提高領導干部素質研究

陳惠琴

【摘要】作為領導干部必須要積極加強自我的素質建設，努力提升自身的素質，才能更好地適應新時代環境下的各項要求，才能全面推動和促進各項工作的開展。本文圍繞著領導干部素質展開探討，對新時代環境下，領導干部素質建設存在的問題進行歸納，提出提高領導干部素質的具體建議和意見，具有一定的實踐參考價值和意義。

【關鍵詞】領導干部;素質;建議

當前我國社會發展進入新常態階段，面對新常態、新狀態，積極加強領導干部素質建設具有十分重要的意義和價值，只有正確認識領導干部素質建設，才能更好地提升領導干部的整體素質，才能科學帶領廣大職工干好事業，服務廣大人民群眾。

一、新時代領導干部素質建設的重大意義

在社會發展的新時代環境下，領導干部素質建設具有十分重要的意義，正確認識領導干部素質建設，才能更好地提升領導干部的素質，服務社會主義事業發展，推動社會主義事業。當前，在新時代環境下，領導干部素質建設的重大意義體現在以下幾個方面：

（一）領導干部素質建設是社會主義事業建設的必要基礎。我國是社會主義國家，建國以來，在黨的正確帶領下，中華民族逐步走向繁榮，當前我國社會進入了新時代，全面建成小康社會是當前和未來黨和國家事業發展的目標;目前，我國正處于建成小康社會的決勝時期，廣大領導干部是建成小康社會的中流砥柱，領導干部的素質直接關系到黨和國家的事業，關系能否建成小康社會，能否實現偉大的中國夢;因此，積極加強領導干部的素質才能全面推動社會主義建設事業的進程。

（二）領導干部素質建設關系到黨和國家的形象。在社會發展的新時代環境下，領導干部的素質不僅僅代表著個人的形象，更關系到黨和國家的形象;因此，作為領導干部，必須要加強自身的素質，只有全面提升素質，才能更好地踐行領導干部的職責和義務;踐行不忘初心、牢記使命的宗旨，實現全心全意服務廣大人民群眾，服務社會主義建設事業的目標。

（三）領導干部素質建設是領導干部自身成長的必然要求。當前，隨著我國社會主要矛盾的變化，領導干部面臨著日常業務的標準和要求更高更嚴，作為領導干部只有不斷的加強自身的業務素質學習，加強自身業務能力的培養，才能更好的適應新時代環境下，復雜多變形勢的要求，才能更好的勝任領導干部的工作崗位要求。

二、新時代領導干部素質建設存在的問題

在新時代環境下，當前我國領導干部素質建設存在著一些問題，這些問題在很大程度上影響到領導干部自身的成長，甚至直接影響到了黨和國家事業的發展，具體如下：

（一）領導干部的政治理論素質有待加強。近年來，我國廣大領導干部的政治理論素質得到了全面的提升，尤其是基層一線廣大領導干部的政治理論素質，但是在看到成績的同時，也客觀存在著當前少數領導干部政治理論素質不高，政治覺悟不高，思想境界不高等現象;尤其在一些基層一線，領導干部政治理論素質的不高現象依然十分嚴重，與黨的事業要求還存在著一定的差距;因此，積極加強領導干部政治理論素質的提升是當前急需要加強和提升的方向。

（二）領導干部的業務理論素質仍需加強。領導干部是一個單位、一個系統的領頭羊;在新形勢下，領導干部的業務素質能力必須要過硬，只有過硬的業務理論素質才能更好地勝任領導崗位的業務要求，才能切實發揮出領頭羊和頭雁的作用。當前，在我國很多領導干部由于各種主客觀因素的影響，領導干部自身的業務理論素質不高，對于自身分管的業務理論知識掌握不夠牢固，在很大程度上影響到了自身業務的組織開展。

（三）作風建設問題仍需不斷加強。領導干部是班長，在社會發展的新時代下，作為領導干部要具備組織意識、規矩意識和紀律意識，要切實發揮出先鋒模范和表率作用，只有切實發揮出先鋒模范和表率作用，才能更好地適應新時代環境下各項建設事業的需要。但在現實環境下，少數領導干部在日常業務管理的過程中，缺少民主意識，家長作風嚴重，善于弄一言堂，行事武斷，與廣大普通干部職工接觸不密切，關心和幫助群眾職工解決問題的能力和水平不高，造成了黨群干群間關系不夠緊密，直接影響到了黨的形象。

三、提升領導干部素質的建議

新時代、新環境、新要求，積極加強領導干部素質建設關系到黨和國家的發展，關系到社會主義事業，關系到領導干部自身的成長，意義重大，任務艱巨;針對當前領導干部素質建設存在的問題，關鍵可以從以下幾個方面去入手：

（一）加強政治理論學習，不斷提升領導干部的政治素質。走上領導崗位的同志必須要具備較強的政治理論素質，政治理論素質是衡量領導干部是否稱職合格的基礎性標志;針對當前少數領導干部政治理論素質不高的現象，加強政治理論學習是當前的首要任務;領導干部在政治理論學習方面必須要有自覺性，要自主積極參加政治理論學習活動，要重點學習黨的十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨章黨規，學習黨的光榮歷史，用黨的政治理論方針政策武裝自我，指引自我，爭做一名政治上合格的領導干部。

（二）加強業務理論學習，不斷提升領導干部的業務素養。領導干部的業務素質高低對于其所領導的工作將起到至關重要的作用和價值;領導干部自身業務素質不高，那么勢必會直接影響到工作的質量和水平;作為領導干部要切實加強自身業務素質的鍛煉，要主動學習自身的業務素質，爭做本職領域的專家里手;只有不斷提升自身的業務素質和能力，才能更好地帶領廣大職工干事創業，干出一番成績，不辜負組織上的信任和期盼。

（三）加強監督管理，轉變作風效能實現民主。領導干部不僅要有政治理論覺悟，要有過硬的業務能力和素質，還需要在日常工作中，科學正確、實事求是地作出各種決策和工作上的部署，要實現這一點關鍵可以從兩方面入手，一是作為領導干部自身要有民主的思想，在和其他班子成員商議各項工作的過程中，不能專斷，要充分發揮出民主的作風，要認真聽取群眾職工的建議和意見，聽進心里，聽見意見，容納不同的聲音;另一方面，要加強對領導干部的監督管理，強化監督意識，加強對領導干部的監督管理，就是關心領導干部的成長，就是幫助領導干部實現成長。

（四）學習優良傳統，帶頭發揮出模范表率作用。領導干部的一言一行、一舉一動都被廣大職工所關注，作為領導干部必須要切實發揮出模范表率作用，率先模范，帶頭遵守黨和國家、單位的各項規章制度，用自己的一言一行、一舉一動，用自己的實踐行為去影響和感染身邊的同事和職工，與此同時，作為領導干部要帶頭學習黨的優良傳統，學習我國優秀的傳統文化，不斷提升自己的品質修養、道德修養，主動遠離各種低級趣味，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，清白做人，干凈做事。

四、結論

領導干部的素質建設是一項系統性的工程，需要久久為功，堅持不懈，廣大領導干部要充分認識到自身素質建設的重要性和緊迫性，加強政治理論學習，加強業務學習，只有不斷提升自身綜合素質，才能更好地勝任領導干部崗位，才不辜負黨和國家的期望，不辜負廣大群眾職工的期望。本文圍繞領導干部素質建設展開了具體探討，總結了存在的問題，提出了加強政治理論學習，不斷提升領導干部的政治素質，加強業務理論學習，不斷提升領導干部的業務素養，加強監督管理，轉變作風效能，學習優良傳統，帶頭發揮出模范表率作用等具體建議和意見，具有一定的實踐參考價值和意義。

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