新媒體時代國企黨建工作的挑戰與措施探析

馮麗娜

摘要：進入新媒體時代后，國企傳統黨建工作模式已經不再適用，暴露出了諸多的缺陷與不足，無法充分適應時代發展需求。不過新媒體在帶來挑戰的同時，也為國企黨建工作提供了新的機遇。把握機遇，迎接挑戰，是國企當前在黨建工作中需要充分平衡的兩個重點，圍繞這兩點制定合理的應對措施，能夠促進黨建工作的發展和進步。本文介紹新媒體和國企黨建工作，分析新媒體時代給后者帶來的挑戰與機遇，并就如何改善優化工作黨建工作展開探討。

關鍵詞：新媒體 國企 黨建工作 發展

新媒體時代的到來，意味著傳統信息交流模式將得到全面升級，以網絡平臺為核心的信息傳播將逐漸成為主流形式，成為人們生活與工作中必不可少的信息傳遞途徑。毫無疑問，信息傳遞形式的更迭意味著國企黨建工作模式必須得到全面創新與改革，才能充分適應時代發展要求，因此落實黨建工作的優化與改善是各國企必須重視的話題。

一、新媒體和國企黨建工作概述

（一）新媒體

新媒體是針對傳統媒體這一概念而提出的，簡單來說就是以數字化媒體為核心的全新媒介體系。不管是網絡媒體還是數字電視等數字化的傳統媒體，都可以歸為其中。新媒體最顯著的特征就在于傳播速度快、范圍廣而且反饋性良好。得益于先進的數字化信息技術，當代信息傳播速度已經得到顯著提升，全球范圍內的信息實時傳遞都已經不成問題。而在大量用戶群體及高額的使用量推動下，新媒體的信息傳播范圍更廣，可以通過互聯網進行交叉式、網絡式地廣泛傳播。而且新媒體為用戶提供了便捷友好的信息交互平臺，從而能夠讓每個人參與到信息傳播過程的同時，強化其可操作性，使其反饋能夠體現在信息傳遞過程中。

（二）國企黨建工作

國企黨建工作是指在國企內部展開的，以黨的建設實踐為核心的工作，內容包括思想、組織、作風、制度等方面的建設。對國企而言，黨建工作可以說是各項與黨相關工作的基礎，只有通過其形成良好的黨建基礎，才能確保國企能夠在黨的領導下和諧發展。也只有這樣，黨組織的政治優勢才能在企業內部轉變為更加合適的因素，促進企業在經濟、制度、體系等各個層次的全面發展與進步。一直以來，黨建工作都是國企管理的重要內容，同時也與國企經濟建設及發展有著緊密聯系。通常來說，國企黨建工作都對黨組織的地位非常重視，也就是確保黨組織的領導地位，才能確保黨組織充分發揮其作用，對國企建設發展提供良好基礎。

二、新媒體給國企黨建工作帶來的挑戰

（一）思政工作難度加大

新媒體信息傳播速度快、范圍廣、反饋強的特點，使得信息傳播變得更加簡單、高效，同時也使得其中附帶的各種價值觀影響更大。換句話說，也就是廣大群眾在新媒體時代下思想價值觀念將會更加多元，從而使得黨組織的思政工作更難展開。這是因為多元的價值觀念很難得到有效統一，而其傳統的黨建工作模式也很難有效應對這種多元化的情況。所以對國企來說，如何在多元價值的基礎上構建符合新時代發展要求的共同價值觀，已經成為黨建工作的一大難點。

（二）輿論引導更加困難

新媒體時代下，信息傳播渠道與形式都變得更加多樣，而且其傳播速度與傳播范圍也變得更快更大。這就意味著企業員工能夠通過各種渠道獲取到想要的信息，導致傳統黨建工作模式中完全由上到下的信息傳播形式不復存在。這樣一來，黨組織無法對各種信息進行有效過濾，很容易導致一些負面的、具有誤導性的信息得以廣泛傳播，從而造成不正確的輿論風暴。而且在價值觀多元化的大趨勢下，企業黨組織的輿論引導難度將進一步增大，黨組織的權威性將會大打折扣，很難完全發揮自身在輿論方面的引導作用。甚至，部分新媒體平臺互成為負面情緒的宣泄地，陷入完全失控的混亂局面。

（三）黨員干部綜合要求更高

借助于新媒體，國企員工的思想和認知境界將得到全面提升，與此同時其對自身合法權益的訴求也更加活躍和強烈。而且，新媒體更為其權益訴求提供了便捷的發聲平臺。也就是說，黨組織與群眾之間的交流將會變得更加頻繁和通暢，即黨建工作量將得以大幅增長，而且工作難度也在呈直線上升。在這種情況下，黨建工作要想高效高質展開，就需要大量優秀的黨員干部加以支撐。可以說，新媒體時代對國企黨員干部的綜合素質提出了更高要求，包括政治、意識、信息技術等各個方面。但凡哪一方面存在缺陷與不足，都可能導致黨員干部難以有效完成相應的黨建任務。

（四）黨組織考驗更加嚴峻

黨組織建設一直都是黨建工作的重點，只有在優秀的黨組織領導下，國企各項工作才能正常、高效完成。在傳統模式下，黨組織建設都是以黨員干部意見為核心的，很少有基礎群眾參與進來，這是由溝通效率較低以及群眾參與積極性偏低等各項因素所決定的。但是在新媒體時代背景下，群眾的自覺性得到了有效提升，許多群眾都希望能夠獲得相應的話語權。與此同時，新媒體為群眾同樂良好的發聲平臺，從而大幅提高了黨組織和基層群眾逐漸的溝通效率。這樣一來，更多的群眾積極參與到黨組織建設工作中來，從而給當黨組織建設提出了更為嚴峻的考驗，需要其能夠充分適應當前的變化與發展趨勢。

三、新媒體給國企黨建工作帶來的機遇

（一）改善黨建基本形式

長期以來，國企黨建工作都是由上及下一層層展開的，不但工作效率較低，而且很容易在層層展開的過程中出現各種失誤與問題。尤其是在黨員干部自身工作能力有所欠缺的情況下，這一問題將會變得更加嚴重。而在新媒體時代下，黨建的形式將得到全面改善。首先是從傳遞形式上來看，傳統的紙質文檔及集中培訓的形式費時費力，同時效率也偏低。而新媒體借助于網絡平臺，直接跳過了各種中間環節，將黨建信息直接傳遞到最基層，從而提高了工作效率，同時也能減少層層遞進過程中所出現的各種偏差與失誤。其次是從思想形式來看，新媒體使得國企職工獲取信息更加簡單和快捷，同時其學習及理解能力往往也能相應提高，從而可以更加深刻地理解黨建思想。最后是從監督形式上來看，新媒體環境讓黨建工作信息能夠更加公開、透明，從而強化了對國企黨組織的全面監督，有利于監督效果的有效保證。

（二）促進民主化實現

國企黨建工作一直以來都是以實現民主化為重要目的，而新媒體環境則對其有著積極的促進作用。從本質上來說，民主化的實現需要民主意識深入人心，在此基礎上才能促進民主化的有效推進，進而為黨建工作的發展起到積極意義。新媒體讓越來越多的群眾有了發言權，同時也使其思想政治水平得到提高，從而幫助其建立起良好的民主意識。與此同時，新媒體也為國企黨建工作深入到群眾之中提供了良好基礎，其良好的反饋性讓黨組織可以更加直觀、高效地了解群眾所思所想，同時引導群眾和國企職工成為黨建工作的一份子，不斷促進黨建民主化的實現。

四、新媒體背景下發展國企黨建工作的策略

（一）完善黨組織結構，優化黨組織機制

在新媒體時代背景下，國企傳統黨組織的結構及運行機制已經不再完全適用，需要進行全面革新和優化。傳統黨組織的結構是多層次的，而且是層層遞進的，這在信息傳遞效率較低的環境下毫無疑問是良好的結構形式。但是在多媒體環境下，信息傳遞變得更加簡單高效，同時信息傳遞的方式也不再是簡單的單渠道傳遞，而是多方位的全面傳播。如此一來，多層結構的管理理念已經與新媒體時代的發展需求存在一定矛盾，需要構建更加健全的網絡式結構，從而結合新媒體信息傳播特點，讓黨建工作能夠更加高效、高質。而在運行機制方面，新媒體時代要求黨建工作逐漸實現全面信息化，這就需要完善的信息化運行機制做基礎，故而黨組織運行機制的革新重點就在于信息建設。另外需要注意的是，黨組織運行機制的革新應當與國企管理發展同步，也就是結合先進的管理理念，進一步提高管理結構的合理性與透明性，讓所有企業職工都能充分了解黨組織運行及企業管理相應信息。這樣一來，黨組織運行機制的合理性能夠在不斷的實踐中得以提升，從而為黨建工作提供良好基礎。

（二）落實黨員干部培訓考核工作

黨員干部作為黨組織以及黨建工作的主體，其在新媒體時代背景下必須要具備優秀的綜合素質，才能充分滿足黨建任務需求，確保黨建工作的高效完成。但是就目前來看，大部分國企黨員干部在綜合素質方面軍還存在一定的不足。因此，落實黨員干部培訓考核工作非常有必要。首先，企業內部需要對此加以重視，投入相應的資源以支持培訓活動的有效進行。其中，提高黨員干部的信息技術水平非常重要，新媒體時代要求黨員干部在信息化環境下開展工作，因此一定要幫助其快速、正確認識及掌握基本的信息知識和技術，使其能夠在生活及工作中合理運用網絡，從而確保黨建工作的有效落實。其次，則需要做好相應的考核工作。在部分培訓內容結束之后，及時對相關人員進行考核，可以充分確保培訓效果，讓黨員干部能夠更好地適應新媒體環境。最后，則要致力于建設學習型黨組織，提高黨員干部的自我學習及提升意識，讓每位黨員干部及企業員工能夠養成正確的學習觀念和優秀的學習習慣，從而促使其不斷成長進步，與企業發展步伐達到協調和一致。

（三）構建網絡黨建信息平臺

在新時代的國企黨建工作中，一定要記住新媒體所帶來的優勢和機遇，并在工作實踐中積極利用其促進黨建工作的全面發展。其中，構建網絡黨建信息平臺就是非常關鍵的一步。從思政宣傳的角度來看，黨建信息平臺的構建可以進一步把企業思政宣傳工作深入到基層中去，同時結合新媒體特點，打造更具特色的思政宣傳平臺。唯有如此，黨組織才能充分把握思政宣傳的主導權，讓更多的職工群眾能夠通過該平臺及時獲得相關信息，避免多渠道信息傳播所導致的輿論混亂現象。而從黨建管理的角度來看，該平臺的構建更加必要。長期以來，國企黨建工作的管理效率都較低，這是因為信息傳播受阻較為嚴重，導致信息難以得到有效傳達，從而影響了黨建管理工作的正常進行。在黨建信息平臺的幫助下，黨組織內各部門及人員可以根據實際需求與權限，快速獲得相應信息，從而有利于黨建管理質量的提高。

（四）建立數字化民主黨建中心

民主化的實現是新媒體時代下國企黨建工作的發展重心，其核心在于強化職工群眾的參與積極性，同時引導職工群眾真正參與到黨建工作中來。要想實現這一點，就需要數字化民主黨建中心做基礎。簡單的說，數字化民主黨建中心的作用及時確保黨組織與職工群眾的交流、反饋、互動等能夠正常進行，只不過是建立在數字化基礎之上的。對此，企業需要積極建立開放性的、平等性的黨建中心，讓所有職工都能夠通過該中心平臺進行自由發言。這也與當代的微信、QQ等聊天工具大致相同，充分符合職工群眾的使用習慣，從而能夠消除職工的陌生感，促使其積極參與到網絡化的討論中來，讓其能夠真切感受到自身對黨建工作的影響。更為關鍵的是，黨組織應當安排專人對該數字化中心進行管理，認真了解群眾反饋，并將其中的核心內容進行總結上報，為黨建工作提供基礎信息。

（五）加強網絡監管力度

新媒體時代是信息爆炸式增長的時代，相應的信息管理問題已經變得越來越嚴重，必須要加強網絡監管力度，從而為國企黨建工作的有效落實提供保障。網絡監管應當從多個方面展開。首先是民意反饋監管方面，越來越多的群眾習慣通過新媒體媒介反映問題，如微博、微信等。但因為信息不全、反饋方式錯誤等原因，部分問題難以得到有效反映，這時就需要專人對這些信息進行處理，從而確保黨建工作在新媒體環境下的全面展開。其次是落實對黨建工作本身的監管，督促黨建工作部分信息實現公開化與透明化，讓所有職工群眾都能對黨建工作進行實時性的監督，從而進一步提高黨建的合理性與可靠性。最后則需要做好輿論引導監督工作。實際上，多媒體環境使得輿論引導難度更大，多渠道、交叉式的傳播形式，使得黨組織及權威新聞媒體等的社會輿論引導力有所降低。針對這一問題，需要加大輿論監督力度，及時對輿論進行引導，對誤導性的輿論追根溯源，全力打擊信息的違法傳播行為，不斷提升黨組織輿論引導權威性。

結束語：新媒體的快速發展，使得國企黨建工作面臨著巨大的挑戰，不過同時也為后者帶來了全新機遇。所以在新媒體背景下，如何充分把握機遇、迎接挑戰，已經成為國企黨建工作的重點問題。本文從優化黨組織機制、提升黨員干部素質、構建信息平臺、建立數字化黨建中心及加強網絡監管等方面，對優化黨建工作的策略進行了探討，但愿能對國企黨建工作的發展與進步起到幫助。