向老板提加薪，如何增加成功率

明哥聊求職? 豆角

老板給你加薪，通常兩種情況：一種是為了激勵(lì)你，一種是為了穩(wěn)住你，前者是主動(dòng)操作，后者是被動(dòng)進(jìn)行。你咔嚓一下起義了，相當(dāng)于給老板出了一道難題，難就難在，如果不給你加點(diǎn)銀子，輕則打擊你的工作積極性，重則你可能負(fù)氣出走另投他國(guó)。

往多了想點(diǎn)，一個(gè)熟手的離開(kāi)，除了接替人員從招聘到培養(yǎng)的成本之外，你的一身怨氣恐怕還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)中的其他成員，得了灰指甲一個(gè)傳染倆。所以，這是個(gè)大問(wèn)題，老板此時(shí)必然會(huì)帶著一丟丟小郁悶，陷入了深深的思考……

老板會(huì)怎么考量這件事呢？

第一，你值不值這個(gè)錢;

第二，你是否容易替代;

第三，滿足你，還是部分滿足你。?

一個(gè)員工拿多少薪水，不僅在于他的職位，重要的是，你能扛起多大的責(zé)任，你能解決多少問(wèn)題，你過(guò)去這段時(shí)間，是不是能力增強(qiáng)了，是不是給公司做出了更多的貢獻(xiàn)。

最愚蠢的加薪理由是：我在公司混得久了。

老板也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)，但獎(jiǎng)勵(lì)的幅度會(huì)很有限，老板會(huì)更愿意獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)。再者，雖然他是老板，可也不能太任性，你拿多少錢，還要考慮兩個(gè)維度：

其一，加薪后，你的薪資在團(tuán)隊(duì)中，合理嗎？

其二，你要求的薪水，符合業(yè)內(nèi)行情嗎？

不患寡，患不公，你和張三職位相同、武力值和貢獻(xiàn)值一樣，加薪后你比他多了三千塊，他知道了會(huì)不會(huì)炸毛？這也是老板要考慮的。另外，如果市場(chǎng)上和你差不多的選手，是六七千一個(gè)月，現(xiàn)在你申請(qǐng)加薪后要拿一萬(wàn)，大大超過(guò)行情呢？