組工信息化帶來科學化

鐵嶺市委組織部將信息化應用緊扣干部工作的全過程，形成了“會前審核分析”“會上立體演示”“會后細化管理”的“三步走”信息化流程，全面構建了干部工作信息化新格局。

實現“會前審核分析”信息化，助力提高干部選拔任用工作的科學性和準確性。在實踐中，將信息化應用到干部動議之前的各個環節——

應用到干部隊伍調整，實現干部任前綜合分析信息化。將干部信息管理系統比較分析和輔助決策的功能，廣泛應用到隊伍的變化趨勢、發展預測等方面，依據系統對全市市管干部隊伍以及后備干部隊伍的規模、素質、年齡、學歷等情況進行綜合比較、科學分析，提高選人用人的正確性。

應用到干部檔案審核，實現干部任前審檔信息化。最大限度地發揮數字檔案系統的功能，依托大組工網建立全市干部數字檔案庫。在干部動議前，干部科室根據管理干部權限，利用干部數字檔案系統對動議人員檔案進行網上瀏覽和遠程查閱，既提高了查檔效率，也有效避免了動議人員情況的外泄。

實現“會上立體演示”信息化，增強了干部選拔任用工作的直觀性和形象性。為全面準確地向部務會和常委會反映考察人選的各方面情況，在常委會研究、票決干部過程中，積極創新干部評價載體，采用多媒體演示介紹考察人選，全方位、立體式展示考察人選的綜合情況。在具體工作中，明確多媒體演示分工，明確多媒體演示程序，明確多媒體演示責任，制定多媒體演示保密規定。三年來，利用多媒體信息系統討論領導干部任免事項16次829人次，多媒體信息系統實時生成的干部基本信息、任免信息、影像信息，直觀形象地反映了考察對象的各個方面情況，為市領導準確分析、醞釀擬任人選提供了科學依據。

實現“會后細化管理”信息化，提高了干部工作的質量和效率。一是實行干部數據信息化。每次常委會或人員發生變動后，都要對市管干部的基本信息、獎懲信息、教育信息、監督信息四大塊60余類信息重新進行核對，以確保信息真實準確。同時在設置查詢、篩選、比對、評價和模擬任免五大功能的基礎上，自定義一批查詢信息項，不斷完善優化數據功能，提高干部工作的質量和效率。

二是實行檔案移交和掃描信息化。依托大組工網建立了干部檔案登記查詢系統，新任市管干部檔案移交到組織部后立即錄入系統，并對移交檔案進行數字化掃描，實行材料即來即掃、即掃即裝，實現數字檔案等同于紙質檔案。

三是實行干部任免信息化。依托大組工網開發了收發文應用系統和文本檔案存儲系統。干部科室通過系統自動生成文號，將干部任免發文信息存入文檔存儲系統中，在辦理干部任免的方式上，更加規范、省時、高效，實現了對傳統干部任免工作方式的創新。