人事檔案管理研究現(xiàn)狀及發(fā)展建議

鄭佳

摘 要：近幾年來(lái)，伴隨著我們國(guó)家各個(gè)方面的飛速發(fā)展，許多行業(yè)方面對(duì)于人事的管理也提高了要求，也更加注重了人事檔案管理的研究。目前，我們國(guó)家人事檔案方面的管理體系越來(lái)越完善，這個(gè)體系的形成離不開(kāi)人事檔案管理人員的不懈努力，他們不僅找到了人事檔案管理在發(fā)展過(guò)程中受到的阻礙，而且還針對(duì)這些難題提出了許多解決的措施。本篇文章就對(duì)他們所探討的成果做出了分析，并且還就以后這方面的發(fā)展提出了見(jiàn)解。

關(guān)鍵詞：人事檔案管理；研究述評(píng)；趨勢(shì)；展望

自從我們國(guó)家改革開(kāi)放以來(lái)，我們國(guó)家的各行各業(yè)都非常重視人事檔案方面的管理。但與此同時(shí)，我們國(guó)家在這方面的管理上還有許多等待解決的難題，如果把我們國(guó)家這方面的管理與世界發(fā)達(dá)國(guó)家做比較，可以看出我們國(guó)家在這方面還是落后于其他國(guó)家。怎樣才能使我們國(guó)家人事檔案的發(fā)展與世界發(fā)達(dá)國(guó)家齊頭并進(jìn)呢，這就少不了這方面的專家對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行仔細(xì)的探討，不放過(guò)任何一個(gè)這方面出現(xiàn)的問(wèn)題，最終將研究的結(jié)果提供給各個(gè)相關(guān)單位。

一、對(duì)我國(guó)目前人事檔案管理研究的述評(píng)

我們國(guó)家對(duì)人事檔案管理的研究有沒(méi)有持續(xù)太長(zhǎng)時(shí)間，所以就導(dǎo)致了人事檔案管理還還不夠完善。但是關(guān)于這方面的管理問(wèn)題我們國(guó)家在這些年來(lái)也是積累了許多經(jīng)驗(yàn)，有許多專家都深入地研究了有關(guān)人事檔案管理的各種問(wèn)題。在他們整個(gè)的研究當(dāng)中，雖然積累了許多的經(jīng)驗(yàn)，但是與此同時(shí)，他們也發(fā)現(xiàn)了這部分的管理仍然存在許多問(wèn)題，接下來(lái)本篇文章就將對(duì)這兩個(gè)部分進(jìn)行具體的闡述。

1.1我國(guó)人事檔案管理的研究成果

根據(jù)各種各樣的材料可以看出，我們國(guó)家負(fù)責(zé)這部分研究的相關(guān)工作人員目前正在廣泛的研究人事檔案管理的各項(xiàng)問(wèn)題。在這當(dāng)中，找到這部分管理存在的問(wèn)題和解決方法是占他們研究成果的最大比重的部分。每個(gè)專家都有自己的想法，他們對(duì)這部分的管理也都有自己的見(jiàn)解，換句話來(lái)說(shuō)，我們國(guó)家負(fù)責(zé)研究這部分問(wèn)題的相關(guān)工作人員對(duì)于這部分問(wèn)題的研究已經(jīng)很完善了。

1.2我國(guó)人事檔案管理研究中存在的問(wèn)題

目前雖然我們國(guó)家對(duì)人事檔案管理的研究已經(jīng)非常完善了，但是在研究的過(guò)程當(dāng)中，也會(huì)時(shí)不時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題。首先，我們國(guó)家負(fù)責(zé)研究這部分內(nèi)容的相關(guān)工作人員只是局限于國(guó)內(nèi)人事檔案的研究。雖然他們?cè)谶@方面的研究中取得了很大的成果，但是他們還是很少涉及到國(guó)外這方面的研究，這樣一來(lái)就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題就是不能學(xué)習(xí)到國(guó)外這方面研究的成果，也不能將國(guó)外的這方面研究與國(guó)內(nèi)的相聯(lián)系，就導(dǎo)致了研究不能更加深入的問(wèn)題；其次，我們國(guó)家負(fù)責(zé)研究這部分問(wèn)題的相關(guān)工作人員，只是局限于那幾個(gè)小問(wèn)題的研究，并且根據(jù)對(duì)這些小問(wèn)題的研究給出了相關(guān)的解決方法，這樣一來(lái)就導(dǎo)致了這部分的研究無(wú)法進(jìn)行到更深的一個(gè)層次，研究出的成果也不夠完整；最后，在人事檔案方面的管理過(guò)程當(dāng)中，負(fù)責(zé)管理的相關(guān)工作人員很有可能會(huì)根據(jù)自己的意愿去管理，但是專家在研究這方面的問(wèn)題時(shí)并沒(méi)有考慮到這個(gè)問(wèn)題。

二、如何加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理方面的研究

根據(jù)以上針對(duì)這方面的研究提出的問(wèn)題可以看出，我們國(guó)家在人事檔案管理方面的研究還是處于上升的階段，還沒(méi)有建立起完整的體系，相關(guān)工作人員取得的研究成果也不夠全面，所以就需要對(duì)此提出相應(yīng)的解決措施。

2.1加大研究力度

在戰(zhàn)爭(zhēng)階段，我們國(guó)家就已經(jīng)開(kāi)始了對(duì)人事檔案管理問(wèn)題的研究，如果將我們國(guó)家這方面的研究水平與國(guó)外其他國(guó)家相比較的話，我們國(guó)家仍然是有一些落后，而且在這方面的研究過(guò)程中也受到了許多研究初期的思想上的阻礙，換句話來(lái)說(shuō)，我們國(guó)家開(kāi)始這項(xiàng)問(wèn)題的研究時(shí)間不夠靠前，發(fā)展的速度也比較慢，我們國(guó)家這方面的管理與其他國(guó)家相比來(lái)說(shuō)有些落后，而且這方面的管理上還有許多不恰當(dāng)?shù)姆绞健Ｋ裕覀儑?guó)家相關(guān)部門一定要重視人事檔案管理問(wèn)題的研究，培養(yǎng)更多的相關(guān)知識(shí)和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，利用這些富有知識(shí)的和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員更加深入地研究人事檔案的管理，并且在這個(gè)過(guò)程中積累更多的經(jīng)驗(yàn)以供社會(huì)上各個(gè)相關(guān)單位做參考。

2.2加強(qiáng)“三化”研究

如果想要加強(qiáng)我們國(guó)家人事檔案方面的管理，最重要的就是要加強(qiáng)對(duì)它的研究，不僅如此，負(fù)責(zé)管理的工作人員還要掌握“三化”研究。那么“三化”研究指的是哪幾個(gè)方面呢？首先就是要使人事檔案管理的研究更加符合標(biāo)準(zhǔn)，即“標(biāo)準(zhǔn)化”；其次是要使研究人事檔案管理的操作更加規(guī)范，即“規(guī)范化”；最后指的是相關(guān)工作人員要使用更加科學(xué)的方法來(lái)進(jìn)行研究，即“科學(xué)化”。這樣一來(lái)，就更加有利于我們國(guó)家相關(guān)工作人員對(duì)人事檔案管理進(jìn)行研究，不僅使他們對(duì)這部分的研究更加深入，而且在研究速度上也會(huì)有一定程度的提高。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，要想使我們國(guó)家人事檔案管理的研究加強(qiáng)深入，“三化”研究是必不可少的。

2.3加強(qiáng)法制建設(shè)

如果想要完善我們國(guó)家人事檔案方面的管理體系，只是對(duì)它進(jìn)行深入的研究是不能夠?qū)崿F(xiàn)的。除此之外，還需要我們國(guó)家相關(guān)部門對(duì)此建立相關(guān)的法律法規(guī)，在法律的基礎(chǔ)上對(duì)人事檔案方面進(jìn)行更好的管理。目前，我們國(guó)家這方面的管理是比較完善的，前前后后不僅制定出了許多相關(guān)的法律法規(guī)，而且負(fù)責(zé)管理這部分的相關(guān)工作人員也能依照相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)這部分進(jìn)行深入的管理。這些政策的制定很有效地保障了我們國(guó)家對(duì)這方面的管理，使我們國(guó)家這方面的管理更加完善，所以，負(fù)責(zé)研究這方面問(wèn)題的相關(guān)工作人員不僅要研究這部分管理中出現(xiàn)的具體問(wèn)題，考慮怎樣的法律法規(guī)可以使這項(xiàng)管理更加方便并且完善，這樣一來(lái)，就能夠有效地促進(jìn)我們國(guó)家人事檔案方面管理的快速發(fā)展。

【結(jié)束語(yǔ)】目前，我們國(guó)家人事檔案的管理雖然在快速發(fā)展，相關(guān)的管理體系也在一天比一天完善，但是，負(fù)責(zé)研究這部分管理問(wèn)題的相關(guān)工作人員還是不能掉以輕心，要打起十二分的精神對(duì)人事檔案的管理進(jìn)行更加深入的研究。與此同時(shí)國(guó)家方面也要積極制定這方面的相關(guān)政策，通過(guò)這些政策對(duì)人事檔案方面進(jìn)行更加有效的管理，從而促進(jìn)我們國(guó)家人事檔案方面的管理能夠更好地進(jìn)步。

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