變電站安全管理中習慣性違章的預防措施研究

張繼慧

【摘 要】隨著科技和經濟的持續進步。電力產業發展已經逐漸變成目前我們國家十分重視的對象之一，近些年來，電力系統事故的數量越來越多，造成這種問題出現的主要原因便是員工或者管理者自身安全意識不佳。基于這一情況，變電站安全管理人員理應對此提高重視重視程度，通過合理的方式對其進行改進，從而將事故產生的概率降至最低.

【關鍵詞】變電站：安全管理：習慣性違章行為；預防措施

引言

從現階段發展而言，變電站安全管理工作中習慣性違章問題變得越來越頻繁，對項目的正常開展帶來了諸多影響。為此，管理人員應當針對習慣性違章方面展開全面思考和研究，以此提升工程管理的安全性。

1.習慣性違章帶來的危害

一般來說，習慣性違章的表現形式有很多種，通常主要分為違章作業、違章操作以及違章管理。習慣性違章最大的特點便是反復出現，涉及的內容十分廣泛。無論是操作人員、指揮人員還是管理人員都會有習慣性違章問題出現。在很多人眼中，習慣性違章僅僅只是一個小問題，因此對其缺乏足夠重視。然而正是由于這些“小問題”存在，直接影響整個項目的質量，同時也影響著所有工作人員的什么安全。但凡有事故發生，不僅會造成大量經濟損失，而且還會有人員傷亡。

2.習慣性違章的主要根源

通常而言，習慣性違章主要是指經過長時間工作逐步養成的一種違規行為，因此很難在短時間內改變。造成這種問題出現的原因通常主要分為3類，分別是思想層面的問題、管理層面的問題以及操作層面的問題，下面分別展開詳細說明：

（1）思規層面的問題

一般來說，造成習慣性違章問題產生最重要因素便是員工自身思想層面的因素。由于員工在思想上對安全操作和安全作業缺乏足夠的重視，使得自己許多操作并沒有參照相關安全規定的基本要求執行。

（2）管理層面的問題

在進行變電站管理的時候，由于一些安全管理不到位，使得很多基層員工對于生產管理本身的認知存在一定的偏差，對此方面內容缺乏足夠的重視。不僅如此，同樣由于管理不到位，便會使得一些變電運維人員自身缺乏足傾的安全意識，在日常工作的時候，并未夢照具體規章制度的內容展開操作，從而出現了違規操作。除此之外，部分變電站的高層人員對基礎設備沒有足夠重視，即便管理人員和基礎人員已經具備了一定的安全管理意識，但是相關監督和防范工作仍然很難展開。此外，一些變電站的監管人員對于安全管理同樣重視不夠，使得實際監督的效果不到位，在實際工作的過程中許多安全隱患都無法得到及時發現，自然也很難進行處理。

（3）操作層面的問題

在日常工作的時候，由于標準化作業不到位，真正能夠達到規定要求標準化的變電站數量，甚至還沒有達到50%。這其中除了有監督不到位的問題之外，還有員工對技術知識的理解不到位情況存在。例如：基礎設備和儀器的了解不到位，自身技術水平也不過關，因此在進行綜合管理的時候，經常會有諸多問題出現。從而在實際生產的時候，一旦有任何問題出現，都無法及時發現，即便問題已經找出，同樣很難及時進行處理，造成設備出現了諸多故障。除此之外，部分變電運維人員在日常工作中缺乏上進思想，單純依靠自身工作經驗展開操作，沒有對其及時更新。如此長期保持這種狀態，自然會降低對安全工作的重視程度。

3.習慣性違章問題的預防措施

（1）創設優良的安全氛圍

為了確保工作現場能夠營造出優良的氛圍，促使每一個員工都能夠認識到安全工作的重要性。在實際工作的時候，應當對其個人習慣性違章的行為予以糾正，針對基礎性工作予以重點講解，提前做好預防工作，改進員工自身的意識。長此以往，員工們的個人思想將會得到熏陶和感染，意識到違章行為帶來的負面影響。不僅如此，變電站還需要定期組織所有工作人員進行安全規范培訓，引導其學習相關安全規程，指導每一個人從自身小事開始做起，認識到自己身上存在的缺陷，對其不斷改善。而對于習慣性違章方面，由于長期的滲透，其已經變成了工人們的一種習慣，所以使得許多員工很難認識到自己的錯誤。基于這一情況，可以采取員工之間相互監督的方式，當有任何人的行為出現問題，其他員工能夠及時對其進行指出進而制止，以此可以將習慣性違章問題全部扼殺于萌芽之中。久而久之，企業內部便會形成優良的安全氛圍，每一個人都充分了解違章行為造成的危害。除此之外，在每日工作開始之前以及工作結束之后，上級領導人員還需要做好回憶工作。在班前會議中，講解今日工作需要注意的事項內容，以此做好相應的提醒。而在班后會議中，對今日工作的得失展開總結，尤其是一些習慣性違章問題，應當及時展開探討和交流，并采取一些針對性措施進行處理。

（2）做好現場監管工作

對于習慣性違章問題，變電站內部應當創設現場安全監管工作的制度，做好現場安全監管工作，并將其滲透到每一個操作和工作之中，以此可以大幅度減少習慣性違章行為的發生。為了能夠防止習慣性違章問題產生，還需要進一步提升安全監管工作的實際頻率，確保在每日工作中展開檢查，從而讓每一名員工都能夠逐漸提升自身的安全管理意識，確保整個變電站系統足夠安全。除此之外，監管部門和管理部門還需要定期開展知識講座，向基層工作人員和管理人員普及操作規章制度方面的知識內容，促使所有人的安全行為意識都可以得到增強。伴隨社會的快速發展，早期的許多制度內容都已經變得十分陳舊，沒有體現出與時俱進的基本原則，因此不能一直沿用。安全管理制度亦是如此，應當針對當前社會發展的具體情況以及變電站的內部環境，對其不斷修訂和完善，將其中的不足之處全部優化，促使規范的內容能夠將其作用全部發揮出來。

（3）提升員工自身的技能水平

為了能夠盡可能減少習慣性違章行為的發生率，變電這還需要持續提升基層工作人員自身的業務技能，確保所有員工在實際工作的時候都能夠按照相關規定的要求進行操作。為了實現這一目標，應當結合不同崗位本身的職責內容，采取針對性培訓方式，促使其自身操作技能可以得到增強。一般來說，需要將職責內的業務技能和工作過程中實際要求的制度內容全部結合在一起，以此為基礎展開綜合性培訓。如此一來，一方面可以促使所有員工逐步提高對于制度內容的認知程度和重視程度，另一方面還能確保其在行為層面將這一要求貫徹到位。

結束語

綜上所述，習慣性違章行為的產生具有一定的規律性和必然性。安全工作人員需要結合當前變電站的工作內容，找出所有工作人員自身存在的習慣性違章問題，并引導其做出改善，以此將事故產生的概率降至最低。

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（作者單位：內蒙古電力（集團）有限責任公司烏蘭察布電業局）