員工不能勝任工作能否直接解除勞動合同？

《工友》編輯部：

李某在我公司上班已有3年時間，半年前，我公司聘任李某為公司業務部經理助理，考察期為6個月。在6個月的考察期內，李某的業績不好，經常不能完成本職工作和業務部經理布置的臨時任務。最近，公司組織對李某考核，作出了其不能勝任經理助理一職的結論，可李某對該考核結論不認可。請問，我公司現在能否以李某不能勝任工作為由與其解除勞動合同？

宗勝

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宗勝讀者：

你公司不能直接辭退李某。《勞動合同法》第40條第2項規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。據此，如果公司能證明李某不適合從事原工作，應依法給他調換崗位。如果你公司履行了以上義務后，李某仍然不能勝任工作，說明其已經不具備在你公司工作的職業能力，公司有權依照上述程序跟李某解除勞動合同。

需指出的是，調位必須體現合理性。用人單位應當與員工充分協商，并根據員工的工作經驗、工作能力、技能、調崗前工作內容等進行調崗，要杜絕盲目亂調崗，否則就不能以員工不能勝任新崗位為由予以辭退。

不論是認定員工不能勝任原工作還是不能勝任新崗位，前提應當是已明確了員工的工作任務和崗位職責，制定有考核指標或者設定有工作目標，而且是合理的。如果用人單位無法證明工作內容、任務目標或考核指標合理，或者無法提供績效考核不合格的制度依據，或者無法證明該員工完成的任務未達到同崗位大多數員工普遍都可達到的標準，那么以“不能勝任工作”解除勞動合同就很可能被判定為違法解除勞動合同。

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