體育教育專業就業環境與對策

朱偉成

摘? 要：對于高校畢業生而言，就業環境的好壞嚴重制約著其畢業之后的求職生存。當前就業環境已經成為嚴重制約高校畢業生就業情況的最主要原因之一。本文通過對高校體育教育專業畢業生的就業環境進行分析，指出了部分導致高校體育教育專業畢業生就業情況不佳的原因，并提出了相應的解決策略。

關鍵詞：體育教育? 就業環境? 生存發展? 對策

中圖分類號：G807? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：2095-2813（2019）05（a）-0232-02

在過去，受計劃經濟的制約，體育教育專業在對學生進行培養時一直都主要是針對運動技術的培養，并同時結合大量的運動訓練。而隨著時代的變革以及社會需求導向的不斷變化，傳統的體育教育專業也開始了相應的體制改革，這就給我國的體育教育專業的生存與發展提出了嚴重的考驗。當前，高校畢業生正面臨著全新的就業形勢，更多的是要以市場為導向，在結合學校相關推薦下進行自我的就業選擇，并且新時代的就業環境要求高校畢業生一定要對市場有些全新的認識以及一些新的理念，并且還要具備先進的發展思維。本文就是在此背景下，對體育教育專業畢業生的就業環境進行了系統的分析，并提出了相應的應對策略。

1? 對體育教育專業畢業生就業環境的分析

1.1 高校擴招為畢業生帶來了就業壓力

近年來，隨著各大高校的不斷擴招，每年市場上的各高校畢業生的數量也在不斷增加。然而由于受市場需求環境的影響，體育教育專業畢業生在畢業之后的一次就業率并不高，并且專科畢業生的更低于本科生。在每年人才市場上都呈現出勞動力嚴重供過于求的局勢下，體育教育專業的畢業生的就業形勢將更加嚴峻。

1.2 用人單位在人事聘用上存在制度缺陷

當前，由于多數用人單位都過分注重于其教師隊伍的文憑情況，尤其是在用人單位要進行評估與考核時，高文憑人才的數量是其高考核結果的硬性保障，因此多數單位都過分注重畢業生的學歷，從而使一些專科畢業生失去了一定的就業機會。此外，受我國高考體制的影響，體育課因其受重視程度較低，再加上有些學校在教師編制上限額的原因，致使有些學校就會相應減少其體育教師的配置數量，甚至還有些學校減少了對體育課的課時配置。

1.3 我國仍存在結構性就業難題

近年來，隨著高校畢業生的逐年能加，其畢業壓力也在不斷增大。尤其是在地域分布上，對于較為發達的東部沿海地帶及一些一二線城市而言，其對于勞動力一直都具有較大的需求，然而在西部一些欠發達的地區，其人才需求始終都較少。同時，較之于高學歷畢業生，專科以及高職畢業生中大部分的就業情況也不容樂觀，再加上體育教育專業的對口工作崗位本身就較為稀缺。這就使得多數高校體育專業畢業生在就業時并不能找到適宜的工作。

1.4 體育教育專業畢業生就業心理準備不足

通過對我國體育教育專業的學生進行相關調查研究發現，絕大多數的畢業生在學校時都一直處于一種較為安逸且規律的生活環境中，而這種環境與實際的社會環境之間存在極大的差別。對于高校畢業生而言，一旦結束了大學生活，就必須要做好學生與社會人之間的角色轉換，并為之后的就業工作做好心理準備。然而對于體育教育專業的畢業生而言，有多數都未能在就業前就擺正自己的位置，且不能及時進入求職狀態以及適應社會生活。有些甚至不知道當不能從事體育教育工作時將如何選擇就業，從而就不能邁出人生中關鍵的一步。

1.5 體育教育專業的培養與社會需要存在一定的差異

當前，社會對人才已不再是單一能力上的需求，而需要畢業生除具備專業水平外還應有更多的綜合能力，如組織協調能力、實踐應用能力等。然而對于體育教育專業的學生而言，其在高校進行學習時對于這些綜合能力的培養還存在嚴重的不足。當前多數用人單位在聘用高校畢業生時都更傾向于一專多能的人才，尤其是對于一些特殊的貧困地區甚至還會要求其體育教師要具備一定的師范技能，從而使當前的高校畢業生的培養不能符合社會的實際需求，從而就嚴重影響到了畢業生的就業。

1.6 高校的培育工作缺乏一定的系統整合性

目前多數高校體育教育專業在進行系統培育時，其各項工作都缺乏整合性，并已經影響到了對學生的培養質量。首先表現在課程的設置上，有些高校仍使用較為陳舊的培育內容，并且其教師在對知識內容的更新上也存在一定的滯后性，為學生所配置的選修內容更不具備實效性。此外，在對專項課程進行設置時也過于重視競技技術。而在有的專科學校中，其課程內容還大多依照本科院校的課程內容來設置，這就在無形中加大了其學生與本科畢業生之間的競爭難度。對于這些并不具備優勢的課程內容，再加上其還缺乏對市場需求的適應性，這就使得其畢業生的就業也變得極為困難。其次是學校未能在就業時對學生進行系統的指導。其所設置的指導內容以及形式都存在一定的局限性。多數學校都將就業指導理解為單純地為學生聯系工作，卻嚴重忽略了這項指導工作本身存在的意義。就業指導應當從高校學生入學的那一刻就開始進行，并且還要具備一定的培養人才的作用。學校應該對不同階段的學生進行不同形式的指導及教育，并引導學生形成正確的就業觀。最后則是學校未能對就業形成有效的宣傳。作為我國最重要的人才培養基地，高校承載著為國家輸送專業人才的重要任務高校畢業生的就業問題不僅僅關乎學生自身，還對學校以及社會的發展都具有十分重要的作用，對于學校而言，應當充分認識到學生就業問題的重要性，并做好積極的宣傳工作以不斷加強畢業生的社會責任感與就業自覺性。

2? 應對措施及建議

2.1 以人為本，加大就業指導力度

對于學校而言，應當及時做好對市場需求的調研，并切實根據體育教育專業的學科特點，在教學過程中就要不斷加強對學生的就業指導，不能將就業指導只當成是學生畢業時才應做的短期工作。而是應當分階段對學生進行針對性的指導：（1）前期應引導學生做好對未來的職業認知及規劃;（2）不斷加強對學生綜合能力的培養;（3）為學生進行定向職業指導。通過全程指導工作的通力合作以形成完善的就業指導體系。此外，學校還應加強對市場的調查以及時了解市場的需求動向并做出相應的培養調整。

2.2 把握需求趨勢，做好合理定位

2.2.1 明確教學理念

對于高校而言，應當根據對人才培養的相應要求，摒棄傳統過于注重技術教育的教育模式，有效處理好教學與競技之間的關系，切實體現出體育教育所應具備的功能，為健康而教育，為教育而服務堅持以人為本，全面圍繞學生而開展教學活動。

2.2.2 避免盲從，樹立特色教育

當前，不論是專科院校，還是本科高校在進行體育教育專業的課程設置時仍多沿用傳統的課程內容，然而這種相差無幾的課程體系已經顯然不能滿足當下社會需求。在以往體育教育專業的培育過程中，即使存在一專多能，也只是在體育技術上具備多項技能與當下人才市場上所需要的一專多能還相去甚遠，因此這就要求各大高校都應當根據自身的課時設置情況，結合實際制定出符合自身特色的培育內容，并轉變對人才的培養方式。

首先，高校體育教育專業應當在課程內容上有所豐富，使學生能通過對課程的學習不斷提升多種技能。其中最重要的一點就是應當加強體育教育專業學生的師范技能，從而可以使其在之后的就業過程中具備較強的競爭優勢。同時，還應在課程體系中加大對職業技能的培育，在必要的專業理論課程之外還應加設行業理論與技能的學習與訓練，并且還要重視對學生綜合素質及能力的培養，使體育教育專業的學生也能同時具備更多的技能水平，如外語以及計算機。高校應結合對體育專業課程設置的情況，對課程的組成結構進行重新組合，并且還要不斷拓寬學生的知識層面，加大對專業口徑的拓寬程度，從而綜合提升學生的競爭優勢。

其次，為應對用人單位的聘用制度，學校應注重對體育教育專業就業生畢業前的就業培訓工作，以提升學生的臨產應變能力以及綜合素養，并要從根本上調整對人才的培養機制。

最后，高校應結合當下畢業生的就業情況，并通過對市場進行調研，對學生的畢業就業進行正確定位。要積極鼓勵畢業生進行自主創業以及靈活就業，并要對其進行積極引導以避免其出現等靠挑揀的就業情況，同時還應鼓勵畢業生要勇于拼搏敢于競爭，并要不斷通過學習以提升自己核心競爭力。

3? 結語

雖然當前對于體育教育專業的學生而言，要實現對口專業的就業尚存在一定的難度，其就業環境及就業形勢顯然都不甚樂觀。然而，成功的就業并不代表只能在本專業選擇就業，只要具備較強的綜合能力，不論在何種崗位上從事工作都將能實現自身的人生價值。因此對于高校體育教育專業的學生而言，應當不斷加強對自身綜合能力的培養以適應社會的人才需求。而對于高校而言，也應該時刻關注市場人才的需求導向，并要對培養內容及模式進行適當調整以持續為社會輸出更多的全能型人才。

參考文獻

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