試論工會踐行群眾路線維護職工合法權益的基本路徑

孫紅軍

【摘要】企業工會組織要全心全意依靠職工群眾辦企業，真心實意服務和幫助職工群眾，切實維護職工群眾的民主合法權益，保障職工群眾經濟生活的合法權益，維護職工群眾精神文化的合法權益，發揮工會是企業發展支持者的作用，以些凝聚職工群眾合力，為企業實現可持續高質量發展做出積極貢獻。

【關鍵詞】工會工作;群眾路線;合法權益;基本路徑

維權是工會的基本職責。工會法涉明確規定，工會的基本職能是維護職工的合法權益。企業工會責無旁貸要把維護職工的合法權益始終放在自己工作的突出位置，要強化維護意識，把工會維護工作作為重點工作來抓、切實落到實處。

一、全心全意依靠職工群眾辦企業

職工群眾是企業建設的實踐者和主力軍，依靠職工群眾辦企業是黨的全心全意依靠工人階級在工會工作中的具體體現。企業工會要深刻理解維護企業整體利益和維護職工切身利益的辯證關系，堅持從企業改革發展的大局出發，最大限度地維護職工群眾的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工群眾的積極性和創造性，團結動員廣大職工群眾在企業改革發展中做出貢獻。企業工會組織還應積極要探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動的新途徑、新方法，為職工學習知識、增長才干、展現才華提供了新的平臺和更加廣闊的空間，激發職工爭先創優意識和技術創新意識，全面提升職工隊伍的技能水平和業務素質，增強職工的職業再生能力，為企業的改革發展提供人才保證和智力支持。

二、真心實意服務和幫助職工群眾

企業工會組織和工會干部必須堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，深入到職工群眾中去，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的愿望和要求。把職工群眾的小事當作大事，把職工的難事當作自己的要事，真心誠意地為職工群眾服務，千方百計為職工群眾辦實事，做好事。在任何時期，維護困難職工等的合法權益都是工會工作的重點，要健全完善弱勢群體的幫扶救助制度，耐心做好困難職工的思想政治工作，管理使用好各項救助基金，真心實意為困難職工解決實際困難，做到政治上維護，生活上幫助。在改革開放和現代化建設的進程中，企業工會必須始終不渝地貫徹黨的群眾路線。在決策制定上，必須以大多數職工群眾是否贊成、是否受益為依據，讓群眾及時得到應該得到的實惠;在工作安排上，必須以大多數群眾的呼聲和意愿為第一信號，把大多數群眾關心的熱點和生活中的難點作為我們工作的重點在工作作風上，必須深入企業、深入群眾，及時體察群眾的疾苦，力戒形式主義、官僚主義。新的時期，企業工會組織必須按照。組織起來，切實維權。的要求、圍繞企業經濟建設，把職工群眾最廣泛地組織到工會中來，密切與職工的聯系，切實實現好、維護好、發展好職工群眾的合法權益，更好地發揮工會在鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎和加強黨的執政能力建設中的作用。

三、切實維護職工群眾的民主合法權益

職工的政治民主合法權益集中表現在“知企情、參企政、督企事”。為實現這一目標，必須加強職代會制度建設、提高職代會質量、加大職代會代表源頭參與的力度。在實際工作中，要提高職代會代表的素質，努力探索并開拓職代會的新內涵、新途徑。一是職工代表要素質好、能力強;二是要抓好代表的培訓、提高依法維權的意識和水平;三是在民主評議領導干部方面要有新突破;四是健全公開機制，加強民主監督和廠礦情況的溝通。要廣泛采用民主座談會。合理化建議、意見簿箱、領導接待日等形式，保證企業領導與職工之間的渠道暢通，使廠務公開、公正，促進企業民主建設和民主管理。

四、保障職工群眾經濟生活的合法權益

隨著國有企業改革的不斷深入、用工制度和分配制度發生了深刻變化，廣大職工不僅要適應和承受社會保障制度改革帶來的壓力、而且必須適應和承受企業內部管理機制改革帶來的壓力。為了解決好改革中出現的各種矛盾，人事分配制度改革方案必須通過職代會的認真審議，并且在執行過程中按照實事求是的原則、及時地加以修改。在企業改革發展過程中、企業要出臺一些針對性措施，切實維護廣大職工的利益不受損害。

五、維護職工群眾精神文化的合法權益

要堅持在工會工作中以各種形式參與企業的精神文明建設、興辦職工活動中心和職工小家、職工活動室。要建立各種文體協會、藝術團體、以健身、休閑和學習等特色吸引廣大職工群眾參加。要加大職工之家的硬件建設、通過采用多種形式，開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶職工的情操。同時，要創造條件、切實落實好職工的體檢、療養和休假權益。要積極開展“健康工程”，結合職工體檢，組織開展職工健康情況調查，建立職工健康檔案、做好跟蹤服務，組織好勞模、先進人物及職工的療休養活動。工會在踐行群眾路線維護職工合法權益的工作實踐中，要注意工作務實化，察實情、說實話、想實招、辦實事、求實效;要努力營造。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍;要貼近職工，在技術創新、崗位聘任、崗位津貼、評先評優等事關職工切身利益方面，能為他們說真話辦實事;要注意覆蓋面，不留空白，留心職工的各個層面，有針對性地做好維護工作;要為提高職工的政治素質、思想道德素質、科學文化素質和身體素質創造條件，激發他們的工作積極性、主動性和創造性。

六、發揮工會是企業發展支持者的作用

工會在成為職工合法權益維護者的同時，也應該順理成章地成為企業的支持者。其一，工會應在職工教育、培訓上成為企業的支持者。企業經營者的絕大部分精力集中在生產經營上，對職工的教育可能相對淡化，這就需要工會來加以彌補、充實和提升。其二，工會應在思想政治工作上成為企業的支持者。企業經營者的工作方法相對而言，行政命令大于互相商討，暴風驟雨大于和風細雨。這就要求身在職工之中的工會，要不失時機地、有針對性地做好耐心細致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業的團結安定。其二，工會應在企業決策、發展戰略上成為企業的支持者。企業的興旺發達、生死存亡，直接關系到廣大職工的切身利益，也關系到工會生存與消亡，所以工會必須為企業的重大決策當好參謀，進言獻策，積極組織職工參加民主管理，提出合理化建議，發揮工會應有的作用，在促進企業發展的前提下，贏得職工的支持。