“四個堅持”推進信息化工作

近年來，朝陽市組織系統克服在資金、技術、人員等方面存在的困難，穩步推進信息化工作，在大組工網各階段網絡建設、各類組工系統應用及“兩個統計”等方面取得了一定成果。

堅持標本兼治，做到考核強抓手。每年年初，根據我市工作實際，適時調整干部人事檔案管理、組織系統信息化建設、“兩個統計”工作賦分權重，對各縣（市）區下達黨建考核指標，從2014年的1分，到今年的5分，切實加強工作量化考評，細化考核方式方法，把考核結果作為評先選優的重要依據，從根本上解決了基層單位領導不重視、組織不力、投入不足、人員配備不到位的問題。2017年，市委組織部實行科室重點工作月報制度。將重點工作直接部署至縣（市）區并定期巡檢督查，確保上下聯動，落到實處。今年首次將干部人事檔案管理、組織系統信息化建設、“兩個統計”工作考評指標延伸至市直部門，做到了全覆蓋。

堅持點面結合，做到服務零距離。注重加強對全市直屬黨（工）委的業務指導，每年至少到單位指導一次。2017年開始，分類建立業務工作微信群、QQ群加強業務互動，制定了群規和保密要求，合理開發群功能，并努力做到積極應用，除了下發通知，非保密性的工作難題爭取在群里解決，得到了服務對象的認可，有效提升了工作效率。

堅持常抓抓長，做到業務不斷檔。堅持常規培訓與動態培訓相結合，確保業務連貫，保證工作質量，每年至少舉辦一次常規業務培訓。當基層黨（工）委干部人事檔案信息工作人員變動較大或遇重大工作任務時（比如機構改革人員調整、干部人事檔案專項審核等工作），采取以老帶新、請技術人員授課等方式，開展動態培訓。此外，在干部人事檔案信息工作中，實行上掛培訓制度，抽調各縣（市）區和市直部門新從事這項工作的干部到市委組織部“以工代訓”，在干中學、學中提升，效果良好。今年，建立健全干部人事檔案信息工作人員調動備案制度，并納入黨建考評指標，確保干部隊伍的穩定和工作的連續。

堅持創新方式，做到轄區全覆蓋。朝陽市下轄128個鄉（鎮），其中一些鄉（鎮）位于與河北、內蒙古兩省交界處，距離遠且山地居多，無法集中有效精力和人力實現巡檢督查全覆蓋。今年，特別針對一些地理位置較為偏遠的鄉鎮，采取QQ遠程控制、微信視頻隨機抽查的方式，遠程抽查單機版黨務系統中黨組織和黨員信息，與網絡版錄入的信息進行數據比對，結合抽查結果有針對性地下發整改通知單，以此推動黨員信息庫數據質量，確保信息真實、準確，為黨內統計工作奠定堅實基礎。這種工作方式，既節省了大量經費和人力，也大幅提升了工作效率，深受基層單位歡迎。在今后工作中，市委組織部將進一步結合工作實際改進和完善抽檢方式，并長期堅持下去。