勞動合同到期 單位不續簽應支付補償金

文/佚 名

案情回顧：

孫某于2015年7月1日入職某銷售公司從事銷售工作，雙方簽訂了3年期勞動合同,期限為2015年7月1日至2018年6月30日。2018年6月27日，銷售公司人事部向孫某郵寄《終止勞動合同通知書》通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續簽勞動合同。孫某在勞動合同期滿后，辦理離職手續時要求公司支付經濟補償和未提前30日通知的代通知金，但銷售公司予以拒絕。王某不服,向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁決銷售公司向其支付經濟補償。經仲裁庭調解無效后，仲裁委裁決支持了孫某大部分仲裁請求，裁決銷售公司支付王某經濟補償及未提前通知期間的代通知金。

案例分析：

本孫某于2015年7月1日入職該銷售公司，勞動合同于2018年6月30日期滿，銷售公司不再續簽合同。根據《勞動合同法》第四十四條第一款“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的”以及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”，銷售公司應當向孫某支付合同期限屆滿未續簽的經濟補償金。另根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”，孫某于2015年7月1日入職到2018年6月30日勞動合同終止，共計3年，故銷售公司應按3個月工資向孫某支付經濟補償金。

孫某與銷售公司簽訂的勞動合同于2018年6月30日到期，銷售公司于2018年6月27日向孫某郵寄《終止勞動合同通知書》通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續簽勞動合同，銷售公司未按照《北京市勞動合同規定》第四十條“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續”。故銷售公司應按《北京市勞動合同規定》第四十七條“用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”向孫某支付勞動合同屆滿終止，未提前30天通知勞動者的代通知金。