真情為民。眾所周知，干部是來自人民，也要要為民，如果一個干部脫離了人民群眾，高高在上，那么很難有所作為。青年干部要立足本職，為民辦事，第一時間關注民意，關心民情，多做實事，多辦好事，將群眾的滿意度作為檢驗自身工作合格與否的一項重要標準，真正做到權為民所用、利為民所謀，做一名受人民群眾尊敬、信任的合格干部[2]。

3.培養“三種精神”

（1）勇于擔當、敢于負責。青年干部不僅要有本領、有能力，更要有擔當。干部的職責是黨和國家賦予的，每一位年輕干部都與時代同頻，肩負重要使命。若想不負重托，就要在遇到困難時，迎難而上，在出現矛盾時，努力化解矛盾。不論任何崗位，不論身居何職，都要勇敢的承擔責任，為自己負責，為人民負責。青年干部應全面提高在工作中的積極性，要干勁十足，斗志昂揚。對于難事、大事，要理清思路，尋找科學有效的方法。出現棘手問題時，要深入現場，到一線去，不逃避，在實際工作中，有些青年干部缺少責任心，沒有擔當，懼怕困難，知難而退，這是不可取的。

（2）撲下身子、真抓實干。在對待工作方面，青年干部要具有實干的精神。一些干部，為了所謂的名利，搞一些不切實際的東西，勞民傷財，影響黨和政府在人們群眾心目中的形象，最終不僅會影響到自己的發展，還會使人民群眾怨聲載道。青年干部要看淡名利，踏實做事，無論何時，都要將人民群眾的利益放在首要位置，要關心關注百姓急需解決的問題，要將眼光放長遠，切忌投機取巧[3]。

（3）謙虛謹慎、低調做人。謙虛是一種美好的品質。我們不難發現，一般具有群眾緣的干部，基本上都是較為謙虛的干部，有的青年干部做出了一些成績，就滋生驕傲心理，狂妄自大，顯然是非常愚蠢的，不管是在做人方面，還是在工作方面，都要堅持謙虛低調的原則，虛心的向群眾學習，才能穩步前行。

4.真正嚴于律己

青年干部在工作當中，會面臨極大的考驗，受到各種各樣的誘惑，例如：金錢誘惑、美色誘惑、權利誘惑等，對此應當嚴格要求自己，堅守底線，若不能嚴于律己，一旦陷入泥潭，不能自拔，最終就可能走上違法犯罪的道路，特別是有些年輕的黨員領導干部如果對自己過于放縱，很容易誤入歧途，葬送前途[4]。

5.善于自我調節

（1）做“官”知足。青年干部不論身居何職，都要帶著知足的心態，這既是一種責任，也是對自己的一種挑戰，合理使用黨和人民賦予自己的權力，心有所畏，時常反省在哪方面做的還不夠好，在精神上不斷鼓勵自己。

（2）做人知不足。青年干部要正確認識自己的不足，不斷豐富自己，促進自身成長。在工作中要學習先進，揚長避短，加強個人的業務學習和道德修養，堅持每天都要比昨天的自己有進步[5]。

（3）做事不知足。在做事方面，永遠不要有滿足的心理。應認真對待自己所從事的崗位，保持較強的事業心，做到認真負責，愛崗敬業，耐心仔細的做好手頭上的每一件事。此外，在工作過程中要熱情高漲，腳踏實地的為人們服務，發揮務實的精神。

（二）組織培養

青年干部的成長、進步，個人的主觀努力固然重要，但也離不開組織的培養，這兩者辯證統一，缺一不可。各相關單位尤其是組織人事部門，應建立、健全和完善各種體制機制，做青年干部成長的知心人、熱心人、引路人，為培養優秀的干部隊伍創造有利條件。

1.提供鍛煉機會。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，干部成長成才最好的課堂是立足本職，學以致用。組織和單位應為廣大干部的培養、鍛煉提供熔爐，只有在實際的工作中為青年干部壓擔子，搭梯子，激發他們的的工作激情和靈感，才能使其工作能力得以大幅提升，真正做到學有所用、學有所成。

2.嚴格制度管理。“玉不琢不成器”，再好的種子，也需要有力有效的田間管理，才可能生根發芽、開花結果。當下的很多年輕干部，他們雖然富有激情，有上進心，創新意識強，但也存在遇事慌亂、不顧大局等問題，這就要靠組織來管，靠單位來抓。組織和單位應該從制度、考核、職能等各個層面，對年輕干部隊伍存在的各種問題，早發現、早提醒、早糾正，及時地“咬耳朵”、“扯袖子”，通過嚴格的要求讓他們健康地成長。

3.搭建圓夢舞臺。千里馬常有，而伯樂不常有，每位青年干部身上都有各自的優缺點，組織應通過開展各種活動，搭建多個平臺，讓他們挖掘自身優點，展示自己才華，在不同舞臺的鍛煉中，釋放最大潛質、奉獻火熱青春。作為個人，年輕干部也要積極向上，不搞單打獨斗，增強大局意識；作為單位的領導，千萬不能忽視外因對年輕干部成長的作用，要以伯樂的視角，不拘一格選人才，要在單位營造想干事、能干事、干成事的工作氛圍，為廣大青年干部成長的土壤“施肥加料”。

總之，新時代，新征程，新要求，青年干部在成長、成才、成功的過程中，應明確目標，堅定信念，擺正心態，嚴于律己，一路前行，才能真正做到青春心向黨，建功新時代。

參考文獻：

[1]呂村.新時代青年干部如何實現素質躍升——《政務運作與素質躍升》編后記[J].中州大學學報，2018，35（03）：81-85.

[2]學理論 鑄忠誠 嚴自律 勇擔當——黨校學員熱議習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）青年干部培訓班開班式上的重要講話[J].求知，2019（04）：33-40.

[3]水木. 井岡毓秀 黨旗飄揚——江西省優秀青年干部“加強黨性修養、堅定理想信念”專題培訓班（第二期）掠影[J]. 老區建設，2010（17）：66.

[4]鄧頻聲.主體德性養成的環境約束——青年干部道德環境分析[J]. 求索，2005（10）：139-140.

[5]楊平璋.干部教育實踐培訓與黨校教學改革創新思考——基于防城港市青年干部實踐培訓分析[J]. 傳播與版權，2013（02）：122-124.