企業家特質對企業創新能力的影響機制

于金亞

【摘 要】近年來，我們發現國內生產總值的增長越來越依賴于企業創新能力的高低，而企業創新能力的重要影響因素為企業家個人的特質。基于我國特有的市場背景，本文通過探索企業家個人特質與企業創新能力的內在機理，從實證研究的角度對相關變量進行分析，完善了相關課題在我國的研究，也為創業者的實踐提供了可以參考的信息。

【關鍵詞】企業家特質；先驗知識；機會識別；創新；影響機制

一、引言

在企業中，人當之無愧地承擔著企業運行載體的角色，不同的人發揮著不同程度的作用，而企業家正是維持企業可持續發展過程當中最為關鍵的角色。熊彼得用“發動機”來比喻企業家在社會經濟發展中的作用，他認為企業家是促進社會發展、要素增長中的關鍵因素。在市場經濟條件下，企業家通過合理分配資源，使資源的創新與生產要素重新組合，推動企業的發展和整個社會資源效率的提升。

當前我國處于經濟發展的轉型階段，企業需要增強技術和制度創新能力來實現自身的經濟總額的增長，以促進國家的經濟發展與轉型。創新能力不僅是民族和國家強盛的象征，也同樣是企業經營狀況好壞的重要指標。優秀的企業家不僅能夠將自身的創新能力發揮到極致，還能通過整合企業內創新性員工的創新能力為企業謀福祉，使企業在市場競爭中獲得持續的核心競爭力。在外部環境有利時，他們能夠保證企業蓬勃發展；在外部環境不利時，他們能夠使企業力挽狂瀾，扭轉困境。相關實證研究表明，企業家的創新能力和行為對企業創新具有顯著影響，如果缺少企業家的創新能力，企業的創新投入也難以發揮最大效果。企業的創新絕不僅是企業家個人單打獨斗，而是企業中的每個成員都要具備創新能力，所以企業要想提高自身的創新能力，就必須提高企業中每個人的創新能力和創新意識，從企業的標桿著手，從而使創新的結果從標桿普及到個人，從個人延伸到組織。

二、企業家特質與企業創新能力

企業家的特質包括四個方面，分別是管理、創新、合作和個人能力。管理能力指企業家在制定企業未來的發展方向與目標時，不單單局限于企業內部環境的考量，而是客觀分析企業所面臨的內外部環境，基于此確定企業的定位，從而制定切實可行的目標與發展方向；創新能力是指企業家要做與眾不用的事，而不是做一些大家都習以為常、毫無創新可言的工作，不僅如此，他們還要具備超乎常人的創新精神以及敏銳的觀察能力，做到“敢為他人先、敢擔他人責”。因此，創新性企業才能具備同行業公司所不具備的核心競爭力；合作能力指企業家通過自身的能力和人格魅力吸引志同道合的人加入團隊，共同為企業的進步貢獻自己的一份力量；個人素質指企業家要具有強烈的責任感、廣闊的胸懷、誠實守信、愛國敬業、進取心和堅忍不拔的韌性。

企業的創新能力本質上是一種變革的能力，它通過變革企業資源的配置方式，使企業“敢為他人先、敢擔他人責”，在市場競爭中也能夠遠超于其他同行業企業的變革能力。

先驗知識是先于經驗的知識，即個人在處理某件事情之前就已經具備鑒別這件事或者事物的信息和能力，從而可以識別特定機會以更好地完成這件事情。

上述所說的機會識別主要包括發現、發掘和創造機會三個方面。將已知的供給與已知的需求聯系起來的過程稱為發現機會；為已知的供給尋找潛在的需求或為已知的需求尋找潛在的供給的過程稱為發掘機會；把潛在的供給和潛在的需求從無到有實現的過程稱為創造機會。

三、影響機制

（一）從企業家精神對企業創新能力的影響過程分析

我們從企業家自身所具備的創新性、合作性、冒險性和競爭性等四個精神特征分析其對企業創新開放度的影響。實證結果表明，創新性高的企業家會積極尋求和交換新知識新技術，合作性高的企業家更趨向于與更多組織合作獲取新構思或技術，通過資源與能力的交換達到協同效應，故創新性和合作性對創新開放度有顯著的正向影響作用；冒險性高的企業家為了高額利潤不惜承擔高風險，故其對創新開放度有顯著的負向影響作用；競爭性高的企業家如果一味的為搶占市場地位而工作的話會導致公司陷入市場困境，但是他們的出發點都是為了公司在市場中的穩定而考慮，故其對創新開放度雖有負向影響作用但是并不顯著。

（二）從企業家先驗知識-機會識別-企業創新影響過程分析

（1）先驗知識對機會識別的影響：實證結果表明，企業家依靠自己在處理某個問題之前就已經具備的鑒別能力，不僅可以加速處理問題和信息的過程，更能使其具備更多的機會來有效的整合企業內外部的資源或拓展新的資源。綜上可知，企業家的先驗知識對其機會識別過程具有顯著的正向影響作用。

（2）機會識別對企業創新能力的影響：學者們一致認為，企業家們不僅可以通過先驗知識增加發現機會的可能性，還具備當發現機會之后，他們可以迅速利用零散知識，并且合理配置現有資源并挖掘新資源共同為企業的創新過程服務。綜上可知，機會識別對企業創新能力有顯著的正向影響作用。

（3）先驗知識對企業創新能力的影響：這里有兩個觀點，一種觀點認為先驗知識對企業創新能力有顯著的正向影響作用，依據是如果企業家在過往工作經歷中積攢了足夠的經驗的話，他們可以迅速為企業的創新過程提供具有參考價值的意見和實現方式；而如果企業家經驗不是那么足夠的話，他們在面臨企業創新改革的時候，就只能去請教別人的意見或者是現學現賣。另外一種觀點認為先驗知識對企業創新能力有顯著的負向影響作用，他們認為經驗匱乏的人宛如一張白紙，比起經驗豐富的人來說，他們更容易打破常規實現創新。我們可以通過對他們進行教育、培訓等其它方式增強他的創新能力；而經驗豐富的人容易受現實情況的束縛，做事瞻前顧后，很難用全新而且客觀的態度去分析問題的本質，無法實現組織期待的創新變革。目前學術界更傾向于第一種觀點，即先驗知識對企業創新能力有顯著的正向影響作用。

綜上所述，我們可以得到以下結論：先驗知識通過對企業家創新機會識別的顯著正向影響作用，進而對企業整體的產品創新能力產生顯著的正向影響。

四、不足和展望

當前，企業家特質對企業創新能力的影響作用的研究成果偏少，并且企業家特質、機會識別等變量的界定還不完善。因此，本文所探討的通過先驗知識對機會識別的正向影響、機會識別對創新能力的正向影響從而推導出的先驗知識對創新能力的正向影響的理論依據偏少，需要研究人員的進一步的實踐探索。

本研究不僅對于企業管理實踐具有重要的啟示作用，而且對于企業家的培養具有一定的積極影響。就我國情況而言，企業管理者應意識到個人企業家精神和先驗知識對企業發展的重要作用，積極尋求創新機會的同時也要為此打下有益而扎實的環境基礎；企業管理者還應意識到不僅需要整合內外部的常規資源，還應該引入其他創新資源，比如信息資源等；企業管理者還應該注重培養和開發自身的機會識別和應用能力，以持續提升自身以及企業的創新績效[3]。

【參考文獻】

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