探究煤礦企業工會在企業轉型中的思想引領作用

摘要：煤礦作為國民經濟發展中必不可少的基礎能源支撐，目前出現了產能過剩，設備工藝落后，產品污染大，安全生產保障能力不足等現狀，所以對于煤礦產業的轉型發展迫在眉睫。在轉型過程中，煤礦企業工會作為職工合法權益和服務職工的代言人，要把煤礦職工的根本利益作為工作的落腳點和出發點，要團結凝聚好職工隊伍，要鼓勵動員職工干事創業，要維護職工合法權益，做好企業轉型中思想引領的“聚合劑”“方向標”定心丸”。

關鍵詞：企業轉型;煤礦工會;思想引領

一、 引言

煤礦企業的發展方向，煤礦工人的思想動態，都關系著煤礦企業轉型能否成功。煤礦工會作為職工的代表組織，是黨和群眾溝通的紐帶和橋梁，是煤礦職工的“知心人”，它能根據轉型中的實際工作，履行好服務職工，保障職工的職責，在轉型期引導煤礦工人和企業跟黨走、聽黨話。

二、 煤礦企業工會做好企業轉型中思想引領的“聚合劑”

（一） 加強煤礦職工文化建設

煤礦職工文化反映的是企業的“靈”與“魂”，是企業的精神力量和精髓所在，更是煤礦職工的理想追求和動力源泉。加強職工文化建設，能增強煤礦企業集體凝聚力、向心力、粘合力。煤礦工會緊緊圍繞轉型期的工作重點，服務中心大局，堅持以“優質產業能源，服務經濟建設”為煤礦使命，堅持以“科學發展、安全高效、和諧共贏”為煤礦職工核心價值追求，堅持以“敬業、求實、創新、爭先”為煤礦精神，統一思想，匯聚能量，打造出干事創業、革故鼎新的職工文化建設模式。

（二） 用社會主義核心價值觀凝心聚力

人無精神不立，國無精神不強，企業無精神不興。對于煤礦企業來說，要以社會主義核心價值觀為企業的精神滋養、價值導向、思想源泉。工會組織也可開展一系列實踐活動，踐行和培養社會主義核心價值觀。大力宣傳煤礦職工的典型人物，他們在工作中愛崗敬業、甘于奉獻，在轉型期中，創新新技術，研究新工藝的大力之舉，讓這些典型發揮先鋒模范作用，引領煤礦職工凝心聚力促發展。工會組織也可開展傳統文化讀書活動，豐富職工生活，培養職工崗位服務意識。

三、 煤礦企業工會做好企業轉型中思想引領的“方向標”

（一） 加強煤礦思想建設

轉型期的煤礦企業，工會要做好職工思想方向的引領，鞏固好職工的思想建設，引導職工跟黨走、聽黨話，自覺擁護煤礦企業的轉型發展。一是增強理想信念。在轉型問題上，要有鮮明的立場和政治態度，自覺擁護煤礦轉型發展，當好轉型主流意識的守護者。二是不斷加強煤礦職工的思想意識形態和價值共識。深入學習習近平總書記的重要講話和新發展理念，不斷加強政治思想建設。三是加強對轉型期重大會議精神內容的學習，特別是《煤礦企業轉型細則》等，深入了解思想要求，行業動態，助力轉型發展。

（二） 鼓勵煤礦職工積極在轉型期建功立業

夢想需要奮斗，企業需要奮斗。轉型期的煤礦企業需要每個煤礦職工的努力奮進，拼搏奮發。煤礦工會組織應該把握新時代工人奮斗的時代主題，鼓勵每位職工都心往一處想，勁往一處使，積極投入到煤礦轉型期的建設中去。推進煤礦企業的升級改造，推進煤礦的節能生產，推進安全生產保障措施的建立。

四、 煤礦企業工會做好企業轉型中思想引領的“定心丸”

（一） 深入了解轉型期煤礦工人的思想變化

煤礦企業轉型是一場攻堅戰，更是一場持久戰。轉型期，落后工藝的淘汰，設備的更新換代，機構的整合，都會對煤礦工人的心理產生諸多影響。面對轉型的多元和復雜，煤礦工人會考慮到自身的收入水平、利益分配、技術掌控能力，整合后去留等變化因素。這時煤礦工會組織會把轉型思想引領工作同實際工作結合起來，主動了解廣大煤礦職工對企業轉型的建議和想法，實現煤礦發展有哪些創新的模式，特別是關于化解煤礦過剩產能，全面質控管理，安全生產制度，節能減排，技術創新等。只有了解煤礦工人的想法顧慮，才能聽到他們內心的呼聲，才能真正做到“心連心”“情連情”，才能正確把握轉型期工人的思想變化。

（二） 維護職工的合法權益

煤礦工會要把握當前煤礦企業所面臨的新變化、新問題，把握職工的思想動態面臨新的挑戰和困難，工會要適應這一新動向、新環境，認真貫徹轉型精神，引導安撫煤礦職工的思想變化，解除職工內心焦慮。同時工會要堅持解決職工在收益的困惑，協調不同職工的利益訴求，表明轉型目的是推進企業淘汰落后產能，加大職工安全制度建立，保障職工身體權益，給職工吃“定心丸”。特別是針對煤礦的困難職工，工會要做好職工脫困幫扶工作，讓職工真切感受到工會的愛和關懷。多做職工的宣傳教育工作、暖心貼心工作、提氣聚力工作，激發人心工作，矛盾化解工作，更好地加強職工的服務。

（三） 推進煤礦工人隊伍建設改革

煤礦企業轉型期間，能否贏得主動，能否取得成功，煤礦工人的素質起決定性作用。因此，工會作為落實發展理念，貫徹轉型戰略的組織，積極推進煤礦工人隊伍的建設改革，引領職工思想方向。煤礦工會要不斷完善職工技能形成體系，暢通職工發展道路，關心職工轉型期的情緒波動，加大職工轉型期的維權工作力度，創新職工服務手段，推動職工經濟收入的提升，使廣大煤礦職工的理想信念、價值追求、夢想希望都緊緊團結在一起，加快造就一支懂技術、愛崗位、敢擔當的煤礦工人隊伍。

五、 結束語

在煤礦轉型期間，煤礦工會作為企業的堅強后盾，緊緊圍繞轉型的中心開展工作，要自覺服務轉型工作大局，把工會工作放在轉型的大環境中去思索、去考慮、去探知，以職工的訴求為導向，以職工的利益為方向，抓住職工最關心的轉型利益問題，維護煤礦職工的合法權益。必須深刻把握煤礦新時期轉型方向和工作要點，把握煤礦企業轉型的目的和意義，進而轉化為工會工作的政治方向、思想方向和行動方向。煤礦工會要自覺擔當起煤礦工人分思想引領人、方向標、信號塔，適應煤礦企業的新形勢新任務，適應煤礦企業的新改革、新變化。鼓勵廣大煤礦工人要牢牢把自身命運和煤礦行業改革的命運緊密相連，把個人發展和煤礦行業發展緊密結合，愛崗敬業，爭創一流。牢牢團結廣大煤礦職工，凝心聚力促發展，殫精竭慮為企業。

參考文獻：

[1]唐麗紅.煤炭企業工會思想政治工作探究[J].企業文化（下旬刊），2018（12）：178，180.

[2]崔小斌.新時期國有煤炭企業工會工作實踐與探索[J].山西青年，2018（20）：175-176.

[3]王飛.新時代國有煤炭基層企業工會工作淺探[J].現代企業文化，2018（30）：36.

作者簡介：

劉洋，河北省唐山市，開灤（集團）有限責任公司唐山礦業分公司。