試論新常態背景下企業黨建工作的創新

郝娟

摘要：新常態下，企業黨建工作即面臨著嚴重的挑戰，又面臨著難得的機遇。本文在對當前企業黨建存在問題分析的基礎上，提出了改變思想觀念，創新工作機制和內容等方面的建議。

關鍵詞：新常態 企業黨建 創新

新常態背景下，加強和創新企業黨建工作不僅僅是適應經濟發展的需要，更是增強企業競爭力，推動企業可持續健康發展的需要。在新常態下，如何把握企業黨建的特點，將企業發展和黨建工作的發展結合起來，提升企業的凝聚力，充分發揮員工的價值，促使企業和員工共同成長，已經成為當前企業黨建工作的一個重要問題。本文試對其進行分析。

一、新常態背景下企業黨建工作存在問題分析

新常態背景下，企業的黨建工作雖然取得了一定的成就，但是還存在思想認識不到位、工作機制不完善、工作內容不豐富等問題。

（一）思想認識不到位

新常態背景下，黨建工作也出現了新的變化。一些企業的黨建工作依舊存在老思維、舊經驗應對，導致企業黨建工作被動。甚至有一些企業仍舊堅持安全第一、效益第二、黨建第三的觀點，未將黨建工作擺在應有的位置。甚至一些企業應付了事，黨支部書記時常被日常管理所束縛，沒有將黨建工作作為自己的第一職責。沒有落實好企業黨建的工作職責，沒有抓住企業黨建的重點，更沒有構建適應新常態的黨建工作制度。

（二）工作機制不完善

一些企業黨委和支部發展滯后，沒有建立或者完善新常態下的黨建工作機制。制定的黨員獎懲制度、黨員活動制度、教育學習制度、黨員發展制度等流于形式。導致部分企業的黨員在學習方面難以達到預期的效果，不利于黨員綜合素質的提高。同時，黨建的工作開展的形式陳舊，跟不上時代發展的步伐，導致黨建工作開展不力，活動效果難以達到預期目標。

（三）工作內容不豐富

當前部分企業黨建工作存在黨組織生活缺少創新，一些企業的黨組織活動還是按照上級的“指定動作”進行活動，沒有“自由動作”。活動的開展也是按部就班，沒有自己的特色。黨員教育活動內容還是按照以前的方向集中學習相關文件資料，內容枯燥單一，缺乏活力。同時黨建的載體無創新。在當前的信息社會，黨建工作的載體不僅僅局限于開會、標語宣傳等載體，多媒體、自媒體、微媒體等可以成為其主要載體形式。但是很多企業并沒有根據新常態采用這些新載體，導致黨建內容單調并且毫無特色。

二、新常態背景下推動企業黨建工作創新的建議

（一）改變思想認識

企業黨建工作開展的效果和領導思想認識有直接關系。企業的領導必須轉變思想認識，提高對黨建工作的重視程度。認識到企業黨建對于提高企業的競爭力、員工的凝聚力等具有重要作用。切實為黨建工作提供充足的人員和物質保障。支持企業黨組織正常開展工作，支持企業黨組織積極發展黨員，進行黨員教育等活動。

（二）創新黨建工作機制

一是建立優良的組織保障。優良的組織保障是企業黨建工作的關鍵，這就需要科學合理的管理。因此，可以借助現代管理和科學技術的最新成果，創建運行良好的組織管理組織。同時要加強隊伍建設，創組建一支高素質、復合型的工作隊伍，以此保證黨建工作開展。二是建立科學合理的考評體系。新常態下企業黨建工作的進行，需要依靠科學的管理措施，從而增加企業收益。因此，需要企業建立一套能夠提高黨員素質，激發員工潛能的考評體系，并配套相應的獎懲制度。三是充分發揮模范帶頭作用。企業領導要知道和監督黨建工作，不斷拓展黨建的工作范圍，將企業黨建創新和企業改革創新有效結合，針對企業實際不斷創新工作方式和方法。四是完善黨員的學習和培訓制度。新常態北京下，黨員的學習和培訓的形式更加多樣化。企業黨組織要借助各種先進的技術手段不斷創新學習和培訓的內容和形式。利用新媒體、自媒體中的微信、微博等進行網上學習和線下學習有機結合。

（三）創新黨建工作理念

一是樹立新常態下的黨建工作新理念。在新常態背景下，黨建工作的重點是基層，關鍵是黨組織。所以，必須進一步強化黨組織的建設。按照一切從實際出發，實事求是的原則，從企業的現實出發，創新黨建的各項工作，將企業黨組織建設成一支團結奮進、勇于擔當、敢于創新的隊伍。二是樹立學習型的工作理念。新常態背景下，企業黨建工作必須和時代發展同步，提升發現和解決問題的能力。這就要求企業領導和黨建工作者進一步學習最新理論，完善自身的知識結構，不斷提升企業和黨組織的戰斗力。在新常態背景下，企業的黨建工作會遇到新的問題，這些問題的解決需要黨員不斷在學習中提升自己的能力，加快完善黨組織的進程，增強黨組織的凝聚力。三是樹立開放型的工作理念。隨著我國進入信息時代，黨建的工作的開放性逐漸增強。要建立與信息時代相適應的工作理念。從開放社會、面向群眾方面進行黨建。積極動員群眾參與到黨建工作中去，同時對于黨建的內容和形式面向全體群體，歡迎群眾監督和提出寶貴意見。同時，還要加強黨組織、黨員之、群眾之間的互動，不斷充實黨建工作內容和形式，形成全新、開放型的工作理念。

三、結語

企業黨建能夠提高員工的素質，提升員工的凝聚力，促進企業發展。在新常態背景下，創新企業黨建工作一定要從思想上轉變，工作內容和機制方面創新，不斷適應新常態的要求，提升企業黨建工作的水平，推動黨建工作和企業同步發展。