河北省科技人才創新激勵機制與政策研究

張祎

摘要：創新是國家的第一生產力，而科技是推動我國不斷發展的重要動力，一個國家想要健康長效的發展，正所謂“天下事莫不成于才”，自從黨的十八大以來，尊重勞動、尊重知識以及尊重人才已經成為我黨和國家的重要發展方針。特別是對于科技型人才而言，不僅是一個國家的重要財富，更是我國發展的有力支撐。現階段，我國各個省市、區域愈加重視人才，本著聚財筑夢，擇天下英才而用之的思想，我國各個省市、區域的科技人才創新激勵機制也在不斷完善和優化中。

關鍵詞：科技人才 創新激勵 機制 政策

一個國家的發展離不開創新，一個國家的發展離不開科學技術的發展，一個國家的發展更不離開對于人才的培養，國之重器，便是人才，人才是國家先前發展的中堅力量。如果想要順利的度過社會主義的過渡期，那么就一定要重視人才，注重人才的培養，基于此，現階段我國各個省、自治區以及直轄市一方面大力引入人才，一方面開始優化和完善人才創新激勵機制、出臺相關的科技創新型人才激勵機制。

一、根據實際情況，量身定制激勵政策

就實際來說，科技人才是人力資源當中文化水平比較高，擁有一定特殊技能且具有較高創造力的精華人才，是用其創新性的靠勞動為我國社會進步以及國家發展做出突出貢獻的特殊群體。就實際而言，對于科技人才的激勵不但要嚴格遵守客觀規律以及一般激烈的原則，更應該遵守知識型員工的激勵規則，通常來說，一般的激勵方式有工作激勵、組織激勵、報酬激勵以及文化激勵四種。

（一）工作激勵。不可否認，員工的個人成長需要和實際的業務成就需要的滿足和工作緊密相關。越是設置得當的工作越有利于知識型人才的成長和發展，更有利于知識型人才取得更大的成就，所以，通過設置有意義的工作能夠有效激勵科技創新型人才。

（二）組織激勵。在組織的角度上，我國傳統的激勵理論更加傾向于通過加強薪酬、崗位的晉級來鼓勵工作人員。在實際當中，教授或者研究員是學術能力高低得到主要身份象征，同時也是科技創新型人才的主要職業發展目標。技術收益的分成以及古曲言的激勵能夠在較大程度上表現出科技創新型人才智力資本上的價值，可以有效的激勵科學技術相關恩怨積極從事技術成果的轉化工作。

（三）報酬激勵。舉世聞名的“霍桑實驗”提出位置利益其實并不是影響工作人員勞動生產效率的唯一原因，人是社會人，因此，精神層面的收益一樣會影響到工作人員靠勞動生產的效率。科學技術型人才是一種不但有客觀價值更能有主觀性思維的復雜性人力資本心態。科技人才投入自身的知識資本以及技術資本的時候，其實不單單是為了獲得某些物質回報，通常情況下，他們更希望可以最大程度的發揮出自身的知識水平以及技術水準，制造社會性財富的生存和發展空間，所以，在實際的科技創新型人才激勵制度的設置過程中，可以通過評先進、評優秀、崗位晉升、專業級別晉升以及后續教育和專業技術培訓等方式來激勵科學技術創新型人才。

（四）文化激勵。就實際而言，企業文化是企業為了解決生存問題以及發展問題而形成的，被阻止成員們一直認為是有效而共享，并他們都始終遵循著基本的信念以及基本的認知。企業文化具有三項基本功能，分別是導向功能、激勵功能以及凝聚功能三種。所謂的“導向功能”指的就是為了生產以及經營的決策而提供正確的指導思想：所謂的“激勵功能”指的就是那些積極向上的思想觀念以及行為準則能夠形成一種比較強烈的使命感以及持久的驅動力：而所謂的“凝聚”功能具體來說就是凝聚工作人員的心，讓大家在工作的時候更有動力。

二、進一步優化和完善科技創新型人才激勵機制的環境保護制度

（一）薪酬激勵制度。筆者在上文已經著重提到過，現在世界上的競爭已經不僅僅是軍事上的競爭、文化上的競爭、經濟上的競爭以及政治上的競爭，更是科學技術水平的競爭以及人才數量和質量的競爭。就實際而言，現階段，我國各個省、自治區以及直轄市都在大力引進和激烈人才，而各個區域之間為了爭搶高層次的科技創新型人才不惜為這些人才提供更加高額的經濟報酬，并且還為他們提供比較完備的五險一金甚至五險二金保障。不僅如此，以河北省為例，河北省還會一句工作的重要性，為比較優秀的人才提供各種補助補貼。然而雖然河北省自身具備非常多的成功經驗以及做法，但是在某些尖端領域以及前沿科學技術方面，河北省的激勵力度還是不夠的，因此，為了讓科學技術創新型人才更多，就一定要進一步加大激勵力度以及政策傾斜度，進一步提升他們的薪金報酬。

（二）成果評價制度。現階段，無論是由中央還是在地方企業單位、事業單位，都在打開的積極鼓勵以及支持科學技術方面的創新，我國國內的各個級別的政府也在不斷制定和完善科學技術建立機制，對于各種科學技術研究的成果給予不同程度的獎勵。在實際的工作過程當中，一定要進一步建立健全科學合理、公平公正的傳播學此案科學技術成果評價機制以及考評獎勵機制，最終能夠形成一種人才創新投入回報的新模式，進一步加快我國科學技術原創成果的產出以及轉化。

（三）綜合社會保障制度。就實際而言，科學技術人才是河北省實施強省戰略的重要財富，更是實現河北省全面奔小康的根本動力之一。所以，在基本的社會保障方面，一定要最大程度的體現出我國和我省政府對于科學技術創新型人才的關懷以及厚愛，在出臺的相關政策方面應該適當進行傾斜。

總結：總之，現階段，人才是非常重要的發展因素，直接影響著一個省或者一個國家的良好發展。就實際而言，我國國內各個省份各個自治區甚至直轄市都開始了人才引進策略，對于河北省來說，除了引進人才以外，還能夠激勵科學技術創新型人才，通過這樣的方式，不僅能夠讓越來越多省外的人來河北安家落戶，做出貢獻，還能讓本身的人才更加愿意留在省內，為河北省的健康發展貢獻力量。