“聚人才促就業”，全方位振興發展大業中的工會品牌

李戰

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2018年6月1日，遼寧省委、省政府召開省直事業單位改革方案實施動員大會。會議印發了《省直公益性事業單位優化整合方案》和《省直經營性事業單位轉企改制組建企業集團方案》。根據方案部署，遼寧省直機構公益性659家事業單位，按照政事分開、事企分開、管辦分離原則，將相關單位職能相近的該合并合并，整合為65家大型事業單位。遼寧省總工會服務中心就是其中之一。

此刻恰逢遼寧省總工會提出“服務振興發展、服務職工群眾”的“雙服務”理念，新機構碰上新思路，服務中心在省總工會黨組的領導下，打出了“聚人才促就業”，全方位振興發展大業中的工會品牌，使遼寧工會的活力氣場，從一件件促就業的實事中，激蕩而來。

就業再就業? 提速再提速

2018年6月，遼寧省總工會就業再就業工作駛上快車道。一方面，省總靠規章建制將就業再就業工作納入日常工作軌道。8月27日，省總工會十一屆六次全委（擴大）會議審議通過了《關于進一步加強服務振興發展服務職工群眾工作的實施意見》，并制定了《全省工會促進就業服務三年工作方案》，該方案緊隨全面從嚴治黨、職工思想政治工作之后，排在10個《三年工作方案》的第三位，省總對這項工作的重視程度可見一斑;針對招聘會，省總還與遼寧省人社廳、遼寧省教育廳共同下發《在全省開展“聚人才、促就業”大型招聘活動的實施意見》。工會組織的就業再就業招聘會，突出公益性、服務性，充分體現公信力。

《意見》《方案》迅速從文字變為行動。同年9月6日，遼寧省工會促進就業服務啟動儀式在大連市舉行;11月3日，全省首屆“聚人才促就業”秋季大型人才招聘會在沈陽舉行;今年3月20日，“2019年遼寧省普通高校畢業生春季招聘會——‘百校千企、勞模工匠進校園”獲得圓滿成功;之后不到一個月，“聚人才、促就業”2019年遼寧省就業再就業大型招聘會再次成功舉辦。

對外，省總也發出了就業再就業的工會聲音。楊忠林主席在中國工會十七大期間作客人民網接受訪談，在回答主持人提出的4個問題中，他多次提到就業再就業，篇幅占訪談內容的1/2。

習近平總書記在十九大報告中強調：“就業是最大的民生”。民生，是最大的政治。作為黨領導的群團組織，必須把講政治擺在首位。全球經濟正經歷深刻調整，國內經濟也面臨諸多困難，黨中央始終把就業工作擺在突出位置。當前，遼寧正處在全面振興發展的關鍵節點上，做好就業再就業工作將對防范化解重大風險、精準脫貧等目標任務起到關鍵作用。因此，省總牽住了圍繞黨政中心工作這個“牛鼻子”。

奔跑，也源于使命。中國工會十七大再次強調，維護職工合法權益是工會的天職。工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須高舉維護職工合法權益的旗幟，扎扎實實解決好職工群眾最困難、最憂慮、最急迫的實際問題。勞動權，是職工最基本權利，必須得到維護。

省總事業單位改革讓奔跑更有爆發力！去年7月，在遼寧省事業單位改革浪潮中，省總工會服務中心成立，在分析服務需求、梳理機構職能后，省總黨組將促進職工就業再就業確定為中心主要工作，并要求中心“在事業單位改革中把就業和創業職能突出出來”。

行動再行動? ?服務再服

就業，對個人和家庭，是天大的事兒。招聘會，對服務中心乃至省總，也絕非小事。招聘會效果如何，關涉雙服務質量和工會組織的形象。省總明確提出，要將招聘會打造成品牌。

打造品牌是一項系統工程。服務中心經思考后拿出工作思路：橫向聯合、系統一盤棋，堅持公益性，強化服務，注重效果。

在省總黨組牽頭和大力支持下，服務中心與遼寧省人社廳、遼寧省教育廳開展橫向聯合。隨著領導小組、聯絡員制度、工作聯絡組等建立，中心與各部門就招聘會籌備工作積極展開工作溝通，每次招聘會，中心都要與各部門召開三至四次協調會，努力實現無縫連接和高效運轉。

橫向聯合效果在招聘會得到體現。三次招聘會參會企業數分別為147家、426家和408家;提供的崗位數分別為5172個、8918個和10551個;三次招聘會到場的求職者人數分別為4000人次、6000人次和6430人。

“橫向聯合為招聘會成功舉辦奠定了基礎，聯合的部門已由最初3家擴大到現在的5家。這表明招聘會影響力在不斷擴大。”服務中心主任楊立華說。

縱向上，工會系統內部也首次實現上下聯動，并成為招聘會主力。服務中心積極為三次招聘會招展企業，各市總工會也響應省總號召，向招聘會提供優秀企業、高質量崗位。以4月14日招聘會為例，全省各級工會招展企業302家，提供招聘職位1175個，對招聘會成功舉辦起到決定性作用。

工作思路的轉變，還體現在服務創新上。

針對不同群體，省總黨組要求各部門協調合作，為就業再就業提供差異化服務，這使得工會舉辦的招聘會各具特色。為更好服務企業、方便求職者，企業二維碼墻，企業、勞模現場宣講，創業展示等出現在招聘會現場。每個創新點子背后，都凝聚著中心工作人員的心血和精益求精的服務精神。

去年10月，習總書記在深入推進東北振興座談會上做出“要多方面采取措施，創造拴心留人的條件，讓各類人才安心、安身、安業”的重要指示，省委省政府也在推進促進高校畢業生留遼、回遼、來遼就業創業專項行動。省總工會迅速采取行動，一個月后，在遼寧省高校畢業生就業創業服務中心舉辦了全省首屆“聚人才、促就業”秋季大型招聘會，招聘會匯聚了全省14市的140家知名企業，吸引4000余名高校畢業生現場求職。

今年3月的大連海事大學招聘會，是服務中心首次嘗試與國內重點高校聯合舉辦招聘會，招聘會吸引來自全國各地企業參會，成為宣傳落實省總工會“雙服務”的明亮窗口;4月14日的招聘會，將招聘重點放在有就業意愿的下崗、轉崗職工、退役軍人、農民工、在檔困難職工等群體，并創下招聘會規模影響力之最。在招聘會現場，已經失業一個多月的佟健感到很高興。中年失業的他，既沒學歷也沒有技能，在就業市場毫無優勢可言，找工作更是難上加難。“沒想到很順利地找到三家合適的單位，就等接到通知去上班了。”佟健非常興奮地說。

沈陽華悅金卓汽車用品有限公司提供大多是不需要高學歷甚至工作經驗的崗位。該公司人事部主管劉自強告訴記者，“只要求職者想在我們企業發展，我們都會提供機會，也非常歡迎下崗再就業人員來我們企業工作。”

更為重要的是，三次招聘會落實了全省“民營經濟大會”精神。服務中心貫徹省總黨組指示，著力將招聘會搭建成為民企服務的平臺，籌備期間，既注重民營企業參會數量，也注重質量。三次招聘會參會的民營企業數分別為82家、251家和374家，提供崗位數分別為2885個、4968個和9458個，現場簽約意向數分別為844人次、4478人次和1330人次！

沈陽的小微企業負責人吳嘉賓給記者算了筆賬：她參加了三次招聘會，按照市場價格計算，每個展位費用將近1000元，光展位費，省總就替她節省了將近3000元。更重要的是，她不但招到了企業急需的人才，還尋找到合作伙伴，這對于剛剛創業的她來說，簡直就是救命稻草。

品牌再品牌? ?聯合再聯

在省總工會的帶動下，遼寧全省各級工會積極行動，根據本地區實際，開拓思路辦好招聘會。“服務振興發展、服務職工群眾，省總給我們打了個樣兒！”阜新市總工會副主席孫忠廷感慨。

去年12月8日，阜新市總工會牽頭舉辦“聚人才、促發展”大型就業援助招聘會。沈陽、錦州、朝陽、葫蘆島等市200多家企業參加了當天的招聘會，營口、朝陽、錦州市總工會領導出席招聘會，市級工會橫向聯合成為這場招聘會最大亮點。

家政服務業始終是撫順市農村富余勞動力就業主渠道。今年3月13日，撫順市舉辦第十屆家政服務企業招聘會，招聘會由撫順市總工會主辦、市職工服務中心承辦，重點服務對象是農村富余勞動力。為方便遠道農民工，服務中心派出 10臺大客車進村接送。來自北京、沈陽及撫順市27家規模大、信譽好的家政服務企業進場招聘。市總工會還精選了21個創業推介項目進行現場展示，并邀請部分創業帶頭人進場推介創業成果，介紹創業經驗，提供創業資訊，引導、鼓勵創業。

丹東市總工會等單位主辦的“丹東市第十四屆技能型人才專場招聘會”針對性極強。招聘會為技能型人才和用工單位量身打造，屬于“專屬服務”，意在滿足用人單位和求職者個性化需求。

各地招聘會除了“個性”，還有共性：互聯網和新媒體在招聘會上應用的更加廣泛深入。工會充分發揮自身網站、微信公眾號、小程序作用，為用人企業搖旗吶喊，線上線下互相結合。以阜新市總工會為例，其微信公眾號上每隔幾天就有招聘信息發布，每次發布，總能引來數千人點擊，十分活躍。鐵嶺凡河新區總工會還不定期在自己的微信公眾號上召開網絡專場招聘會，影響力超越區域界線，吸引了省內的眾多企業……

現在，遼寧全省工會系統的招聘會已經形成堅持公益、強化服務、橫向聯合、系統一盤棋的特點和格局。多點開花的招聘會，一方面營造了政府、工會、企業、求職者共同關注招聘會、關注人才、關注企業發展、關注遼寧振興發展的良好氛圍，另一方面真正解決了就業再就業者的現實需求，受到企業和求職者的熱烈歡迎。

各行各業舉辦的招聘會很多，但鮮有辦出特色形成品牌的。在打磨工會特色品牌的過程中，省總服務中心一步步扎實推進，一次次梳理總結，用正確的方式去做成正確的事情，不僅完善了省總的“雙服務”品牌，也讓“聚人才促就業”成為一面旗幟，高高飄揚在遼寧全方位振興發展的大業中。