論企業工商管理未來發展方向探討

石杭田

摘要：進入新時代以來，隨著世界經濟全球化的快速發展，給我國企業發展帶來了發展機遇，營造了市場經濟發展新環境，但同時也帶來了巨大挑戰。為適應市場發展變化，許多企業都必須選擇轉型，這時企業原有管理中的很多問題也會對企業的發展造成阻礙，此時企業必須結合自身發展情況，創新發展模式和發展理念，確保企業與時俱進，因此明確企業工商管理的未來發展方向至關重要。本文筆者簡要說明了企業工商管理的意義，分析了企業工商管理的發展現狀，并總結了未來發展方向，希望能夠積極促進企業現代化發展。

關鍵詞：企業 工商管理 未來發展方向

現如今，我國經濟正處于高質量發展階段，國際經濟發展形勢也正處風云變幻之中，世界正經歷著百年未有之大變局，我國企業在發展中既面臨機遇，又面臨挑戰，一旦企業管理或發展存在問題，就會造成嚴重損失。企業工商管理是企業發展的重要內容，一方面企業工商管理可對企業管理結構進行優化，促進企業向著更加人性化、標準化方向發展，另一方面，企業工商管理也關乎著企業的未來發展方向，保障著企業的穩定有序發展。因此企業必須加強工商管理重視程度，不斷為企業發展開闊未來發展方向，推動企業健康發展。

一、企業工商管理的意義

縱觀企業發展全局，工商管理可以被稱為最重要的組成部分，無論是企業項目的進行還是企業的長遠發展，都和工商管理有著密不可分的聯系。同時工商管理還對企業的市場核心競爭力發揮著關鍵性作用，因此如若企業想要實現穩定健康發展，必須加強工商管理工作。

二、企業工商管理的發展現狀

隨著世界各國經濟形勢的變化，每個企業都面臨著前所未有的不同挑戰，如果想要取得較好發展，就要適應新形勢和新情況，實現企業自身的工商管理革新。但從目前來看，很多企業在工商管理發展中仍然存在很多問題，嚴重阻礙著企業的發展進步。

（一）企業科學管控的缺乏

隨著經濟發展形勢的快速變化，很多企業在工商管理方面逐漸顯露出混亂的問題，在對企業工商管理進行革新的過程中，仍然存在著沿用傳統管理模式的情況，在相關的管理制度體系方面尚未完善，使得企業的發展受阻。與此同時，企業內部的溝通也存在嚴重問題，各個部門的溝通不成功或缺乏溝通，加劇了企業的發展危機，最終使得企業管理缺乏科學化和規范化。此外個別企業自身缺乏管理能力，對企業的核心競爭力造成強大沖擊，嚴重阻滯著企業發展。在傳統管理模式和新型管理模式的混亂中，在企業內部各個部門的混亂中，使得企業工商管理混亂，最終導致整個企業發展方向不明確。

（二）企業定位的不明確

目前，經濟全球化、信息多樣化已成為世界發展的必然趨勢，各種因素都推動著企業的快速發展，但企業若想實現快速發展，還是要從自身著手，適應新型經濟發展形勢，以積極創新的管理思想應對當今經濟發展的挑戰。顯然，僅僅追求經濟利益已經不能滿足時代發展的需要，現代社會要求企業在追求經濟利益同時，還要履行社會責任，從而促進企業的可持續發展和社會的健康有序發展。但就現實而言，很多企業并未明確自身的管理定位，仍然存在著落后的管理思想和理念，使得企業的革新和優化難以順利進行，最終使得企業核心競爭力也無法提高。

（三）企業文化的落后

文化可以稱為是一個企業的魂，優秀的企業文化積極推動企業的發展進步，落后的企業文化阻礙著企業的與時俱進，因此企業文化在現代企業的發展中占據著非常重要的作用，它能夠使得企業更好的履行社會責任，協調企業的工作氛圍，提高企業員工的凝聚力和向心力，促進企業的健康發展。但從目前來看，很多企業并未重視到企業文化的重要性，這是企業發展中一個迫在眉睫的問題。

三、企業工商管理的未來發展方向

（一）實現企業的國際化發展

如今，經濟全球化已成為世界經濟發展的必然趨勢，更隨著科學技術和互聯網技術的不斷發展，世界已經變成一個緊密聯系的地球村，因此企業的傳統管理經營模式已經不能滿足現代發展要求。同時面對國內市場的相對飽和狀態，企業的競爭日益強烈，想要實現企業的穩定發展，企業必須根據自身情況制定出國際化發展策略，實現企業管理的革新，開闊更加廣闊的國際市場，擴大國際發展空間，實現企業的國際化發展。

（二）培養企業的核心競爭力

在企業的發展過程中，核心技術和創新能力是企業核心競爭力的重要指標，只有從這兩方面同時努力，才能最終實現企業資源的合理配置和優化配置，促進企業的發展進步。在當今競爭激烈的市場環境下，企業如果想要穩定發展，就必須具備其他企業所未有的技術和能力，因此這就需要工商管理工作本著科學客觀的態度，了解企業自身情況的同時深入了解市場發展現狀，對企業發展進行統籌規劃，綜合發展。同時，加大資金投入必不可少，只有加強人才培養和技術研發，才能提高企業的自主創新能力，為企業發展提供強有力的支持，推動企業發展。

（三）重視企業的人才管理

企業工商管理工作的進行必須落實在人的實施上，才能最終體現出成效，這也意味著企業的發展要逐漸向著人才方向轉變，不斷加強企業人才管理，這同時也促進著企業文化的發展。從企業的長遠發展來看，人才隊伍的建設要著重加強，這樣既能夠有效處理工作中的問題，還能夠調動員工的積極性和創新性，提高企業全體員工的業務水平，促進企業更加有序應對市場競爭。

總結：總而言之，企業工商管理是一門綜合性學科，關乎著企業的發展，因此企業必須從實際情況著手，充分認識到自身發展情況，實現企業發展的國際化，注重企業人才管理和財務管理，培養企業的核心競爭力，從而促進企業的健康穩定長遠發展。