對石油企業黨風廉政建設和反腐敗工作的思考

蔡鄂湘

【摘要】對于企業的發展來說，其內部所開展的黨風廉政建設和反腐敗工作質量會對其自身的發展狀態形成直接的影響。倘若企業內部沒有形成廉政風險，那么其自身勢必會產生發生危機，因此對于企業自身來說，只有有效落實黨風廉政建設和反腐敗工作，才能夠保證企業的健康發展。當前，就我國的石油企業發展來說，很多企業內部都存在一些較為嚴重的黨風廉政問題。基于此，本文將以石油企業為研究對象，對企業黨風廉政建設和反腐敗工作進行分析，找出其中存在的問題，并提出合理的建設對策。

【關鍵詞】石油企業發展;黨風廉政建設;工作思考

隨著社會的不斷發展，大眾對于石油產品的認識以及需求也在不斷的提升，長期以來由于傳統經濟觀念以及經濟政策的存在，導致石油企業經常會產生貪污腐敗一類的問題，不僅會對企業的發展造成影響，甚至會威脅到工作人員的身體安全，因此對于國有企業以及國有經濟的發展來說，黨風廉政建設和反腐敗工作勢在必行。

一、石油企業黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的問題

近年來隨著社會的不斷發展，以及國有經濟水平的不斷提升，黨風廉政建設和反腐敗工作逐漸成為國有企業需要重點關注的一項工作，但經過調查分析顯示，部分企業的高層領導認為強化自身的主營業務發展能力以及經濟實力，才是企業應該重點關注的一項任務，針對于黨風廉政建設和反腐敗工作并沒有形成全面的認知，領導的不重視自然會影響到黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。

其次，很多企業雖然會為黨風廉政建設和反腐敗工作制定一套完整的制度，但卻并不會對其進行有效落實，導致整個制度形成了形式化的狀態，對于企業的發展也無法形成有利影響。

最后，部分企業在發展的過程中，并沒有對黨風廉政建設教育工作進行落實，甚至沒有形成完整的教育體系以及教育理念，導致一些領導者在開展參觀學習任務的時候會形成抵觸心理，影響工作的推進。

二、強化石油企業黨風廉政建設和反腐敗工作具體對策

（一）強化思想教育與紀律教育

在開展黨風廉政建設和反腐敗工作的過程中，首先，應該強化管理人員以及企業高層的政治思想覺悟，推動黨的組織生活制度化、經常化、規范化，認真抓好落實“三會一課”、民主生活會、黨員民主評議等重要內容，強化整體教育的有效性以及落實性。同時在此階段，企業的管理人員還需要強化整體教育的紀律性，構建完整的教育制度，并對其進行宣傳推廣。

在開展紀律教育工作的過程中，企業應注重強化領導人員的法律意識以及道德意識，有效預防下屬人員職業犯罪問題的形成，為企業的發展提供穩定的基礎保障。

（二）強化相關的制度建設工作

在開展所有企業黨風廉政建設和反腐敗工作的過程中，構建相關的規章制度，完善整體的工作標準，是其中的關鍵性環節之一。同時，當制度標準構建完畢，企業的管理人員還需要對其進行有效的貫徹以及落實，以此規范的進行企業管理工作以及企業領導工作，有效保證企業的健康發展，推動企業經濟的穩定前進。

其次，在構建制度的過程中，相關的工作人員還應該注重對其中的漏洞以及缺陷進行完善，將制度落實到具體的工作中，明確工作人員的責任，做到有據可依，有法必依。

最后，在構建相關制度的過程中，針對于油品自采、油品經營、油品損溢、非油供應、工程建設、維修改造、資金支付、資產處置等重點領域關鍵環節工作內容，也應該構建具體的標準以及條件，使得相關工作人員可以有重點、有計劃的開展相關工作，保證整體工作的透明性，強化工作的質量。

（三）強化責任的落實貫徹力度

俗話說，不管是在哪一個企業都沒有高風險的崗位，有的只是存在高風險想法的人。換句話說，在企業發展的過程中，制定制度是一件比較容易的事，但對制度進行貫徹，嚴格按照制度對人員進行管理卻并是一件比較困難的事情，因此在石油企業發展的過程中，相關的管理人員就需要對黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的困難以及薄弱點進行關注，并需要對合法管理以及價值管理的相關理念進行鞏固，將其融入到整體的管理工作中。

在企業的發展過程中，針對于資金的使用情況，相關的管理人員應定期進行嚴格檢查，其中包括分發給不同員工的津補貼等等，嚴格做到財務透明，消除員工的疑慮，強化企業的發展。

（四）強化黨風廉政的創新強度

對于石油企業的發展來說，黨風廉政建設和反腐敗工作雖然是一項核心性的工作，但也是一項基礎性的工作。在對內部員工進行教育引導的過程中，相關的高層領導應注重對自身的教育理念進行創新，并需要對教育形式進行一定的豐富以及改革通過生動活躍的教育理念，對員工進行帶動，強化整體教育的感染性。

比如，在進行黨風廉政理念宣傳的過程中，相關的工作人員可以結合事實案例，為其他工作人員播放一些與反腐相關的電教片或者是紀錄片

此外在日常工作中，企業也可以不定期的開展一些以廉政黨風為主題的文化活動，通過活動的形式，調動員工的活動積極性，并促使其能夠形成黨風廉政思維。

最后，各層領導之間應相互監督，相互交流，并需要對員工的心態進行合理的調整，深入到員工的工作以及生活中，為員工提供合理的幫助以及建議，強化企業內部的團結性以及和諧性，從而落實黨風廉政。

三、結論

綜上所述，對于石油企業的發展來說，黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期性的任務，并且整體任務的難度以及復雜程度都比較高，因此在正式開展相關任務的過程中，相關的管理人員以及企業高層就應該形成正確的工作意識以及工作觀念，強化自身的思想道德教育以及紀律教育，制定完善的工作制度，并對其進行全面落實，創建合理的黨風廉政教育模式，營造相關的企業文化，以此推動企業內部相關工作的穩定開展，并有效強化企業的發展實力以及發展地位。

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