“海歸”褪去光環折射市場理性

鄭宇飛

新聞事件：“海歸”回國求職時收到回復的概率，甚至還不如國內普通大學的畢業生——近日，美國普林斯頓大學的一份調查報告上了中國社交網絡的熱搜。一時間眾議紛紛，有人直言“扎心”，有人表示“不信”。

這件事之所以引發廣泛關注，是因為它大大顛覆了人們的慣性認知。早些年，“海歸”基本相當于高素質人才的代名詞，“洋學歷”往往意味著高層次高水平，出國一趟都被稱之為“鍍金”，學成歸來那就是備受追捧的“香餑餑”。但現在竟然被國內普通高校畢業生比下去，“貶值”至此原因何在？

有業內人士分析，有個性因素——一些“海歸”預期太高、眼高手低，又不安于在普通公司工作，跳槽頻繁;也有共性因素——留學生長期在外，對本土行業的發展情況不夠了解?？偠灾?，并非誰對“海歸”有偏見，而是當下企業的用人需求和市場供應都在發生變化。

假如說過去中國教育事業相對落后，“海歸”們見多識廣，自然深受社會青睞。但經過多年發展，中國已與世界全面接軌，不少領域還走在了世界前列。無論是教育體系更新，還是商業市場變化，都使得學生可以學到更多的知識，得到更多的實踐歷練。

與此同時，留學市場亂象頻發，“野雞文憑”等新聞不時見諸網絡，進一步將“洋學歷”拉下了神壇。正是這些變化多重發酵，推動著社會用人心態的成熟，不再唯“洋”是舉，而是唯“才”方用。在許多大城市工作的年輕人應該都有類似的體會：一個公司里，往往集中了來自不同地方、不同學校的高校畢業生，他們都是在同一個平臺競爭，靠本事吃飯，誰能最終“冒頭”或勝出，取決于做出的成績，而不是曾經畢業于哪所學?；蛉〉檬裁礃拥奈膽{。

“海歸”褪去光環，折射著人力市場的理性。用什么人，關鍵看其能力素質與崗位要求的匹配度，而不在于學歷高低或者“土”“洋”之別。其實，本土畢業生也好，留學歸來者也罷，都不乏專心學業、全面發展的“驕子”，當然也都有渾渾噩噩、虛度光陰的“廢柴”。優勝劣汰是市場亙古不變的法則，要想始終占據優勢地位，就得不斷跟上時代發展的步伐。若說有什么“護身符”，那也只能是自身能力。只要是卓越的人才，到哪里都搶手。

“良才善用，能者居之?！苯裉斓闹袊?，經濟活力迸發，創業高潮迭起。只要擺正心態、認真錘煉，就不怕沒有廣闊舞臺。（據《北京日報》）